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近日，福建省連城縣人民法院審理了一起雙重勞動關系引起的糾紛案，一審判決該縣某用人單位支付原告周某因違法解除勞動合同的賠償金3.12萬元，并支付休息日加班工資計5.6萬余元。

周某于1976年7月進入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。2002年2月周某與連城縣一家單位簽訂了一份《臨時人員聘用合同》。合同到期后，周某繼續(xù)在該單位工作，雙方至今未再簽訂書面聘用合同。被告于2013年11月起辭退周某，周某認為被告違法，因不服連城縣勞動爭議仲裁委員會裁決，訴至法院。

《勞動合同法》第七條規(guī)定 “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！狈ㄔ簩徖碚J為，只要符合用工主體資格的用人單位使用了勞動者的勞動力就與勞動者建立勞動關系，而不論勞動者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動關系。被告單方解除與原告的勞動合同，并未就辭退原告周某的原因舉證證明合法，違反了法律規(guī)定。據(jù)此，遂作出上述判決.

來源：中國法院網(wǎng)龍巖頻道

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