《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)基層公務(wù)員來說是福音，也給基層政府選拔任用干部提出了新的標(biāo)準(zhǔn)與要求，在選拔中要堅(jiān)持以下幾點(diǎn)。

一是嚴(yán)把選人用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，在用人導(dǎo)向上提高公信度。必須堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過”作為選拔任用干部的基本標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn), 堅(jiān)持任人唯賢、公道正派。重用那些政治堅(jiān)定,工作有實(shí)績,清正廉潔,群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。要注重圍繞群眾公論選用干部。要堅(jiān)持在民主推薦、民主測評(píng)、組織考核中注重群眾公論，對(duì)多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部不能提拔使用，防止用錯(cuò)人、錯(cuò)用人。

二是嚴(yán)把選人用人程序關(guān)，在操作過程上提高公信度。干部選拔任用程序是選拔干部的法制性行為規(guī)范，是執(zhí)行《干部任用條例》的行為準(zhǔn)則。公開干部選拔任用程序，實(shí)行“陽光操作”，有利于群眾對(duì)選拔過程進(jìn)行了解和監(jiān)督，從而減少了“暗箱操作”的空間。

三是嚴(yán)把選人用人群眾公認(rèn)關(guān)，在還權(quán)于民上提高公信度。為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，在干部的選拔工作中進(jìn)一步體現(xiàn)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持群眾路線，落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正做到還權(quán)于民。在民主推薦和干部考察工作中要進(jìn)一步貫徹落實(shí)群眾公認(rèn)原則。

四是嚴(yán)把選人用人考察關(guān)，在考核評(píng)價(jià)上提高公信度。干部考察工作，是正確識(shí)別、評(píng)價(jià)干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是科學(xué)測定干部各項(xiàng)能力和群眾滿意度的重要體現(xiàn)。因此，應(yīng)明確考察評(píng)價(jià)和選拔任用干部的導(dǎo)向，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重全面考核評(píng)價(jià)干部的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績和廉潔自律公眾形象，而且還要著眼于提高考察工作的透明度，讓更多的群眾參與到考察工作中來，擴(kuò)大考察的覆蓋面，提高準(zhǔn)確性。

五是嚴(yán)把選人用人監(jiān)督關(guān)，在監(jiān)督管理上提高公信度。尊重和維護(hù)黨員干部群眾的監(jiān)督權(quán)，是提高選人用人公信度的重要保證，也是減少用人失誤的有效保障。讓干部接受群眾的監(jiān)管，有利于促進(jìn)“能者上、弱者下、平者讓”用人理念的實(shí)現(xiàn)。為此，要建立完善全方位、立體化的干部選拔任用監(jiān)督體系。