2013北京市中級法院、市人社局聯(lián)合發(fā)布勞動爭議10大典型案例

人社局  生成時間: 20130524   

　　勞動合同期滿后單位沒有續(xù)簽合同，可不可以要求雙倍工資? 工傷私了協(xié)議是否有效？今年5月，市中級法院和市人社局從近兩年來審理的2000余件勞動爭議案件中，挑選了10起具有典型性和影響力的案件，以舉案說法的形式進行分析，并在《江海晚報》予以刊登，以期對廣大勞動者和用人單位有所裨益。這是繼去年 9月市中級人民法院、市人社局、市勞動人事爭議仲裁委、市總工會四部門聯(lián)合建立勞動人事爭議聯(lián)動化解機制以來，法院、人社部門采取的協(xié)作舉措之一?，F(xiàn)將十大案例發(fā)布如下：

　　案例一：“二駕”算不算出租車公司員工

　　【案情摘要】

　　呂某與海安某出租汽車公司簽訂《出租車全額租賃承包經(jīng)營合同》，通過支付車輛全額租金的方法取得該車使用權(quán)，后呂某聘請王某為車輛代班駕駛員（俗稱二駕）。2010年2月8日，王某駕駛該出租車墜入河中不幸身亡。王某之妻馮某因王某與該公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系申請仲裁，后又訴至法院。

　　法院認(rèn)為，出租車司機以承包方式獲得車輛經(jīng)營權(quán)，對內(nèi)接受公司教育培訓(xùn)，對外以公司名義搭載乘客，收入來源依靠于公司，對出租車公司在人格上、組織上、經(jīng)濟上均具有一定的從屬性，二者之間符合勞動關(guān)系的特征。因此，確認(rèn)王某與海安某汽車出租公司存在勞動關(guān)系。

　【典型意義】

　　出租車司機對外以出租汽車公司的名義營業(yè)，其提供的勞動亦屬于出租汽車公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的組成部分，雖然雙方往往只簽訂《承包經(jīng)營合同》，但隨著社會保障更趨完善，出租車司機在獲得經(jīng)營利潤的同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會義務(wù)，因此認(rèn)定為勞動關(guān)系更為適宜。

　　案例二：收入證明能否作為認(rèn)定報酬證據(jù)

　　【案情概要】

　　2007年5月，姜某與南通某房地產(chǎn)公司簽訂勞動合同，約定工作崗位為工程部經(jīng)理，試用期月薪為1100元，試用期滿后月薪面議，試用期滿后實際每月發(fā)放工資2100元。2007年12月，公司為姜某辦理房貸需要，出具“年薪8萬元”的收入證明。 2009年4月，姜某離職，雙方為工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議。

　　法院認(rèn)為，該8萬元年薪的“收入證明”是姜某為申請房貸之用而請求公司辦理的，其作用是對外出具的證明，并不是公司向姜某作出的報酬承諾，不能作為認(rèn)定雙方存在年薪為8萬元約定的依據(jù)。而2100元工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故即便雙方就試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)成一致意見，公司給予姜某2100元工資亦符合勞動合同法的規(guī)定。姜某要求公司支付拖欠工資的請求不能成立。

　　【典型意義】

　　勞動報酬是勞動合同的核心內(nèi)容，在勞動者與用人單位之間應(yīng)有書面的約定；如沒有書面約定，用人單位單方出具的勞動者的收入證明能不能作為認(rèn)定勞動者工資的證據(jù)，應(yīng)視情而定。如果用人單位提供的工資證明僅是為勞動者辦理其他社會事務(wù)提供的方便，而不是勞動者收入情況的真實反映，則不宜將其視為勞資雙方對勞動者工資收入的約定。

　　案例三：保安睡覺值班算加班？

　　【案情概要】

　　王某在南通某物業(yè)公司從事保安工作，每工作兩天休息一天，每天工作12小時，雙方在勞動合同中約定，如晚上為睡班，則工作時間折半計算。2008年8月，王某離職，雙方為加班工資產(chǎn)生爭議。

　　法院認(rèn)為，本案中物業(yè)公司對門衛(wèi)、保安崗位的工作人員實行綜合計算工時工作制，但未經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，故仍應(yīng)適用標(biāo)準(zhǔn)工作制，超出法定工作時間的部分應(yīng)計算為加班加點時間，用人單位應(yīng)支付加班工資。但考慮到門衛(wèi)、保安的睡班時間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無需時刻處于工作狀態(tài)，如睡班時間全部計算為工作時間，也不盡公平合理，故雙方在勞動合同中約定保安的睡班時間工時折半計算亦無不妥之處。本案中，王某每工作兩天休息一天、白班和晚班各一天、每天工作12小時，以晚班即睡班工時折半計算其每月工作時間為180小時，已超過法定工作時間，對超出的部分應(yīng)視為延長工作時間，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依規(guī)定支付加點工資。

　　【典型意義】

　　因工作性質(zhì)特殊等原因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，用人單位可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，但是必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。如未經(jīng)審批，則仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時制計算。但如果勞動者的工作崗位具有特殊性，在工作時間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無需時刻處于工作狀態(tài)，可以根據(jù)雙方的合同約定對工作時間作一定的折算。

　　案例四：合同期滿未續(xù)繼續(xù)上班該付兩倍工資？

　　【案情概要】

　　2007年3月，黃某與南通某商貿(mào)公司簽訂勞動合同，約定合同期為2007年1月1日起至2007年12月31日，合同到期后，雙方未及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，黃某仍在公司安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行。合同簽訂后，黃某一直在公司從事電子產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)。合同到期后，雙方未續(xù)訂勞動合同，黃某仍在原崗位工作。2009年5月，黃某以公司不續(xù)訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系，并主張雙倍工資。

　　法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資。但本案中由于雙方在勞動合同中已約定期滿未續(xù)訂的，視為同意以本合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行，可見雙方之間的權(quán)利義務(wù)仍然是明確的，并不完全等同于勞資雙方?jīng)]有勞動合同，故黃某要求公司支付雙倍工資的請求不予支持。

　　【典型意義】

　　勞動者因用人單位未與其續(xù)簽勞動合同主張雙倍工資，結(jié)合勞動合同法的立法本意，應(yīng)從嚴(yán)掌握。如勞動合同約定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未提出異議的，雙方視為按原勞動合同除期限以外的其他條件繼續(xù)履行。用人單位在前期勞動合同到期后未與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者仍在用人單位工作的，勞動者主張雙倍工資不予支持。

　　案例五：未簽合同離職，用人單位“買單”？

　　【案情概要】

　　梁某自2006年1月起到江蘇某科技公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，并口頭約定梁某2006年月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，2007年至2009年實行年薪制，年工資標(biāo)準(zhǔn)為6萬元。 2009年7月，梁某不再到公司上班，其稱自己被公司違法辭退，無法再上班，公司則稱梁某擅自離職。

　　法院認(rèn)為，在雙方對勞動關(guān)系的解除方式產(chǎn)生爭議時，應(yīng)由用人單位對解除勞動合同的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。不論是辭退還是擅自離職均是解除勞動合同的方式，如果用人單位主張勞動者是擅自離職，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。而且即便用人單位認(rèn)為勞動者是擅自離職，也有義務(wù)通知勞動者回崗工作并告知其拒不提供正常勞動的后果，而后視情依法定程序辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。本案中，公司在梁某離崗后，未通過任何聯(lián)系方式要求其回崗工作，也未辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，未能盡到用人單位的監(jiān)督管理責(zé)任?，F(xiàn)公司主張梁某擅自離職，但未提供證據(jù)證實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，公司應(yīng)支付梁某經(jīng)濟補償金，但梁某要求公司支付經(jīng)濟賠償金的主張，不予支持。

　　【典型意義】

　　勞動者主張用人單位將其辭退，單位主張勞動者主動離職，雙方對勞動關(guān)系的解除方式存有爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　案例六：辭退“二心”職工要賠償嗎？

　　【案情概要】

　　趙某于2009年11月到南通某食品公司從事食品添加劑銷售工作。2011年2月23日，趙某在外購買了華泰公司（含公司所有設(shè)備、器具、原材料、包材、證件、資質(zhì)手續(xù)及產(chǎn)品商標(biāo)等），著手建立自己的公司。 2011年3月8日，該公司以趙某私自經(jīng)營與公司產(chǎn)品相同的其他產(chǎn)品為由，解除雙方勞動關(guān)系。2011年3月14日，趙某成立了華泰公司，該公司所從事行業(yè)與經(jīng)營的產(chǎn)品與南通公司相同。趙某訴至法院，要求南通公司支付經(jīng)濟賠償金。

　　法院認(rèn)為趙某在南通公司任職期間即已著手開辦自己的華泰公司，且經(jīng)營與南通公司相同的產(chǎn)品，并已實際以華泰公司的名義對外開展經(jīng)營，該行為已經(jīng)違反了公司員工最基本的忠誠義務(wù)和職業(yè)操守，超出了用人單位的容忍限度，南通公司在獲悉該情況后即解除與趙某的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第39條第（二）項的規(guī)定，公司無需支付經(jīng)濟賠償金。

　　【典型意義】

　　勞動者私下經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相競爭的同類產(chǎn)品，違反員工基本忠誠義務(wù)和職業(yè)操守，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系合法，且無需支付經(jīng)濟補償金。

　　案例七：解除任期未滿工會主席勞動合同，違法！

　　【案情概要】

　　丁某自2004年4月起到南通某鋼線公司工作，雙方勞動合同期限到2010年9月30日期滿。丁某自2009年12月開始擔(dān)任單位工會主席，任期至2010年12月28日。2010年9月，公司通知丁某合同到期后不再續(xù)簽。2010年10月，丁某離開公司，后訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

　　法院認(rèn)為，丁某系公司工會主席，任期至2010年12月28日，雖然雙方簽訂的勞動合同期限截止至2010年9月30日，但根據(jù)《工會法》的規(guī)定，丁某的勞動合同期限自動延長至工會任職期間屆滿。因此公司在2010年9月通知丁某自2010年9月30日終止雙方勞動合同的行為違反了法律的強制性規(guī)定，屬于違法解除。公司應(yīng)當(dāng)支付丁某經(jīng)濟賠償金。

　　【典型意義】

　　勞動合同期滿，但勞動者具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，如患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工會法明確規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。如用人單位在工會主席任職期間解除勞動關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，需支付經(jīng)濟賠償金。

案例八：不繳養(yǎng)老保險，賠！

【案情概要】

　　陳某生于1957年10月24日，于2005年7月至如皋某潔具公司從事清潔工工作， 2007年10月24日達(dá)到法定退休年齡。2011年9月6日，公司向陳某發(fā)出書面通知，認(rèn)為陳某已超過法定退休年齡，決定從9月7日起不再雇傭。陳某訴至法院，要求公司賠償其工作期間的養(yǎng)老保險待遇損失。

　　法院認(rèn)為，勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失，且經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確實不能補繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。現(xiàn)陳某主張公司賠償其工作期間的養(yǎng)老保險待遇損失，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。

　　【典型意義】

　　用人單位未為勞動者繳納社會保險，導(dǎo)致勞動者超過法定退休年齡時無法享受養(yǎng)老保險待遇，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確實不能補繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的，勞動者可以請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失。

　　案例九：工傷待遇低，補！

　　【案情概要】

　　2008年8月12日，陳某在工作期間受傷，被認(rèn)定構(gòu)成工傷、八級傷殘。 2009年5月，陳某與公司就工傷事宜簽訂協(xié)議：一次性貼補陳某工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金合計9000元。后陳某訴至法院，要求撤銷該賠償協(xié)議。

　　法院認(rèn)為，判斷協(xié)議效力應(yīng)考察該協(xié)議是否構(gòu)成顯失公平。根據(jù)陳某的年齡及工資標(biāo)準(zhǔn)，其應(yīng)得一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金之和為81029元。雙方在協(xié)議中就此項約定公司貼補9000元，僅為應(yīng)支付款項的11.11%，可以認(rèn)定該協(xié)議內(nèi)容顯失公平，應(yīng)以撤銷。

　　【典型意義】

　　勞動者在發(fā)生工傷后，經(jīng)濟狀況惡化，維權(quán)成本較高，又急需治療，故獲賠心理迫切，但法律知識又不足，用人單位便經(jīng)常會利用勞動者的劣勢地位，變相迫使勞動者接受較為苛刻的賠償協(xié)議，有時甚至?xí)儕Z勞動者的主要賠償權(quán)利。因此，在司法審查標(biāo)準(zhǔn)的把握上，對于勞資雙方自行達(dá)成的工傷賠償協(xié)議與普通的民事協(xié)議相比，應(yīng)更加嚴(yán)格。一般可將協(xié)商賠償額與法定賠償額對比，如果兩者相差不大，可以認(rèn)為勞動者為獲取時間利益、節(jié)約維權(quán)成本而作出的讓步；如果兩者相差懸殊，則應(yīng)撤銷賠償協(xié)議，判令單位補足賠償數(shù)額，或在不撤銷協(xié)議的基礎(chǔ)上，直接判決補足。

　　案例十：故意“賴”工傷待遇，清算！

　　【案情概要】

　　顧某系原通州某門窗公司員工。 2008年10月2日，顧某上班時右手被氫氟酸燒傷，后被認(rèn)定工傷、九級傷殘。事發(fā)后，公司僅支付顧某部分醫(yī)療費用，其余工傷保險待遇均未支付。 2010年7月，該門窗公司注銷工商登記。王某作為公司唯一股東，以清算組負(fù)責(zé)人身份進行清算，并辦理手續(xù)。

　　法院認(rèn)為，顧某在公司存續(xù)期間已被認(rèn)定為因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付其工傷待遇。公司清算時，清算組應(yīng)當(dāng)按照《公司法》第一百八十六條的規(guī)定，將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權(quán)人，并根據(jù)公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上進行公告。但該公司注銷時未書面通知債權(quán)人顧某，屬于程序上違法?！豆痉ā返谝话倬攀畻l第三款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故公司清算組成員王某（唯一股東）應(yīng)對顧某承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　【典型意義】

　　用人單位在與勞動者發(fā)生糾紛后，明知需向職工支付賠款，仍故意辦理工商注銷登記，且在清算過程中不履行對勞動者的個別通知義務(wù)，致使勞動者未能及時申報債權(quán)，即便公司完成注銷手續(xù)，清算組也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　法院審理認(rèn)為，韓香在廣州大廈的工作時間、地點、崗位一直沒有發(fā)生過變化，廣州大廈亦按計時工資支付固定報酬給韓香，有調(diào)休，每月有休息日，且勞務(wù)協(xié)議中約定對韓香的管理亦帶有明顯的勞動關(guān)系才具有的人身依附性特點，故認(rèn)定韓香與廣州大廈在2003年11月至2007年間亦屬于勞動關(guān)系。

　　法官點評：雖然用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)協(xié)議來代替勞動合同，如雙方的用工情況符合勞動關(guān)系的主要特征，法院仍會依照法律規(guī)定，認(rèn)定雙方之間屬于勞動關(guān)系。

　　案例10

　　用人單位不為員工辦理社保案   員工病亡 家屬追醫(yī)保待遇損失成功

　　譚建生前是增城市新時新紡織制衣有限公司（以下簡稱“新時新公司”）員工，曾出具《申請書》放棄購買社保，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。2009年12月26日，譚建下班回到宿舍后突發(fā)腦出血經(jīng)治療無效死亡。其家屬譚祥等人遂要求新時新公司支付譚建的醫(yī)保待遇損失。經(jīng)增城醫(yī)保中心核算，譚建如參加基本醫(yī)療保險，可報銷醫(yī)療費為20888.28元。

　　法院審理認(rèn)為，雖然譚建自愿放棄參加社保，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者參加社保是法定強制義務(wù)，新時新公司仍不能免除其法定義務(wù)。故新時新公司應(yīng)根據(jù)核算數(shù)額向譚建家屬賠償未購買醫(yī)保所造成的醫(yī)保待遇損失20888.28元。

　　法官點評：社保是國家對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少收入時給予的一項基本社會保障，屬于法定強制性義務(wù)。即使勞動者自愿放棄，用人單位也不能免除其參保義務(wù)，否則很可能承擔(dān)更大風(fēng)險。因此，用人單位與勞動者應(yīng)積極參加社保，并依法繳納社保費用。

　?。ㄗⅲ簞趧臃疆?dāng)事人均為化名）