總有人說職場里都是潛規(guī)則，不是誰提攜誰，就是某人是某人的親信。尤其是公司的財務(wù)部門，就像是銀行非關(guān)系不可進、無發(fā)展，財務(wù)部門也被說得好像一定要有點門路才能有升職加薪似的。

如果你非要把自己的碌碌無為“歸功”到不懂潛規(guī)則上，那我們就來說說職場里潛規(guī)則。

潛規(guī)則1：中高層有人提攜

描述：背靠大樹好乘涼、朝中有人好做官，如果中高層都沒有人知道你的存在，誰會在員工內(nèi)部升職的時候想到你呢？

多跟著大家做項目、多發(fā)表自己有價值的看法和意見。對于那些積極、上進的年輕人，領(lǐng)導(dǎo)也許會覺得你不夠成熟，但也會感慨后生可畏，從而對你多幾分關(guān)注。

什么？你沒有獲得做項目的機會，也沒有自己的想法？那你平時上班時間是在混吃等死嗎？

潛規(guī)則2：得到Leader的信任

描述：直屬領(lǐng)導(dǎo)也許只是小領(lǐng)導(dǎo)，在管理層里不足一提，卻是壓在你頭頂?shù)囊蛔笊健煌扑]你、不提拔你、不認(rèn)可你，你將難以出頭。

尊重你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。至少他比你職位高啊，這就是他的能力。有想法、有問題、有意見，最好還是先匯報給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，越級匯報是大錯特錯。你對Leader的尊重，他會感受到的，當(dāng)然旁人也一樣。

潛規(guī)則3：領(lǐng)導(dǎo)永遠要比下屬耀眼

描述：如果好事兒、成果都被你占盡了，那領(lǐng)導(dǎo)豈不是成了空架子。一切的成功都是因為領(lǐng)導(dǎo)有能力，就算領(lǐng)導(dǎo)沒能力，也是領(lǐng)導(dǎo)有眼光——因為他重用了你，辦好了事兒，可不是慧眼識英才。

必須要將領(lǐng)導(dǎo)推到前面！領(lǐng)導(dǎo)的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可……你還在基層混呢，就別想著一下子把功勞全攬了。而且剛在財務(wù)部里做了一兩個項目就鋒芒畢露的，難免成為眾矢之的，要知道周圍那些老資歷可都看著你呢，適當(dāng)分掉點榮耀吧。

潛規(guī)則4：消息流通一定要快

描述：有人的地方，就有流言蜚語。這種流言蜚語中往往蘊含著各種消息。尤其是那些資深的員工口中流傳的“內(nèi)幕”。比如HR說某職位要空出來了，比如資深財務(wù)說誰誰離職了，如果你早知道消息，早看到升職缺口，早做準(zhǔn)備，不就先人一步了嗎？

和大家搞好關(guān)系，人際交往是非常重要的一步。去別的部門跑腿、找領(lǐng)導(dǎo)簽字、找別的同事要報銷單的時候，表情和語氣都控制住，該幫的忙就幫一下，該有的互動不要落下，打造起自己的消息網(wǎng)，一定不要忽視流言蜚語的力量和其中的價值。

潛規(guī)則5：忠誠＞工作表現(xiàn)

描述：一個是表現(xiàn)平平卻是跟著領(lǐng)導(dǎo)最久的員工，一個是能力出眾的“空降”人員，如果要升職，一定會提拔前者。因為忠誠度高，未來跳槽概率小，做事更加放心。

把抱怨都咽下去，一句都不要說出來，認(rèn)真做事、好好做事就對了。領(lǐng)導(dǎo)們雖然希望下屬是人才，但更希望下屬最大可能地安穩(wěn)、不變動。因為你跳槽了，他再招人、再培養(yǎng)，又是好幾年的折騰。

潛規(guī)則6：實力是必須要有的

描述：升職最大的籌碼，歸根結(jié)底是實力。如果你是老板的兒子、女兒就除外。實力包含了許多，業(yè)績、忠誠、能力、人際等。

財務(wù)人的實力從兩個方向培養(yǎng)，其一是日常的工作，多做、多想、多問，積極的態(tài)度可以讓你學(xué)到更多的實際經(jīng)驗，也能讓領(lǐng)導(dǎo)們、同事們看到你的存在與努力；其二就是自己工作之外的學(xué)習(xí)了。

現(xiàn)在的財務(wù)行業(yè)，學(xué)習(xí)、考證是必不可少的事情，就以高頓財經(jīng)這類行業(yè)中頗受財務(wù)人認(rèn)可與歡迎的專業(yè)財務(wù)金融證書培訓(xùn)機構(gòu)來說，無論是ACCA、CPA，還是CMA等證書培訓(xùn)班，無論是單科、零基礎(chǔ)、綜合面授課程，還是配套網(wǎng)課，每天都有不少財務(wù)人前來咨詢，以求找到最適合自己職場發(fā)展、晉升的課程進行學(xué)習(xí)。

對財務(wù)人來說，這類專業(yè)證書的學(xué)習(xí)過程，既是在獲取新的知識內(nèi)容、梳理自己的專業(yè)知識體系，同時也了解了更有高度的財務(wù)專業(yè)領(lǐng)域的知識內(nèi)容，拓寬了視野，豐富了思維格局，同時諸如CPA、CMA和ACCA這類證書在行業(yè)內(nèi)頗具價值，各有針對性，也是升職的一大利器。

▎本文作者Esther，來源“財會學(xué)堂”