統(tǒng)分舊稱統(tǒng)招統(tǒng)分，通過全國普通高等學(xué)校招生考試統(tǒng)一錄取的本專科生；通過全國研究生入學(xué)考試，按照國家分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一錄取的研究生，均具備統(tǒng)分資格。

委培即委托培養(yǎng)，某個(gè)單位委托另一個(gè)單位對人員進(jìn)行培養(yǎng)，滿足對此類專業(yè)人才的需求，畢業(yè)時(shí)按照委托培養(yǎng)協(xié)議執(zhí)行就業(yè)政策。

定向即定向培養(yǎng)，定向招生是為了幫助邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)和工作環(huán)境比較艱苦的行業(yè)培養(yǎng)人才，保證上述地區(qū)和行業(yè)得到一定數(shù)量的畢業(yè)生而制定的一項(xiàng)政策。培養(yǎng)方式為定向的高校畢業(yè)生要嚴(yán)格按照定向協(xié)議就業(yè)。

畢業(yè)生推薦表是由畢業(yè)生所在省市（自治區(qū)）就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制由學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較高的權(quán)威性和可信度。以北京地區(qū)為例：《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（以下簡稱推薦表）由北京市教委制定，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制，通過北京地區(qū)各高校發(fā)放。發(fā)放對象是具有派遣資格的畢業(yè)生。

接收函一般分為兩種，一種是由用人單位上級(jí)主管部門開具的同意該用人單位接收該畢業(yè)生的證明材料。落實(shí)到中央各部委直屬單位，應(yīng)以用人單位人事部門及部委人事部門蓋章為準(zhǔn)，比較常見的是人事部開具的盧口接收函等；落實(shí)在生源地所在省、市、自治區(qū)所屬單位的，應(yīng)以用人單位的人事部門蓋章為準(zhǔn)；跨省落實(shí)就業(yè)單位的，必須以接收省、市、自治區(qū)、計(jì)劃單列市的人事部門或主管畢業(yè)生就業(yè)部門蓋章為準(zhǔn)，比較常見的是北京市人力資源和社會(huì)保障局開具的戶口接收函。另一種是用人單位開具的表示接收該畢業(yè)生到單位工作的正式的書面證明材料，常見的有用人單位要求學(xué)校先在就業(yè)協(xié)議書上蓋章而開具的接收證明；用人單位開具的正在為畢業(yè)生辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)的證明等。

就業(yè)協(xié)議書（全稱《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》），俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定、各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。在我國當(dāng)前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證。

就業(yè)協(xié)議書主要包含三部分內(nèi)容：畢業(yè)生情況及意見，包含畢業(yè)生的基本情況和應(yīng)聘意見，由畢業(yè)生本人填寫；用人單位情況及意見，包含用人單位基本信息，畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、地址．畢業(yè)生戶口遷移地址和用人單位意見等內(nèi)容，由用人單位填寫；學(xué)校意見，包含學(xué)校聯(lián)系人、畢業(yè)生培養(yǎng)方式、院（系、所）意見、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見等內(nèi)容，由學(xué)校就業(yè)主管部門填寫。

就業(yè)協(xié)議最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，即畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，畢業(yè)后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到；用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后，做好各項(xiàng)接收工作，安排畢業(yè)生就業(yè)；學(xué)校按照協(xié)議書內(nèi)容，審核并列入建議就業(yè)方案，報(bào)國家教育主管部門備案，并根據(jù)就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，辦理就業(yè)手續(xù)和戶口、檔案遷移手續(xù)。

對于就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)及責(zé)任承擔(dān)尚無立法上的明確規(guī)定，但就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力。根據(jù)民法的相關(guān)理論，民事法律行為生效的要件是主體合格、意思表示真實(shí)、內(nèi)容合法。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生在就業(yè)階段通過與用人單位的平等協(xié)商自愿簽訂的確定單位愿意接收、學(xué)生愿意去此單位工作、學(xué)校經(jīng)審核同意派遣的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對三方當(dāng)事人都有法律約束力。因此，就業(yè)協(xié)議書具有民事法律上的合同效力，需要當(dāng)事人嚴(yán)格遵守。

廣義的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任努，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。狹義的勞動(dòng)合同一般指勞動(dòng)者與企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，事業(yè)單位在編人員目前簽訂的是聘用合同，黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員人職后實(shí)行的是國家公職人員登記制度，需要提醒的是，就業(yè)協(xié)議不能等同勞動(dòng)合同。

1．主體不同

就業(yè)協(xié)議書是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動(dòng)合同是雙方合同，只涉及畢業(yè)生和用人單位。

2．內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，一般不涉及畢業(yè)生到用人單位后所享有的權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、具體勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)期限、違約責(zé)任等方面，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3．簽訂時(shí)間不同

就業(yè)協(xié)議書的簽訂一般先于勞動(dòng)合同。

4．合同有效期不同

就業(yè)協(xié)議書自簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報(bào)到、單位正式接收后自行終止；勞動(dòng)合同有效期由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商約定。

5．法律適用不同

就業(yè)協(xié)議書屬于民事合同，適用于民事法律，因此，如果出現(xiàn)違約現(xiàn)象，違約方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》的有關(guān)精神，對其他簽約方進(jìn)行賠償；勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)合同法》。