【案例】

朱女士是一家科貿(mào)公司的辦公室文員，2013年3月底頸椎病復(fù)發(fā)，看病時(shí)醫(yī)生為其開具了病假條，于是4月份她休了病假。5月15日發(fā)薪時(shí)，朱女士發(fā)現(xiàn)自己4月份的工資只有712元。她問財(cái)務(wù)為何這樣少，對方說她應(yīng)發(fā)工資本來是1824元，扣掉住房公積金、各項(xiàng)社保費(fèi)后實(shí)發(fā)工資是712元。會計(jì)說：“扣掉的錢也是劃到你個(gè)人賬戶上的，所以病假工資應(yīng)該是1824元?！?/p>

采訪時(shí)，朱女士拿出5張工資條給記者看。其中4張分別是今年2月、3月、5月、6月的，每月工資分別是三四千元。而4月份的工資條中，在“應(yīng)發(fā)工資”一欄中是1824元，在最后“實(shí)發(fā)工資”項(xiàng)目里是712元。

按法律規(guī)定，病假工資應(yīng)為個(gè)人工資的80%，最低也不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2013年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，由此計(jì)算，病假工資底限應(yīng)為1120元。按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，朱女士的1824元已超過這一標(biāo)準(zhǔn)，但按實(shí)際領(lǐng)到的工資712元來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于1120元的底限。她很疑惑：病假工資不能低于1120元，是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢？

【分析】

首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。

其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。

王蘭勝律師介紹，針對朱女士的具體情況，因她在醫(yī)療期內(nèi)，所以其4月份實(shí)際領(lǐng)到的病假工資凈額應(yīng)當(dāng)不低于1400元的80％，即1120元。 現(xiàn)在她工資卡上的工資只有712元，顯然是不符合相關(guān)法律規(guī)定。

如果朱女士對此工資額有異議，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，到用人單位所在區(qū)縣勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，或直接去勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【相關(guān)鏈接】

醫(yī)療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病職工的病假假期。

應(yīng)發(fā)工資，也稱為應(yīng)得月工資或稅前工資，是指勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

實(shí)發(fā)工資，也稱為實(shí)得工資或稅后工資，是用人單位已扣除勞動(dòng)者個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)、住房公積金等需個(gè)人承擔(dān)部分的月工資。

【勞動(dòng)法寶網(wǎng)觀點(diǎn)】

該案例說了那么多，實(shí)際上是討論最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底是以職工的應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)。這個(gè)問題勞部發(fā)【1993】333號文《企業(yè)最低工資規(guī)定》沒有明確的描述，只是定義了最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也規(guī)定了“國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇”不作為最低工資的組成部分。對此，各地勞動(dòng)保障部門有不同的理解，也就相應(yīng)作出不同的規(guī)定，有些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)，有些地方則以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

筆者認(rèn)為，從333號文的規(guī)定，“國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇”不作為最低工資的組成部分。應(yīng)理解為用人單位為勞動(dòng)者繳納的社保和住房公積金用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分以及國家規(guī)定的如果高溫津貼等不作為最低工資的組成部分。而用人單位依法從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳的社保和住房公積金中勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分，本身就是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資，不應(yīng)將其排除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外。故最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。