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上海學(xué)校當(dāng)前教研的十大趨勢

 閱讀與探究 2015-12-30

 84.82% 的教師認(rèn)為參加區(qū)級教研活動對自己的專業(yè)成長最有效;越是趨向于管理層,越趨向于對市、區(qū)教研員的認(rèn)同;學(xué)科教學(xué)壓力大、課程體系成熟的學(xué)科,跨學(xué)科聽評課研討比例較低……

 

從2014年9月起,上海市教委教研室教學(xué)協(xié)作聯(lián)盟進行了一次關(guān)于學(xué)校教研現(xiàn)狀的調(diào)研,覆蓋幼兒園45所,小學(xué)67所,中學(xué)47所(含初中、高中、九年一貫制學(xué)校),共有7710人參與調(diào)查,包括校(園)長和全體教師。

 

2015年3月12日,聯(lián)盟在上海市泗塘中學(xué)召開年會,會上發(fā)布了基于這次調(diào)研的《2014上海學(xué)校教研大趨勢藍(lán)皮書》,向我們展示了當(dāng)前教研的十大趨勢。

趨勢一校(園)長引領(lǐng)學(xué)校教研的價值正在顯現(xiàn)

 半數(shù)以上校(園)長保持每兩周參加一次學(xué)科教研活動的頻率。

 校(園)長在學(xué)校教研中扮演問題梳理與解決者的角色。

 校(園)長對薄弱學(xué)科教研最為關(guān)注。

 校(園)長從關(guān)注教學(xué)技能轉(zhuǎn)向關(guān)注教育觀念和對學(xué)生學(xué)習(xí)的理解。

參與本次問卷調(diào)查的校長數(shù)量為58人,副校長為126人,園長數(shù)量為23人,副園長16人,教齡大都超過20年。

校長、副校長、園長、副園長每學(xué)期參加學(xué)科教研活動大部分在6~20

在教研活動中,校長、副校長、園長、副園長一般扮演“梳理出討論中的主要問題”“傾聽與協(xié)商”的角色,并且絕大多數(shù)充當(dāng)了“提出解決問題的設(shè)想”的角色。

這表明上海的中小幼學(xué)校教研活動遵循著專業(yè)原則,而且校(園)長以積極的專業(yè)姿態(tài)引領(lǐng)著學(xué)校教研活動,并且非常愿意與同伴分享自己的知識和經(jīng)驗。

在參加的所有教研活動中,校長和副校長參加薄弱學(xué)科的教研活動最多,分別占82.67%71.43%,這表現(xiàn)出校長強烈的辦學(xué)責(zé)任感,一定程度上也反映了校長的教育觀念。

對于參加教研活動后,自己哪些方面有提高,校長選擇的前三項分別是“教學(xué)技能與知識的更新”“對學(xué)生學(xué)習(xí)的理解”“觀念的更新”;園長選擇的前三項分別為“教學(xué)技能與知識的更新”“觀念的更新”“教學(xué)科研的能力”。

這表明,校(園)長參與教研活動,開始關(guān)注和理解教育觀念、理解學(xué)生的學(xué)習(xí)特點和規(guī)律等教育的內(nèi)在要素,這對提升校(園)長的課程領(lǐng)導(dǎo)力意義重大。

結(jié) 論教研工作的最終落腳點在學(xué)校,學(xué)校教研工作是所有教研工作中最根本的任務(wù),校(園)長在其中起到?jīng)Q定性作用。
趨勢二學(xué)校教研組發(fā)揮著學(xué)習(xí)共同體作用

 學(xué)校教研活動通常都制定計劃、固定周期、明確主題。

 學(xué)校教研活動組織形式豐富、類型多樣。

 教研組長是學(xué)習(xí)共同體的積極建構(gòu)者、研究的支持合作者與專業(yè)的引領(lǐng)指導(dǎo)者。

各中小學(xué)開展學(xué)科教研組的活動一般為每周至少一次(45.25%),約兩周一次(45.87%)。大部分幼兒園開展學(xué)科教研組的活動為每周至少一次(65.01%),小部分為約兩周一次(34.09%),頻率較高。

中小學(xué)和幼兒園開展的教研活動,絕大多數(shù)是有主題的,沒有主題的情況極少。

其中,中小學(xué)教研活動討論的主題集中在“聽課評課”(85.02%),“課堂教學(xué)方式研究”(83.91%),“教學(xué)設(shè)計研究”(82.44%),“教學(xué)反思”(67.17%),“作業(yè)研究”(52.59%);

幼兒園教研活動討論的主題集中在“集體教學(xué)活動”(89.73%),“個別化學(xué)習(xí)活動”(85.67%),“主題活動”(79.8%),“游戲活動”(75.17%),“戶外運動”(74.15%),“生活能力與習(xí)慣養(yǎng)成”(66.82%),活動指向更為明確。

結(jié) 論學(xué)校教研運作體系的完善是教研制度極其重要的一環(huán)。
趨勢三教研員在學(xué)校教研活動中起著重要的指導(dǎo)作用

 教研員不僅是學(xué)校教研活動重要的參與者,還是外校同行參與學(xué)校教研的主要組織者。

 凡有教研員參與的教研活動,教師獲益較多。

 教研員在中小學(xué)和幼兒園扮演著重要的專業(yè)權(quán)威角色。

 教研員的角色有待豐富,評價機制亟待完善。

參與中小學(xué)、幼兒園教研活動較多的專家中,“市、區(qū)教研員”和“其他學(xué)校教師”最多,在小學(xué)的比例是77.74% 77.04%,在幼兒園的比例是71.44% 70.2%。

在哪類人員參與的教研活動收益最多這個問題中,回答“市、區(qū)教研員”的比例最高(79.91%),其次是“所在教研組其他教師”(70.19%)。

這里還有一個有趣的發(fā)現(xiàn),那就是越是趨向于管理層,越趨向于對市、區(qū)教研員的認(rèn)同,排名分別為校長(94.83%),團隊輔導(dǎo)員(92.17%),副校長(91.27%),教導(dǎo)主任(90.72%),而教研組長和年級組長均只有83% 認(rèn)同教研員的作用,普通教師更是只有76.89% 作出這一選擇。

無論是中小學(xué)還是幼兒園,教師對教研員的印象首先都是“專業(yè)權(quán)威”。

在中小學(xué),認(rèn)為教研員是專業(yè)權(quán)威的,團隊輔導(dǎo)員的比例最高,為 80.21%,其次是校長(79.31%)、年級組長(78.61%)、教研組長 備課組長(76.19%);

認(rèn)為教研員是上級領(lǐng)導(dǎo)的,年級組長和教研組長 備課組長的比例最高,分別為56.11%  54.04%,其次是普通教師(53.83%),比例最低的是校長(17.24%);

認(rèn)為教研員是合作者的,校長、副校長、教導(dǎo)主任比例最高,分別為67.24%58.73%、50%,普通教師和年級組長比較低,分別為31.39%、32.91%。

可見,校長多以專業(yè)權(quán)威和合作者形象看待教研員,普通教師則以專業(yè)權(quán)威和上級領(lǐng)導(dǎo)形象看待教研員。

值得關(guān)注的是,近七成教師不知道有區(qū)域教研員民主評議機制;更有近四分之一的教師不知道向何處反饋對教研員的評價。

 

結(jié) 論教研員作為專業(yè)權(quán)威在學(xué)校各類人員中得到公認(rèn)。
趨勢四由教師個體差異引發(fā)的學(xué)校教研多元化的呼聲日益高漲

 骨干教師更善于學(xué)習(xí)并注重個人努力,普通教師比較依賴同伴的幫助。

 職初教師渴求得到教育教學(xué)經(jīng)驗,成熟教師期盼個性化教研。

中小學(xué)教師認(rèn)為自身專業(yè)素養(yǎng)的提升主要得益于同伴的幫助和影響(79.57%)、學(xué)校組織的教研活動(79.53%)、個人的學(xué)習(xí)和努力(77.45%),這三者的比例呈現(xiàn)出均等的趨勢。

然而從是否骨干教師來看,認(rèn)為自身專業(yè)素養(yǎng)的提升主要得益于學(xué)校組織的教研活動的,校級骨干、區(qū)級骨干、非骨干教師的比例呈遞減趨勢;認(rèn)為自身專業(yè)素養(yǎng)的提升主要得益于個人的學(xué)習(xí)和努力的,區(qū)級骨干、校級骨干、非骨干教師的比例呈遞減趨勢。

教研活動中教師最想得到的幫助或獲得的信息從高到低依次為:教學(xué)經(jīng)驗(81.65%)、課件教案(77.21%)、專家指導(dǎo)(69.89%)、參考資料(60.42%)、考試信息(47.39%)、師徒帶教(39.68%)、情感交流(33.98%)。

其中,3年及以下教齡的教師希望師徒帶教的比例最高(71.95%),明顯高于其他三個教齡段的教師;而希望得到專家指導(dǎo)的教師中,3年及以下、超過20年教齡的教師的意愿比例稍低于4~10年、11~20年教齡的教師。

對所在學(xué)校學(xué)科教研活動,各教齡段教師不太滿意和很不滿意的比例均未超過5%,但隨著教齡的增長,不太滿意的比例呈低幅度上升的趨勢,顯示出經(jīng)驗教師的獨立主見。


結(jié) 論

教師對于教研工作的熱情存在著顯著的個體差異和階段特征,需對不同群體、不同年齡段教師,提供有差異、有選擇的教研活動。

趨勢五教研資源建設(shè)的多樣性和開放性已成為一種共識

 教研員和外校教師成為學(xué)校教研的重要參與者。

 普通教師參與市級以上教研活動的機會較少,區(qū)級教研成為絕大多數(shù)教師參加教研的首選愿望。

 教師期望獲得更多的外出培訓(xùn)和專家指導(dǎo)的機會。

大部分教師參加過校際教研活動(86.37%)、區(qū)級教研活動(90.81%),其次是市級教研活動(43.33%),省際教研交流不多(13.89%)。

參加校際教研活動、區(qū)級教研活動的,校級骨干、區(qū)級骨干、非骨干教師的比例差不多,但在市級、省級教研活動的層面,區(qū)級骨干明顯高于校級骨干及非骨干教師。

這表明普通教師參加市級以上教研活動的機會較少。84.82%的教師認(rèn)為參加區(qū)級教研活動對自己的專業(yè)成長最有效,區(qū)級教研活動也成為絕大多數(shù)教師參加教研的首選愿望。

在希望所任教學(xué)科的教研活動如何改進上,中小學(xué)教師和幼兒園教師選擇最多的兩項都是提供外出培訓(xùn)(分別為 68.73% 72.01%)和增強專家指導(dǎo)(分別為 67.28%  75.62%)。

 

結(jié) 論中小學(xué)(幼兒園)教研并不局限于一校一園,而是接納了市、區(qū)教研員以及外校教師的共同參與,呈現(xiàn)出開放性特征。
趨勢六教師在學(xué)校較嚴(yán)重更關(guān)注課堂教學(xué)的經(jīng)驗

 學(xué)會傾聽與協(xié)商是學(xué)校教研取得實效的前提。

 示范課觀摩最受教師歡迎,以問題為中心的研討活動緊隨其后。

 絕大多數(shù)教師認(rèn)為在聽課評課活動中收獲最大。

校長和園長參加教研活動的方式,排在前三位的是“聽課評課”(分別為82.59%90.86%)、“聽課后指導(dǎo)”(分別為63.98%81.94%)、“主持教師研究”(分別為40.2%59.03%),表明校長和園長對學(xué)校教研工作的參與是比較深入的。

中小學(xué)和幼兒園教師參加的教研活動類型比較豐富,包括聽課評課、集體備課、開設(shè)公開課、教材編寫、專題研討、聽報告講座等。

其中,中小學(xué)教師參加比例最高的依次是聽課評課(98.53%)、開設(shè)公開課(86.3%)、集體備課(85.21%)、聽報告講座(82.71%);

幼兒園教師參加比例最高的依次是聽課評課(97.18%)、開設(shè)公開課(82.28%)、專題研討(75.85%)、集體備課(75.17%)、聽講座報告(74.72%)。

中小學(xué)教師認(rèn)為參加聽課評課收獲最大,比例高達90.23%。

 

結(jié) 論在教研活動中,教師尤為關(guān)注課堂教學(xué)的經(jīng)驗。
趨勢七中小學(xué)對跨學(xué)科教研的理解和實踐尚待提升

 

 絕大多數(shù)學(xué)校都有校際協(xié)作教研,形式以舉辦交流研討活動、聽課評課居多,其次是項目合作。

 中小學(xué)和幼兒園開展跨學(xué)段教研并不少見,多為跨學(xué)段聽評課。

 中小學(xué)對于跨學(xué)科教研在理解認(rèn)識上尚有很大端正與充實的空間。

各中小學(xué)開展跨學(xué)科教研的情況是比較多的,最多的是根據(jù)教學(xué)需要組織跨學(xué)科聽課(58.25%),其次是根據(jù)教學(xué)需要組織跨學(xué)科集體備課(35.62%)、定期開展年級聯(lián)組教研(24.96%)、建立跨學(xué)科教研團隊(22.17%)。

與此同時,也有20%的教師反映學(xué)校完全沒有跨學(xué)科教研。

在學(xué)校中開展不同學(xué)科之間聽評課的情況是比較常見的,認(rèn)為所在學(xué)?!敖?jīng)常”和“有時”組織教師開展跨學(xué)科聽評課研討的比例較高,分別是34.36%48.26%。

具體到各個學(xué)科,選擇“經(jīng)?!钡某尸F(xiàn)出明顯的學(xué)科差異,由低到高為:物理23.68%,數(shù)學(xué)29.73%,英語31.04%,語文32.62%,思想品德41.05%,自然42.57%,體育46.17%,音樂49.54

這說明,學(xué)科教學(xué)壓力大、課程體系成熟的學(xué)科,跨學(xué)科聽評課研討比例較低。

逾半數(shù)的教師對跨學(xué)科教研有一定的認(rèn)識,但理解上有著明顯的分歧,認(rèn)為跨學(xué)科教研主要是將分科知識納入到綜合學(xué)習(xí)過程中所引發(fā)的教學(xué)組織形式變革的比例最高,為54.65%;

其次是認(rèn)為跨學(xué)科教研就是將不同學(xué)科中相近知識結(jié)合在一起按新的體系備課,為28.8%;有10.5%的教師認(rèn)為跨學(xué)科教研是兩個學(xué)科共同備課。

此外,還有6.02%的人認(rèn)為是跨學(xué)科教研就是文理科結(jié)合備課。這表明,中小學(xué)對于跨學(xué)科教研在理解認(rèn)識上尚有很大的端正與充實的空間。

結(jié) 論跨學(xué)科教研理應(yīng)成為新課程改革的亮點之一,但受抑于現(xiàn)行分科教學(xué)的強勢特征,以及評價改革的滯后,其推進尚需加強認(rèn)識,并拓展實踐形態(tài)。
趨勢八網(wǎng)絡(luò)教研應(yīng)用于校本研修尚未成為常態(tài)

 


 網(wǎng)絡(luò)超越了傳統(tǒng)的書籍和報刊,無可爭議地成為中小學(xué)和幼兒園教師平時獲取教研資訊最多的方式,且幼兒園教師對新媒體更為關(guān)注。

 在線課程政府項目平臺的受關(guān)注度遠(yuǎn)超一些傳統(tǒng)的公共網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺。

 名師課堂實錄和教學(xué)設(shè)計毫無懸念地成為中小學(xué)教師認(rèn)為對自己幫助最大的網(wǎng)絡(luò)教研資源。

 教師認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)教研非常有效的僅占四分之一,認(rèn)為問題主要在于互動深度不夠、組織形式單一等。

中小學(xué)和幼兒園教師平時獲取和閱讀教研資訊的方式最多的是網(wǎng)絡(luò),比例分別高達90.89%90.18%。其中經(jīng)常利用微博微信等獲取教研資訊的中小學(xué)教師比例為36.59%,約三分之一強。

小學(xué)和幼兒園教師平時獲取和閱讀教研資訊的方式最多的是網(wǎng)絡(luò),比例分別高達90.89%90.18%。其中經(jīng)常利用微博微信等獲取教研資訊的中小學(xué)教師比例為36.59%,約三分之一強。

相比較而言,幼兒園教師似乎對新媒體更為關(guān)注,經(jīng)常利用微博微信等獲取教研資訊的幼兒園教師達到54.85%。

中小學(xué)和幼兒園教師“經(jīng)?!焙汀坝袝r”參加網(wǎng)上在線課程學(xué)習(xí)的比例都較高。其中,通過“在線課程政府項目平臺”參加網(wǎng)上在線課程比例占據(jù)壓倒性的多數(shù),中小學(xué)教師比例為69.62%,幼兒園教師比例為71.67%。

值得注意的是,中小學(xué)教師認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)教研非常有效的只有24.14%,僅占四分之一。

對于目前網(wǎng)絡(luò)教研中存在的主要問題,教師們的選擇由高到低依次為:“互動深度不夠”(55.92%)、“組織形式單一”(40.9%)、“脫離教學(xué)中的實際問題”(33.76%)、“缺乏有效的控制流程”(31.077%)、“不切合教師的需要”(31.61%)。

 

結(jié) 論網(wǎng)絡(luò)教研目前尚未成為基本的教研形態(tài)。
趨勢九教師的備課形態(tài)趨于多樣化

 集體備課在中小學(xué)教師經(jīng)常參加的教研類型中位列第三,處于中等偏弱關(guān)注度;校長對此的關(guān)注度較高。

 集體備課在幼兒教師經(jīng)常參加的教研類型中位列第四,園長的期望度還低于普通教師。

在中小學(xué)教師經(jīng)常參加的教研類型中,集體備課均位列第三,處于中等偏弱關(guān)注度。在中小學(xué)教師認(rèn)為自己收獲較大的教研類型中,集體備課也位列第三(74.9%)。

在幼兒園教師經(jīng)常參加的教研類型中,集體備課位列第四,在幼兒園教師認(rèn)為自己收獲較大的教研類型中,集體備課也位列第四,只有不到一半的人(48.31%)選擇此項。

曾一度被認(rèn)為是核心教研經(jīng)驗的集體備課地位下降,其原因有待進一步研究。

 

結(jié) 論

集體備課一直以來都被認(rèn)為是學(xué)校教研的一大特點,也是公認(rèn)的有助于教師專業(yè)成長的有效手段,但調(diào)研結(jié)果與之并不一致。

趨勢十角色差異致使對學(xué)校教研的理解和需求產(chǎn)生分歧

 教師高度認(rèn)同教研的成效,校(園)長則持保留觀點。

 校(園)長在教研經(jīng)費的投入問題上與教師分歧明顯。

認(rèn)為所在學(xué)校學(xué)科教研活動整體上“非常滿意”的,校長的比例最低,為29.31%,其次是副校長(34.13%),認(rèn)為“比較滿意的”,校長的比例最高,為65.52%,其次是副校長,為61.9%。

其他職務(wù)的教師比例波動不大。調(diào)查顯示,對于學(xué)科教研活動在總體滿意、比較滿意的情況下,學(xué)校各類人員可以明顯地分成兩大群體:

一是以校長、副校長構(gòu)成的群體,比較滿意的比例顯著高于非常滿意比例,余下的構(gòu)成另一群體,非常滿意和比較滿意的比例在45.96%~51.04%之間,趨于大體平衡。

這表明,教師們對于自身學(xué)科發(fā)展認(rèn)同度較高;校長們則對這種認(rèn)同程度持保守態(tài)度。

對于在改進學(xué)校教研上投入經(jīng)費這一點,校長的意愿最低,為34.48%,而教師群體普遍高于 60%,其中尤以教研組長/備課組長的意愿最高,為67.5%。可見,校長在教研經(jīng)費的投入問題上與教師分歧明顯。

結(jié) 論

中小學(xué)和幼兒園教師普遍認(rèn)同學(xué)校教研對提高自身專業(yè)素養(yǎng)有幫助,但因崗位、立場、視角等的不同,對學(xué)校教研的理解和需求有相當(dāng)差異。

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