XX區(qū)2014年督查工作會議材料

2013年，XX區(qū)的督查工作緊緊圍繞全市、全區(qū)工作大局，突出服務上級、服務領導、服務中心工作，加大督查力度，注重督查實效，由被動向主動、由服務崗位職責向服務經濟社會發(fā)展大局轉變，推動了區(qū)黨工委、管委會工作部署的貫徹落實，為全區(qū)開發(fā)、經濟建設和各項事業(yè)發(fā)展營造了良好的政務環(huán)境。具體來說，我區(qū)的做法主要是“三結合，三貼近”：

一、堅持督查工作與綜合工作相結合，更加貼近中心，服務大局

XX區(qū)成立于2007年，與其他縣市區(qū)相比，成立晚，機構小，職能部門尚不健全。目前，督查科承擔著綜合、督查、目標辦等多個部門的職能。督查員既負責承辦上級督查，對本級黨工委、管委會中心工作、全年重點工作、重大會議議定事項、區(qū)領導批示、交辦事項和群眾反映的熱點難點問題進行督查，又承擔著綜合材料起草、目標管理等其他工作。在實際工作中，我們使督查員列席參加區(qū)主要領導召開的各種會議、跟隨主要領導現(xiàn)場辦公，并給予以區(qū)領導名義過問重要工作的權限。在具體操作上，我們是年初聯(lián)系確定各單位年度責任目標，年終組織全區(qū)綜合考評，牽頭組織認定各單位責任目標完成情況。這就使得我區(qū)的督查工作更加緊密的與中心工作相結合，更加緊貼領導思路，在服務大局上發(fā)揮了更大的作用。如：為做好服務企業(yè)工作，根據(jù)區(qū)主要領導指示，每月對企業(yè)座談會上反映的問題進行專項督查，確保企業(yè)生產過程中遇到的問題能夠及時得到解決；根據(jù)區(qū)黨政聯(lián)席會議要求，每月定期對各部門重點工作的安排與落實情況進行督查、通報，有效督促了各項重點工作的落實。

二、堅持督查工作與群眾訴求辦理相結合，更加貼近群眾，服務民生

當前，信息傳播高速發(fā)達，關系到群眾利益和社會穩(wěn)定的熱點問題一旦處理不慎極易造成網絡圍觀，進而演化為難點。尤其是作為新開發(fā)建設的伊濱區(qū)，征遷安置工作時間緊、任務重，這就要求督查工作者具備敏銳的嗅覺，能夠及時發(fā)現(xiàn)網絡問題和潛在苗頭，增強工作預見性。為此，我們堅持督查員參與110聯(lián)動和群眾反映問題的梳理、匯總、研判，并及時圍繞群眾普遍關心的問題開展督查工作。在辦公室人員少的現(xiàn)有條件下，我區(qū)督查與110聯(lián)動、網管辦密切配合，建立了經?；臏贤C制。凡網管辦和110聯(lián)動辦認為有一定影響力、有普遍性苗頭、與群眾生產生活密切相關的事項，都可以向督查室申請列為專項督查事項。2013年，110聯(lián)動反映的部分村群眾吃水問題、房屋裂縫問題，我們都進行了專項督查，起到了很好的效果，有效促進了一批民生問題的快速解決。

三、堅持督查工作與重點工作考評相結合，更加貼近實際，突出效力

一方面，根據(jù)我區(qū)實際，制定《伊濱區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)直單位）責任目標考評辦法》、《伊濱區(qū)項目推進領導小組工作推進機制及對各指揮部考評辦法》，對各指揮部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的工作進行考核。按照全區(qū)單月匯報、雙月觀摩的安排，將觀摩現(xiàn)場打分情況按一定比例記入平時考核成績，作為年終考評的重要組成部分。這也是我區(qū)督查工作的亮點之一。另一方面，結合我區(qū)實際，制定并印發(fā)《關于進一步加強督查工作的意見》等文件，修訂完善了督查科工作職責、督查工作制度及工作流程等，對全區(qū)的督查工作從立項、辦理到反饋都作出了明確的規(guī)定，并納入目標考核體系，使全區(qū)的督查工作走向了制度化、規(guī)范化的軌道。圍繞工作進展情況，在嚴守保密規(guī)定的前提下，及時通過《工作通報》、《督查通報》等適當?shù)男问皆谝欢ǚ秶鷥冗M行通報，鞭笞落后，激勵爭先晉位；對工作落實不力，造成不良影響的，下發(fā)《督辦通知單》督促限期整改，整改達不到要求的，在嚴守保密規(guī)定的前提下，進行通報批評。建立健全激勵機制。加強日常講評，對工作排名末位的，分管領導在辦公室系統(tǒng)月例會上表態(tài)發(fā)言；連續(xù)兩次排名末位的，區(qū)主管領導對承辦單位分管領導進行約談；約談后仍排名末位的，取消該單位在辦公室系統(tǒng)評先資格。

總體來說，督查工作涉及面廣，政策性強，內容紛繁復雜，這對督查工作人員素質提出很高的要求。在上級部門的領導下，近幾年，我區(qū)督查工作水平有了很大提升，但是由于我區(qū)成立晚、底子薄等原因，我區(qū)的督查工作也存在不少問題，如從事督查工作的人員年紀輕、經驗少、素質不夠硬；部分督查人員文字功底有欠缺，督查工作各類報告、材料與上級督查部門、領導要求存在著較大差距等。建議上級督查單位能夠定期舉辦培訓班，一方面對督查員進行業(yè)務培訓，提高職業(yè)素質和業(yè)務素質，另一方面通過與其他督查單位的聯(lián)系溝通交流，相互學習、相互借鑒，共同提高。