人在職場久了，除了要應(yīng)對復(fù)雜的辦公室人際關(guān)系和各種生活壓力。關(guān)鍵的是面臨著職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠是最常見也是比較難治的職場心理問題之一。它是由工作而引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象。職業(yè)倦怠不僅影響人正常的工作狀態(tài)，還有可能影響到個人的心理健康。

我們決定使用我所知最有效、也是我最常用的工具——思維導(dǎo)圖——來進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

作為一個閱人無數(shù)的HR，在眾多求職者中我很少為公司選聘千禧一代。下面我將列出幾個資深HR淘汰面試者的硬指標(biāo)，供各位參考。

執(zhí)行力也是一個頗具爭議的名詞，幾路觀點(diǎn)各執(zhí)一詞，有說執(zhí)行力差是執(zhí)行者的能力問題，也有說執(zhí)行力差是管理者目標(biāo)不明確導(dǎo)致。

身處職場，總有一些推不掉的應(yīng)酬。當(dāng)你被推上酒桌，不得已去面對那些觥籌交錯的畫面，現(xiàn)在編輯與你分享自己的一些躲酒經(jīng)驗(yàn)！