教會(huì)徒弟，餓死師傅。

這可能是我們?nèi)肆Y源工作者最常聽到的一句俗語，說出這段話的的情景往往都是有人覺得自己的上司或領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中不坦誠相教，很多事情藏著掖著不讓自己學(xué)會(huì)，擔(dān)心自己學(xué)會(huì)了，就會(huì)撼動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的位置。

但事實(shí)真的是這樣嗎？我可以做一個(gè)小小的調(diào)查：

不管你的選項(xiàng)如何，教會(huì)徒弟餓死師傅這句話能夠一直被傳播，說明這背后一定是有一定的邏輯的。那這個(gè)邏輯到底正確與否呢？真實(shí)的現(xiàn)象又是如何的呢？

小匯今天和大家做一個(gè)簡單的分享。

真正有水平的人是從不擔(dān)心自己被人偷師，為什么？

因?yàn)?strong>真正的學(xué)識都是經(jīng)年累月勤學(xué)苦練出來的，不是你看一眼或者說幾句就能學(xué)會(huì)的，如果有人工作時(shí)藏頭露尾，成天忌憚著被人偷師，那就一定說明了這個(gè)人的水平通常高不到哪去，至多也就比你多知道幾個(gè)竅門幾項(xiàng)小技能而已。

同理：很多人認(rèn)為拿到一個(gè)“模板”就能夠解決公司管理問題然后天天問別人要“模板”一樣。事實(shí)上，你只是拿了一個(gè)“模板”而已。

因此，但凡真有能耐的人，其實(shí)都是是樂于分享的，當(dāng)然即使自己傾囊相授，能夠真的沉下心去學(xué)的其實(shí)也并不多。

一項(xiàng)工作，只要下屬越早學(xué)會(huì)，越早上手，實(shí)際上對部門對公司都是一件好事；

相反，你越晚上手，越無知，你的領(lǐng)導(dǎo)和上司就越麻煩，部門也就越麻煩，其他同事還要幫著你收拾殘局。

所以任何一位有管理認(rèn)知的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)認(rèn)識到坦誠相教的重要性。

當(dāng)然，這里也會(huì)有一個(gè)條件就是：你不是那種教100遍都不會(huì)的人，教了幾次基本就能學(xué)會(huì)，這樣你的上司才會(huì)收益。

共贏，才是真的贏。單方面的付出沒有收獲，換做誰，誰都不會(huì)長久。這里不僅僅指的是學(xué)習(xí)，與人相處也是這樣。

不管你是不是人力資源科班出身，如果你對你的專業(yè)有信仰，真正熱愛你所從事的人力資源工作，那么你一定愿意傾囊相授之人。人力資源工作如此，其他工作也如此。

因?yàn)槟愕睦硐胫唬欢ㄊ窍胱屛覀冞@個(gè)專業(yè)變得越來越好，這是專業(yè)信仰的光芒。

當(dāng)然，任何晚輩都不要抱著別人教你是義務(wù)的心態(tài)，如果你連對于他人經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識的尊重都沒有，那恐怕也沒人愿意去向你教授經(jīng)驗(yàn)和知識了。

1、看緣分

這個(gè)可能我們在武俠小說中經(jīng)常看到，凡事天時(shí)地利人和則成，師徒緣分，非常重要

2、心要誠

對專業(yè)的高度人情，對師傅的高度認(rèn)同、敬仰和忠誠。

3、有天賦

一個(gè)人對某個(gè)方面與生俱來的敏感度和悟性。這是成就高層次學(xué)問和技能不可或缺的條件。

4、性敦厚

性情要敦厚穩(wěn)定老師，不能浮躁、淺薄、功利和見異思遷之人。

5、能吃苦

師父永遠(yuǎn)無法代替弟子成長，都需要吃苦耐勞和勇猛精進(jìn)，才能達(dá)成。

6、會(huì)付出。

沒有付出，就沒有收獲；一分耕耘，一分收獲。這是亙古不變之理。

所以想要自我成長，不僅要靠師傅，更要靠個(gè)人。

最后用《奇葩說》中，馬薇薇的名言作為結(jié)局：

水可以滅火，但不可以改變火。

所有真正神圣的都不會(huì)被玷污，而被玷污的，是因?yàn)樗鼜膩聿粔蛏袷ァ?/strong>

本文來源：HR范（hrfaner）

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