高校畢業(yè)生就業(yè)難一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。筆者走訪了華中師范大學(xué)公共管理學(xué)院幾位成功就業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，看看他們是如何求職上崗的。

求職前做好信息收集

    華中師范大學(xué)社會(huì)保障專業(yè)學(xué)生石蕾考取了武漢大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員崗位。她對(duì)職業(yè)定位和行業(yè)選擇尤其看重。她說(shuō)：“弄明白到底自己想從事什么樣的工作，自己更在乎的是什么，是地域？穩(wěn)定性？還是行業(yè)性質(zhì)？我覺(jué)得這是找到‘合適的’工作的起點(diǎn)?！毙姓芾韺I(yè)學(xué)生童姣姣應(yīng)聘到中國(guó)工商銀行，她對(duì)石蕾的觀點(diǎn)進(jìn)行了補(bǔ)充。她建議提前做一份職業(yè)規(guī)劃書，清晰定位，結(jié)合自己的職業(yè)理想、性格特征、專業(yè)特長(zhǎng)等要素進(jìn)行綜合考慮，看看自己適合什么行業(yè)領(lǐng)域。由此可見，求職者應(yīng)在求職前全面審視自我，確定職業(yè)方向，并制定職業(yè)生涯策略和具體可行的行動(dòng)方案，以便排除不必要的猶豫和干擾，提高求職效率。

    企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生李小明應(yīng)聘到武漢聯(lián)投置業(yè)有限公司。他對(duì)求職前就業(yè)信息獲取渠道有獨(dú)特的見解。他認(rèn)為：“獲取就業(yè)信息的能力是非常重要的。海投網(wǎng)、大街網(wǎng)、應(yīng)屆生招聘網(wǎng)、各大高校就業(yè)信息網(wǎng)等等都是畢業(yè)生每天應(yīng)該關(guān)注的焦點(diǎn)?！庇纱丝梢?，獲取就業(yè)信息要通過(guò)一定的信息渠道。因而，拓寬就業(yè)信息獲取的渠道，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基礎(chǔ)。

    在求職前，找準(zhǔn)職業(yè)定位和獲取就業(yè)信息的重要性毋庸置疑，但具體的求職準(zhǔn)備工作更是重中之重，它對(duì)求職者能否成功求職具有十分重要的意義。根據(jù)求職者的求職經(jīng)驗(yàn)，匯總歸納他們的觀點(diǎn)，可以得出以下結(jié)論：

    重視實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提升實(shí)踐能力 企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生陳鵬飛簽約了武漢聯(lián)投置業(yè)有限公司。他認(rèn)為在求職前的準(zhǔn)備階段，有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷對(duì)后來(lái)找工作是非常有用的，哪怕去這些著名企業(yè)只是打打雜。石蕾對(duì)此有相同觀點(diǎn)，她建議大家盡早找一份比較好的實(shí)習(xí)單位，親身感受一下真實(shí)的工作氛圍。

    筆試提前準(zhǔn)備，補(bǔ)充行政能力測(cè)試知識(shí) 土地資源管理專業(yè)學(xué)生曾真拿到了中國(guó)建設(shè)銀行的就業(yè)機(jī)會(huì)?；叵肭舐毲昂蠼?jīng)歷，她說(shuō)：“在我參與了筆試之后，發(fā)現(xiàn)除了極小部分的銀行專業(yè)知識(shí)和英語(yǔ)之外，其他考題都與行測(cè)是相通的，很多招聘單位筆試會(huì)把重點(diǎn)放在綜合能力測(cè)試部分，也就是行測(cè)部分的能力上?！庇纱丝梢?，很多單位在招聘求職者時(shí)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)都有較高要求。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，安心復(fù)習(xí)備考十分有意義。

    充分了解招聘單位信息，做到心中有數(shù) 在與彭小蘭的經(jīng)驗(yàn)交談過(guò)程中，她特別強(qiáng)調(diào)求職者要在求職前對(duì)招聘單位進(jìn)行充分了解，做到心中有數(shù)。她建議在面試之前對(duì)該公司甚至該公司所從事的行業(yè)要進(jìn)行調(diào)查。只有充分了解這些信息，才有更大的把握應(yīng)對(duì)面試中的問(wèn)題，使自己的回答更加符合招聘單位的要求。

求職時(shí)應(yīng)對(duì)積極理性

    在招聘過(guò)程中，求職者需要經(jīng)歷招聘單位的層層篩選。在與求職者們交流座談時(shí)我們得知，招聘單位在選拔過(guò)程中，一般設(shè)置初試、筆試、再面試（主要講了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）三個(gè)環(huán)節(jié)。幾位求職者對(duì)求職過(guò)程中的筆試環(huán)節(jié)沒(méi)有過(guò)多提及，相比之下，他們更重視面試環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備與應(yīng)對(duì)。

    誠(chéng)信謙和答題，與招聘單位建立互信 在求職過(guò)程中，面試時(shí)誠(chéng)信謙和的態(tài)度至關(guān)重要。熊玉琴提議要坦誠(chéng)大方，與大家積極地溝通互動(dòng)，表現(xiàn)自己的親和力。陳鵬飛也談到了面試答題過(guò)程中的態(tài)度問(wèn)題。他說(shuō)：“謙和是一種美德，是一種人生態(tài)度，唯有讓謙和始終保持在心頭，才能尋覓到職場(chǎng)無(wú)處不在的樂(lè)趣?！?/p>

    積極理性發(fā)言，彰顯求職意愿 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是招聘單位經(jīng)常采取的面試方式。可以說(shuō)，誰(shuí)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中拔得頭籌，誰(shuí)就是最后贏家。曾真表示，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí)要保持謙和的態(tài)度，但是也一定要有自己的觀點(diǎn)。張靜海說(shuō)：“首先要敢于做第一個(gè)發(fā)言的人，因?yàn)檫@樣給面試官的印象深刻。”對(duì)此，彭小蘭持相反觀點(diǎn)，他不贊成要做第一個(gè)發(fā)言的人，企業(yè)進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的并不是為了選擇能言善辯、思維活躍的人，而是為了選擇更加符合公司崗位的人。分析以上觀點(diǎn)可以得出，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，積極發(fā)言當(dāng)然是最好的，但是無(wú)論出現(xiàn)什么情況，關(guān)鍵是做最真實(shí)的自己。

    （作者單位：華中師范大學(xué)公共管理學(xué)院）