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【案例】

某單位女職工甲以“保胎”為由向公司請(qǐng)假十個(gè)月，并要求單位在假期內(nèi)按其原月工資的80%向其發(fā)放工資，現(xiàn)該單位人事負(fù)責(zé)人就此咨詢律師：該女職工的要求是否合理？公司又應(yīng)如何處理此類事件？

【分析】

一、從我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)女職工孕期保護(hù)的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，并沒(méi)有關(guān)于“保胎假”的規(guī)定：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。但是，對(duì)于本案中該職工提出的“保胎假”這一概念，我國(guó)目前的法律上并無(wú)相關(guān)規(guī)定。

二、根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！币?guī)定可知，我國(guó)目前對(duì)因年齡或特殊體質(zhì)確需保胎的女職工，采取的是由單位自行比照病假的方式處理，也就是說(shuō)，女職工請(qǐng)“保胎假”的，必須按照單位的規(guī)定提交醫(yī)院證明，而請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短、工資的計(jì)算，應(yīng)遵從單位的相關(guān)管理規(guī)定?！　?/p>

三、關(guān)于單位準(zhǔn)假期間的工資發(fā)放問(wèn)題：

1、關(guān)于保胎假的醫(yī)療期間：

保胎假的醫(yī)療期間應(yīng)比照疾病的醫(yī)療期間進(jìn)行處理，按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！保瑔挝粦?yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，結(jié)合該規(guī)定進(jìn)行準(zhǔn)假期間的確定?！　?/p>

2、關(guān)于病假期間工資：

按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”可知，

“保胎假”作為一種病假，期間的工資應(yīng)按照單位的規(guī)章制度進(jìn)行確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工資計(jì)算方式為：病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))　　

四、按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，懷孕女職工必須享有的假期有：

產(chǎn)假：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益；

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)；

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用?！　?/p>

綜上，作為勞動(dòng)者一方的女職工，在懷孕期間享有法律規(guī)定的假期和特殊保護(hù)，但現(xiàn)行法律中沒(méi)有“保胎假”這一說(shuō)法，孕期女職工若確因特殊體質(zhì)或年齡等其他原因有先兆性流產(chǎn)跡象需要保胎時(shí)，應(yīng)以本單位的規(guī)章制度為前提，向單位提交醫(yī)院證明進(jìn)行請(qǐng)假；作為用人單位，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給符合事實(shí)情況的孕期女職工準(zhǔn)許“保胎假”。

國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函

頒布單位： 國(guó)家勞動(dòng)總局(已變更) 文號(hào)：(82)勞險(xiǎn)字2號(hào)

關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題，經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

國(guó)家勞動(dòng)總局

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