現(xiàn)在有一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，年輕干部下基層往往只做“三個(gè)一”：說一項(xiàng)工作，問一個(gè)數(shù)字，填一張表格。工作浮于表面，流于形式，不僅沒為群眾解決實(shí)際問題，反而造成負(fù)面影響，疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系。如何做好基層工作，成為了年輕干部深入基層需要思考的首要問題。

很多的年輕干部，做事有沖勁、有激情，這是好處、是優(yōu)點(diǎn)，但不可否認(rèn)的是，“年輕”二字同樣也代表著經(jīng)驗(yàn)和耐性的缺乏，有沖勁固然是好，但一心向前的工作熱情若是發(fā)揮不當(dāng)，就變成了急躁、不穩(wěn)，好高騖遠(yuǎn)。所以，年輕干部需要時(shí)刻讓自己的心態(tài)“冷靜下來”，給自己的熱情“降降溫”，真正融入到工作中。作為年輕的基層干部，若是遇到困難時(shí)不思解決，沉不下心、吃不得苦、受不得累，那結(jié)果肯定是半途而廢、辦不成事。只有端正心態(tài)、平心靜氣的做好每一項(xiàng)工作，不做那“身在曹營心在漢”的“氣球干部”，才能夠融入基層，扎根基層，讓青春在基層綻放。 

基層是歷練干部素質(zhì)的“大課堂”。當(dāng)前，大多數(shù)年輕干部最缺乏的就是實(shí)踐知識(shí)，他們往往是說起理論來一套一套，一遇到實(shí)際問題就一籌莫展，特別是對(duì)如何發(fā)展經(jīng)濟(jì)無計(jì)可施，對(duì)如何解決矛盾糾紛無能為力，對(duì)如何理順群眾情緒無從下手。這樣的干部如果被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，往往力不從心，經(jīng)不起實(shí)踐的考驗(yàn)。只有把他們放到基層一線工作，讓他們直接與群眾打交道，通過親力親為，摸爬滾打，直接處理各種復(fù)雜矛盾和突發(fā)事件，才能學(xué)到書本上無法得到的實(shí)踐知識(shí)，有效提高做群眾工作的能力、處理實(shí)際問題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力。

 “天將降大任于斯人也，必將先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……”，作為年輕干部只有深刻領(lǐng)會(huì)這句話的含義，把深入基層為群眾辦實(shí)事、解決實(shí)際困難作為自己的職責(zé)，才能不斷進(jìn)步。

“基層”是年輕干部的“必修課”。年輕干部要在基層獲得能力素養(yǎng)的綜合提升，沒有捷徑可行，只有做到意識(shí)上真情融入，自覺放低姿態(tài)，樂意在小事、難事中去融合情感、磨礪品行、鍛煉能力，才會(huì)贏得群眾信任，成為善做群眾工作的好手。