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搜索 絕對干貨：21.75——月工資計算之痛 5533 丶楊小穎?發(fā)布于?2014-4-4 微信號：hr169169169 站起來行動，坐下來圍一桌 與知者同行 月工資的計算，各種方法都有，亂象叢生。即便是資深HR,都經(jīng)常出現(xiàn)常識性的錯誤。在QQ群里，論壇里和很多HR就此問題交流過，普遍對月工資的計算存在誤區(qū)。有的HR工作了N年，錯了N年。為什么會出現(xiàn)案例中的問題呢？ 一、“20.83”與“21.75”的由來 說到月工資的計算，必須先說“20.83”與“21.75”的由來。 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定： 月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。 日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)） 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時） “20.83”的用途？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。 “21.75”的用途？根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)時使用（計算加班工資的基礎(chǔ)）。 不難看出，上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。所以，一個年度中，月平均計薪天數(shù)就是261÷12月＝21.75天。但實際上，每月的實際計薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個平均數(shù)的概念！ 二、正算與反算的合理性 實際工作中HR有依據(jù)出勤天數(shù)計算工資的“正算法”，與依據(jù)缺勤天數(shù)計算的“反算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。 舉個案例： 正算法：“工資=月薪÷21.75×出勤天數(shù)” 某員工月薪2175元，按照人社部規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？ 反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)” 有HR說，不能這么算，應(yīng)當(dāng)?shù)箍郏荒苷o，即當(dāng)月可領(lǐng)工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元。看到這里，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正算法，何時又反算法呢？ 上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什么呢？ 核心問題在于，HR對“21.75”沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數(shù)和實際計薪天數(shù)并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來不應(yīng)當(dāng)相同。但實踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 由于每月實際計薪天數(shù)并不一致，有些月份計薪天數(shù)可以達到23天，有些月份計薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數(shù)的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數(shù)和月實際計薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看似荒謬的結(jié)論。 三、正確的算法 正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例） 反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例） 月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù)） 出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù)） 同樣舉上面的案例： 案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？ 正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？ 正算法：2175÷21.75×（20 1）×(21.75÷（21 1）)=2076.14元 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21 1）)=2076.14元 正、反算法結(jié)果都為一致了。 目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。畢竟法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)該為“工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù)）×（實際出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù)）”。 也有企業(yè)是使用“工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)”此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？ 四、關(guān)于加班工資算法 加班工資的計算較為容易，（工作日超時加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍） 算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)” 舉例：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節(jié)假日。那么其工資=月工資 加班工資，既2175 （2175÷21.75×1天×3倍） （2175÷21.75×2天×2倍）。 針對21.75薪資計算的方法分析完畢了，您看明白了嗎？ （作者注：文中部分內(nèi)容參考了陳新軍所著的《“21.75”—月工資計算誤區(qū)之律師解讀》一文） 本文由作者楊小穎投稿，經(jīng)【圍一桌】編輯發(fā)布，轉(zhuǎn)載須經(jīng)作者本人同意并注明出處（圍一桌）及本頁鏈接http://www./point/1461/ 贊（97） 收藏（3） |
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