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面試中讓人腦漿炸裂的問題,你會(huì)怎么回答

 司馬容傑 2015-10-26

    摘要:面試其實(shí)為了證明求職者是騾子還是馬?是騾子是馬拉出來溜溜,所以,面試不僅測(cè)出了求職者是騾是馬,還展現(xiàn)了公司的實(shí)力。面試給招聘和求職雙方提供了一個(gè)最簡(jiǎn)單有效的途徑,讓雙方互相了解,看看到底是你不是我的菜,從而雙方都可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試過程中出現(xiàn)的面試題也是花樣百出,有的讓人腦洞大開,有的則讓人哭笑不得。現(xiàn)在讓我們一起看看美國(guó)那些公司面試過程中讓人腦漿炸裂的問題。

1.亞馬遜

Problem:“如果讓你來為質(zhì)量、客戶滿意度和安全性排定重要性的先后次序,那么你會(huì)怎么排?詳細(xì)說明理由。”——這是亞馬遜地區(qū)經(jīng)理的面試問題。

2.麥肯錫

Problem:“這里有三種產(chǎn)品,分別是西紅柿、豪華車和T恤衫,每一種產(chǎn)品適用的增值稅是多少?”——這是麥肯錫初級(jí)助理的面試問題。

3.波士頓顧問集團(tuán)(Boston Consulting Group)

Problem:“有多少人會(huì)使用防止脫發(fā)的藥物?”——這是波士頓顧問集團(tuán)合伙人的面試問題。

4.貝恩咨詢公司(Bain & Company)

Problem:“估測(cè)一下紐約有多少窗戶?!薄@是貝恩咨詢公司助理顧問的面試問題。

5.賽普拉斯半導(dǎo)體公司(Cypress Semiconductor)

Problem:“舊金山有多少個(gè)加油站?”——這是賽普拉斯半導(dǎo)體產(chǎn)品工程師的面試問題。

6.全球 IT 咨詢公司 ThoughtWorks

Problem:“面試我,然后告訴我你會(huì)不會(huì)聘用我?!薄@是 ThoughtWorks 人才發(fā)掘者的面試問題。

7.谷歌

Problem:“美國(guó)有多少家酒店?”——這是谷歌產(chǎn)品經(jīng)理的面試問題。

8.通用磨坊

Problem:“如果你有 5000 美元,那么你會(huì)對(duì)誰進(jìn)行投資?為什么?”——這是通用磨坊實(shí)習(xí)生的面試問題。

9.金融服務(wù)公司海納國(guó)際集團(tuán)(Susquehanna International Group)

Problem:“未來一個(gè)小時(shí)內(nèi)下雨的可能性為 84%,那么未來半個(gè)小時(shí)內(nèi)下雨的可能性是多少?”——這是海納國(guó)際集團(tuán)助理交易員的面試問題。

10.全球業(yè)務(wù)流程和技術(shù)管理企業(yè)簡(jiǎn)柏特集團(tuán)旗下咨詢部門 Headstrong

Problem:“如果你的父母是醫(yī)生,那么為何你沒有成為醫(yī)生?”——這是 Headstrong 助理工程師的面試問題。

11.寶潔

Problem:“描述你生命中的一種情形,這種情形讓你覺得對(duì)你的生活以及你所遵循的價(jià)值觀造成了最重要的影響?!薄@是寶潔實(shí)習(xí)生的面試問題。

12.Facebook

Problem:“時(shí)間已經(jīng)是下午 6 點(diǎn),你的工作日結(jié)束了。在這一天里發(fā)生了什么事情讓你覺得可怕?”——這是 Facebook 客戶經(jīng)理的面試問題。 


編者按:面試官經(jīng)歷了無數(shù)次面試,可以說是閱人無數(shù),各種各樣的問題也都問過,兄弟連IT教育認(rèn)為,在面試中,面試雙方做好哪方面,招聘錄用的幾率會(huì)更高?

    面試官——建立一種輕松隨和的氣氛,以利于應(yīng)聘者水平的正常發(fā)揮。面試官還要掌握好面試的內(nèi)容、方向和進(jìn)度,對(duì)必要的問題要深入探究。

求職者——事先對(duì)面試作好計(jì)劃安排,切忌毫無準(zhǔn)備就去參加面試。在面試之前,最好瀏覽該公司網(wǎng)站,熟悉了解該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和應(yīng)聘的崗位職責(zé)。

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