比過年更讓人激動人心的，那就是馬上就要發(fā)年終獎啦！比發(fā)年終獎更讓刺激人心的，那就是有一種年終獎叫：別人家的年終獎。

雖然理財幫幫主很不想做這個選題，但是禁不住身邊各種八卦人士都來打聽，只能忍著心痛做一個。

每年這個時候，總會有土豪公司脫穎而出，以高額獎金霸屏朋友圈——比如曾經(jīng)的一汽大眾37個月月薪年終獎，騰訊英雄聯(lián)盟團隊60個月月薪年終獎等等。

幫主及幫主各行各業(yè)的朋友們，冒著被開除的風險（據(jù)說有的單位明令：打聽薪資開除之）四處打聽別人家的年終獎。如果覺得別人家的反正都跟你沒關(guān)系，那只能說你想得不夠遠，因為，這儼然就是一個年后跳槽排行榜呀！

金融行業(yè)

金融行業(yè)毫無疑問是土豪最多的行業(yè)，券商、銀行、保險每年都是發(fā)獎大戶，還有低調(diào)發(fā)財?shù)母鞣N公募私募基金。而且，這個行業(yè)里，不像互聯(lián)網(wǎng)、汽車，多數(shù)人都是按固定月份發(fā)。金融業(yè)不同人的差距可能會非常大。

某大型險企中層管理人員：去年稅后年薪達到了60萬，年終獎兩萬多，尚不及月薪一半。但每季度都有獎勵，不在年終集中體現(xiàn)，主要與管理及團隊績效有關(guān)系。

薪酬榜常年位居前列的某大型股份制銀行員工：降薪30%，年終獎稅前勉強10萬。

某國有商業(yè)銀行員工：年終獎5萬。

全國排名前五券商托管部小中層：我認識的好幾個今年經(jīng)紀營業(yè)部門的小頭目年終獎都過百萬，我們托管的比經(jīng)紀他們差太多，我大概也就二三十萬。

某排名前5的公募基金行業(yè)研究員：上半年以為能發(fā)到歷史最高，結(jié)果下半年行情不好，業(yè)績都虧回去了，年底只發(fā)了10萬出頭。

互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)圈一直是薪水競爭最激烈的地方，但薪資往往也最透明。每年校園招聘時候，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會明碼標價，并說清楚發(fā)幾個月薪資，比12個月多出來的，就算年終獎。當然不同部門、不同團隊可能依據(jù)業(yè)績，有額外的獎勵，這些獎勵往往能占大頭。

阿里巴巴員工：全員三個月。突出貢獻再另外獎。但是阿里巴巴年終獎并不在春節(jié)前發(fā)，他們是按照財年計算，4月份是財年，那時候才發(fā)年終獎。阿里旗下螞蟻金服也一樣。

百度員工：“百度最高獎”是500萬美元獎勵小團隊的，從2010年設(shè)立的。年終獎還是看貢獻大小考核，做得好拿得多，比如今年有人就是13薪。2014年有人還拿過50個月的工資。唱吧：多發(fā)三個月薪水的獎金，過年比法定多休息兩天。

搜狗員工：年終獎就是正常的績效，每個季度發(fā)一次，相當于16薪了吧。聽說今年新設(shè)立了優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工、ceo特別獎，但還不知道多少錢。還有……給十年員工發(fā)了一個特別的純金吊墜算嗎？

陌陌：年終獎跟考評有關(guān)，人力的會發(fā)郵件給每一個人說明，總的來說大概就是會多發(fā)兩個多月的工資。

滴滴員工：我們還沒發(fā)，老大（程維）在大會上說，會把所有人的年終獎的基數(shù)定在四個月。財務準備了5億張年前年后發(fā)放給大家的。

搜狐暢游員工：游戲行業(yè)程序員、策劃一般就是多發(fā)3-6個月，這幾年競爭激烈，前些年會多一些，半年工資以上的都比較多。中小公司看項目，一種平時每個月都有獎金，年底1、2個月；平時不發(fā)的集中在年終，也是3、6個月。做出來好的項目也會特別高，20-30個月的也有，但這種比較少了。

獵豹員工：普通員工也就3-8月的薪水這樣。

京東員工：我是全年發(fā)13薪，好像好多人都是13薪。

去哪兒網(wǎng)員工：全年16薪。

華為員工：基本的獎金在2-4個月月薪，根據(jù)級別不同會有分紅，工作十年的年底能拿到30萬以上。

汽車行業(yè)

去年一整年都在說汽車行業(yè)不景氣，從年終獎上看，汽車業(yè)確實是“冰火兩重天”，土豪的依舊土豪，但苦逼的也確實慘不忍睹。

大眾員工：一位一汽大眾的工程師告訴幫主，自己年終獎是8萬元。平時工資結(jié)構(gòu)比較復雜，崗位基本工資是3.8k。按這個算，年終獎相當于20多個月的月工資了！當然這位工程師每個月到手并不僅僅是3.8k，還有績效、加班費等等各種收入。

另外一位做市場的大眾員工則更“土豪”，他的年終獎大概是月收入的15-16倍。只按他每月崗位基本工資算，年終獎是月崗位基本工資的30多倍。雖然汽車業(yè)不景氣，但大眾依舊創(chuàng)造著自己的傳說。

對了，這位大眾員工還提醒幫主，在大眾內(nèi)部，這筆錢不叫年終獎，叫年底分紅。

一汽豐田員工：作為同在長春的大眾的鄰居，一汽豐田顯然不如大眾滋潤。一位豐田的員工對幫主（ID:banglicai）抱怨說“我們講平準化，和大眾沒法比”。他們的年終獎大概是5個月月薪。另外每年還有各種節(jié)日祝賀禮金之類的大概一萬元。

海南馬自達員工：3.5個月月薪。今年?？诨劁N量有所下降，但鄭州工廠賣得好些，所以集團總體還是略有增長的

長安汽車員工：6個月基本工資。

江淮汽車員工：8000元左右。算是比較慘的了。

吉利汽車員工：一直都是一個月月薪。

華晨寶馬員工：4個月左右，去年在沈陽納稅額第一，員工也都很滋潤

房地產(chǎn)行業(yè)

據(jù)說向來走土豪風的房地產(chǎn)行業(yè)，今年因整體業(yè)績下滑，年終獎也轉(zhuǎn)變了畫風，具體如下——

萬達員工：四個月工資。有些完成年度業(yè)績比較好的，例如院線、影視會超過這個數(shù)。

恒大員工：一個月工資，完成好的地區(qū)公司有另外的獎金

龍湖員工：除了人力每年統(tǒng)計的年終獎金以外，部門領(lǐng)導還自掏腰包給員工買禮品，比如macbook、air、iPhone，dior包包，bv錢包什么的。某二線城市置業(yè)顧問，畢業(yè)剛一年。年底兩個月工資，外加一萬五的年終獎，總共三萬左右。（2015年公司利潤不高，所以年終獎打了對折）

萬科員工：十幾個月的月薪，不過員工普遍表示，月薪真的好低啊，算下來也沒有多少，一年下來就指著年終獎活著。

旭輝地產(chǎn)員工：還沒發(fā)，去年是6-8個月月薪，今年應該也差不多。

其他行業(yè)

學大教育員工：我不知道其他部門怎么發(fā)的，教師崗沒有年終獎，三月起工資改革，課時費調(diào)整，教師崗會留存一部分課時費以年終獎名義發(fā)給教師，但那是2016年底的事了。

西子奧的斯電梯員工：還沒發(fā)，往年平均2個月，今年估計會在1.5個月左右，因為業(yè)績下降了。

中科院某研究所員工：平均5個月左右薪資，但每個人不一樣，也有2個月左右的。

（以上年終獎僅供參考，如金額不足概不補齊）返回騰訊網(wǎng)首頁>>