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來(lái)源：薩傲內(nèi)部審計(jì)（saao_audit)

在內(nèi)審行業(yè)滾打近10年，在國(guó)企、民企都從事過(guò)相關(guān)崗位，也經(jīng)歷了制造業(yè)、商貿(mào)、化工等很多行業(yè)，但不管怎么說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)工作是存在共同點(diǎn)的，尤其是作為一個(gè)成熟的內(nèi)部審計(jì)人員，能夠在任何企業(yè)勝任管理崗位的角色，不是說(shuō)能夠考個(gè)cia證書(shū)，或者cpa就能解決問(wèn)題的，如果是能夠通過(guò)考試發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)存在的各種風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)控體系管理情況，那咱們就天天去考試?yán)玻碚撾m然可以指導(dǎo)實(shí)踐，但實(shí)踐終歸是實(shí)踐，不是想象的那么完美和諧，需要作為審計(jì)人員的我們逐層將其還原本來(lái)面目，所以，在我認(rèn)為，或多或少，或深或淺，作為內(nèi)審人員，必須著力于以下10個(gè)方面的能力提升，不是說(shuō)需要成為每一個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，但必須要深悟其中的真諦，為我們工作所用。

作為審計(jì)人員，所接觸和面臨的工作項(xiàng)目千變?nèi)f化，在工作任務(wù)下達(dá)之后，最起碼你的知道如果去做？怎么做？具體想干什么？這幾個(gè)為什么之后，是尋求資源還是自己首先下手，就有個(gè)一二三在心中啦，這些知識(shí)主要包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律（包括稅法）、資產(chǎn)評(píng)估、工程造價(jià)及信息系統(tǒng)管理等方面的問(wèn)題，只有對(duì)這些問(wèn)題有個(gè)基本掌握，才知道如果尋求幫助或者如何下手，一問(wèn)三不知，那這審計(jì)總不能天天讓審計(jì)負(fù)責(zé)人去干吧。

在一個(gè)企業(yè)里面，尤其從事內(nèi)審工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力是非常重要的，只有你能夠?qū)徲?jì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)、全面的分析之后，站在管理和服務(wù)支持的角度上提出建議，既可以得到被審計(jì)單位的接受，還可以實(shí)現(xiàn)管理改善的目的，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)審的價(jià)值，所以在日常工作過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該強(qiáng)化工商管理、流程、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等方面的管理知識(shí)。要做到假如那一天，將你放到管理崗位，你能夠輕車(chē)熟路的高效完成任務(wù)，這是一個(gè)內(nèi)審人員對(duì)自己最基本的規(guī)劃和要求。

在制造行業(yè)，有8大業(yè)務(wù)循環(huán)，當(dāng)然有個(gè)人認(rèn)為是6大或者幾大的都不重要，我認(rèn)為銷(xiāo)售與收款、采購(gòu)與付款、貨幣資金、籌資與投資、固定資產(chǎn)、人力資源與薪酬、生產(chǎn)與庫(kù)存、研發(fā)管理的等8個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)是我們?cè)谥圃煨袠I(yè)從事審計(jì)工作的人必須掌握的，不僅需要吃透理論知識(shí)，還得學(xué)會(huì)靈活應(yīng)用，不能生搬硬套，對(duì)業(yè)務(wù)循環(huán)中的風(fēng)險(xiǎn)和關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)掌握啦，對(duì)癥下藥，對(duì)審計(jì)效率和質(zhì)量的提升是很有幫助的。

這是在內(nèi)審工作中非常重要的一個(gè)能力，但必須是建立在對(duì)業(yè)務(wù)、對(duì)審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行充分研究、分析之后的溝通和交流，不善于溝通交流的人，在內(nèi)審工作中是非常被動(dòng)的，甚至我敢斷言，是不會(huì)有所提升的。就像我經(jīng)常說(shuō)的那樣，一個(gè)善于溝通的內(nèi)審人員，在與被審計(jì)單位聊天的過(guò)程中，就會(huì)知曉甚至發(fā)現(xiàn)審計(jì)的思路和計(jì)劃，這就需要溝通到位，及時(shí)與審計(jì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行印證和分析，再確定方案。

這里面包含兩個(gè)層次，一是對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行的趨勢(shì)、比例、比較分析，既包括定量的，也包括的定性的，只有對(duì)千頭萬(wàn)緒的審計(jì)問(wèn)題進(jìn)行一一歸納，進(jìn)行梳理，從中發(fā)現(xiàn)具有規(guī)律性的問(wèn)題，才能夠首先審計(jì)突破的目的。二是內(nèi)審人員自我進(jìn)行的總結(jié)，這是非常關(guān)鍵的，每個(gè)項(xiàng)目，事后必須進(jìn)行總結(jié)，查找差距，尋求原因，方能實(shí)現(xiàn)提升。

審計(jì)報(bào)告的撰寫(xiě)是一個(gè)人寫(xiě)作能力的體現(xiàn)，如果僅僅羅列數(shù)據(jù)和資料，那一個(gè)審計(jì)報(bào)告我認(rèn)為是非常蒼白的，一個(gè)報(bào)告我認(rèn)為需要在審計(jì)人員的筆端，成為一個(gè)有血有肉，有型有色的工作體現(xiàn)，不僅可以實(shí)現(xiàn)審計(jì)報(bào)告的目的，還給人一種有邏輯，有條理，有理有據(jù)，讓管理層感覺(jué)到非常舒服的感覺(jué)，畢竟審計(jì)報(bào)告就是審計(jì)人員的產(chǎn)品，當(dāng)你把一個(gè)充滿瑕疵的產(chǎn)品推銷(xiāo)給消費(fèi)者的話，估計(jì)連你自己都沒(méi)有信心。

由于內(nèi)審所接觸的審計(jì)事項(xiàng)，大多存在這樣那樣的工作失誤，甚至是舞弊的行為，這樣在無(wú)形中就會(huì)給審計(jì)人員形成壓力，有時(shí)候還會(huì)得到威脅之類(lèi)的，所以一個(gè)人如何客觀公正的對(duì)待審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的任何一個(gè)問(wèn)題，放平心態(tài)，能夠及時(shí)調(diào)整自己的情緒都是非常重要的，在審計(jì)中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一句話說(shuō)對(duì)事不對(duì)人，但事是人做出來(lái)的。

對(duì)于被審計(jì)單位提供的資料，訪談?dòng)涗浀?，都必須帶著判斷和懷疑的態(tài)度去審核，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，進(jìn)行充分的驗(yàn)證和溝通，直到一個(gè)一個(gè)的將一點(diǎn)突破位置，如果沒(méi)有任何的判斷和懷疑能力，那我可以說(shuō)，這樣的審計(jì)人員也是沒(méi)有任何前途的，只會(huì)收集一些資料，進(jìn)行一些存貨盤(pán)點(diǎn)的藍(lán)領(lǐng)工作。

目前是一個(gè)大數(shù)據(jù)的時(shí)代，估計(jì)目前沒(méi)有記錄手工帳的公司吧，所以作為一個(gè)審計(jì)人員，必須要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)，研究公司使用的信息系統(tǒng)，任何事情，只怕認(rèn)真二字，一旦認(rèn)真啦，學(xué)會(huì)一個(gè)信息系統(tǒng)的邏輯原理和查詢使用那是非常簡(jiǎn)單的。所以只有借助于現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)，那樣我們的審計(jì)工作才會(huì)更加高效和準(zhǔn)確。

在我認(rèn)為以上的9種能力都是建立在學(xué)習(xí)能力基礎(chǔ)上的，只有具備了不斷吸納新知識(shí)、更新知識(shí)系統(tǒng)，強(qiáng)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不管是審計(jì)方面需要的能力，還是生活能力，都需要我們用心去學(xué)習(xí)，去感受，一個(gè)人如果對(duì)新鮮事物失去了關(guān)注和關(guān)心，那就如同行尸走肉，沒(méi)有活著的價(jià)值啦，尤其是一個(gè)組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，幫助能力提升，不僅為了成就組織成員，更多的時(shí)候也是成就了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，所以，內(nèi)審負(fù)責(zé)人應(yīng)該身先士卒，做好帶頭作用，提高學(xué)習(xí)氛圍，打造一個(gè)真正意義上的學(xué)習(xí)型審計(jì)團(tuán)隊(duì)。