因企業(yè)自身原因,A公司的部分或者全部的勞動(dòng)者需要調(diào)動(dòng)到該公司的在同城的全資子公司(B公司)去,在此情況下,讓那些已經(jīng)與A公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到B公司的話,是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下列的考量究竟哪個(gè)是準(zhǔn)確的? 1.如果經(jīng)得其本人同意,工作年限及待遇等不變的話,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以不支付。 2.因?yàn)楣蛡騿挝蛔兓?,因此必須支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 2.1對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者工作滿一年給予2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給予簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則為滿一年1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.2不論是無固定期限的勞動(dòng)者還是固定期限的勞動(dòng)者都是滿一年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 分析: 1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 原則上,使一家企業(yè)的(以下簡稱原雇傭單位)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到另外一家企業(yè)(以下簡稱新雇傭單位)時(shí),原雇傭單位應(yīng)該與該勞動(dòng)者合意解除勞動(dòng)合同、新雇用單位與該勞動(dòng)者重新締結(jié)新的勞動(dòng)合同。此時(shí),因?yàn)樵撜{(diào)動(dòng)是基于雇傭單位的原因,所以,原雇傭單位與該勞動(dòng)者之間的合意解除屬于勞動(dòng)合同法第46條第2款規(guī)定的情形,根據(jù)該款規(guī)定,原雇用單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是對(duì)于本案所稱的母子公司之間調(diào)動(dòng)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的調(diào)動(dòng)也應(yīng)該適用該款之規(guī)定。 2.合意解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 因工作調(diào)動(dòng)而發(fā)生的勞動(dòng)合同的合意解除,也就是原雇傭單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法如下所示。(另外,原則上,在該情形下,對(duì)于無固定期限勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與固定期限勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法沒有不同之處。) 首先,勞動(dòng)合同法第97條第三款這樣規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!币簿褪钦f,勞動(dòng)合同法實(shí)施之日(2008年1月1日)之后的部分,要根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定(《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等)計(jì)算,然后將兩部分相加,就是最終的應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額。(這樣的計(jì)算更加有利于勞動(dòng)者)
(1)《勞動(dòng)合同法》施行之后(2008年1月1日之后)部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 《勞動(dòng)合同法》施行之后所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條第1款之規(guī)定予以支付(“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!保?。另外,根據(jù)同法第47條第2款的規(guī)定,如果該勞動(dòng)者月工資高于原雇傭單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (2)《勞動(dòng)合同法》施行之前(2008年1月1日之前)部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)根據(jù)(《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定,來判斷是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及金額的計(jì)算方法。因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)而導(dǎo)致的雙方合意解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.工作調(diào)動(dòng)時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理 但是,在實(shí)務(wù)中,如果向A公司的部分勞動(dòng)者按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,很可能會(huì)引起A公司沒有發(fā)生工作調(diào)動(dòng)的員工的不滿意,因此,在實(shí)務(wù)中,從原雇用單位調(diào)動(dòng)到其子公司等關(guān)聯(lián)企業(yè)時(shí),不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形也是大量存在的。其法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定,根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 也就是說,要么中斷工作年限并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要么不止付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但工作年限應(yīng)該由新的雇用單位承繼。 4.地方上的處理的差異性。 上述是基于國家的相關(guān)法律法規(guī)做所處的結(jié)論,在實(shí)務(wù)中,并不排除地方性的法規(guī)規(guī)定或者地方勞動(dòng)主管部門對(duì)上述問題存在不同認(rèn)識(shí)的可能性。因此,企業(yè)面臨本案所述的情形時(shí),建議企業(yè)在確認(rèn)地方性法規(guī)的同時(shí)亦需要征詢地方勞動(dòng)主管部門的意見。 聲明:發(fā)布圖文,來源于網(wǎng)絡(luò),為了研習(xí)法律、傳遞信息、宣傳法治,與商業(yè)利益無關(guān)。如無意侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系
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