本報北京1月23日電 （記者羅娟）今天上午，人力資源和社會保障部召開2014年第四季度新聞發(fā)布會。該部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)了近期社會關(guān)注的公務(wù)員漲工資有關(guān)問題。他表示，公務(wù)員工資調(diào)整方案確實已經(jīng)出臺，但預(yù)計公務(wù)員實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元左右。

　　此前有媒體報道，此次公務(wù)員漲薪幅度能夠達(dá)到60%，李忠否定了這一說法。記者從發(fā)布會上了解到，此次完善工資制度改革重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。此次改革將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重，并凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資的增長。

　　此外，我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。對此，李忠強調(diào)，此次改革要體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。他同時也表示，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。

　　至于工資到底能漲多少，李忠分析說，規(guī)范津貼補貼納入基本工資這部分收入并沒有增加。其次，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?！翱紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右”。

　　據(jù)介紹，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。機關(guān)事業(yè)單位的工資分配中仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、工資差距調(diào)控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等矛盾和問題，需要通過深化改革逐步加以解決。

　　李忠說，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。