無論是職場新人還是工作多年的老員工，都希望在工作中順風(fēng)順水，多得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的表揚和認可，在掌聲中成長是非常美妙的事情。但事實上，無論你多么優(yōu)秀、你工作多么的賣力，難免會有犯錯的時候，也難免不被領(lǐng)導(dǎo)批評。一受到批評很多人就難以接受，往往帶上非常沉重的心理包袱，甚至想不通想不明白，進而對自己的心態(tài)和工作熱情的都產(chǎn)生影響。我認為這個大可不必，其實批評有的時候比表揚更重要。   

    記得有位企業(yè)家談他人員培養(yǎng)時候說，他說他工作很忙，對周邊工作人員要求很高，如果工作做不到位就會嚴厲批評。但他又說，我也不是對每個人都批評，批評一個人是因為認為他是可以培養(yǎng)的，是值得批評的。通過幾年的培養(yǎng)，他周邊的工作人員都被委以重任。因為這些人通過多年的批評，在品行上、處事原則上、人員交際上、思維方式上都有了非常好的鍛煉，更重要的是經(jīng)過這樣的批評，仍然能夠一如既往的投入熱情，而不是簡單的逃避，說明心理素質(zhì)提高、抗壓能力提高了，變得成熟了。

    聽了這位企業(yè)家，我也深受啟發(fā)。批評變成了一種資格，批評是一種成長方式。一個人總是受到表揚，沒有批評也沒有挫折，對個人成長是不利的。那就相當于在溫室大棚里培養(yǎng)出來的花朵，在陽光明媚、風(fēng)和日麗的環(huán)境下能夠漂亮的開放，一旦移到室外，條件差點溫度低點，就凋落了。特別是現(xiàn)在的年輕人，由于缺少生活、工作的歷練，感情豐富、心理不夠成熟，經(jīng)受不起批評。一受到批評要么就是沉入其中，郁郁寡歡，可能失去信心；要么就是對領(lǐng)導(dǎo)、對公司產(chǎn)生很大的抵觸心理，有換個部門、換個單位的沖動；要么就是據(jù)理力爭，強調(diào)客觀理由，非得弄個子丑寅卯為止。這些都是不成熟的表現(xiàn)。

   面對批評，我們要坦然處之。如果領(lǐng)導(dǎo)批評的對，那你就接受，并要花精力改正；如果批評的錯，也不一定要當面爭執(zhí)，可以時候采用適當?shù)臅r候消除誤解?？傊?，我們要看到批評的積極作用，而不是總是認為批評是壞事情。