壹心理導(dǎo)讀：社會不會永遠(yuǎn)埋沒一個人真正的價值。當(dāng)你價值增長的時候，你可以選擇要老板加薪，或者跳槽。所以，你的工作，不是為你的老板，也不是為那點(diǎn)薪水，而是為了自己的價值增值，這是誰也奪不走的東西。 —— www.xinli001.com

我在日記里寫過一件事，我曾經(jīng)有兩位下屬小伙伴。一位名校本科畢業(yè)，一位是不知名學(xué)校大專出身。 有一次我所在的 NGO 舉辦完一場大型活動，需要收集媒體報道的資料，那位名校畢業(yè)的小伙伴，出門去找了附近的兩個書報亭，回來跟我雙手一攤說，“我問了，那份報紙都賣完了”。我大發(fā)雷霆，說“你至少給我找上個10個書報亭，或者去網(wǎng)上征集，或者直接去報紙索要，總之你給我搞定這件事。” 結(jié)果他去到第四個書報亭的時候，就已經(jīng)找到了。

那位大專出身的小伙伴，也是一次大型活動前夕，那時候還沒微信這玩意兒，我們通知都是通過短信服務(wù)器統(tǒng)一發(fā)送的，大概二百個人左右?？墒悄谴味绦欧?wù)器癱瘓了，短時間之內(nèi)沒法修好。其實(shí)我們之前郵件和電話也都通知過與會人員了，短信不發(fā)問題也不能算太大。結(jié)果那個小伙伴硬是對照通訊錄，用自己手機(jī)，把200多個人的通知短信全發(fā)掉了。

有些管理書籍里，管這個叫做“執(zhí)行力”，這當(dāng)然也行，但在我看來，這是每個人做事的動機(jī)不同，或者洋氣一點(diǎn)的叫法，就叫自我驅(qū)動力。

我被招聘過，也招聘過不少人，當(dāng)過員工，也做過幾次老板，所以大概兩者的心態(tài)我都能揣摩一點(diǎn)。從上司和老板的角度來說，我愿意把招聘名額的100%，用于招聘具有自我驅(qū)動力的人。這玩意兒有些是與生俱來，有些是經(jīng)過巨大挫折而產(chǎn)生的，總之我不太相信，一個公司能夠招進(jìn)一群沒有強(qiáng)烈自我驅(qū)動力的人，最后又把他們改造成了具有強(qiáng)烈自我驅(qū)動力的人，所以我寧愿在面試的一開始，就把這些作為我最看重的品質(zhì)。

《富爸爸窮爸爸》在一開始就講了一個故事，富爸爸讓9歲的清崎去他的超市打工，每小時10美分，作者備注說“即便以1956年的標(biāo)準(zhǔn)，以9歲男孩的標(biāo)準(zhǔn)，10美分也是很低的”。也就是說，公司老板給了員工一份工作，但是薪水很低。

結(jié)果沒幾個星期，清崎就不干了，他跑去質(zhì)問富爸爸說“我工作努力，我甚至放棄看棒球比賽來工作，可是你只關(guān)心錢，而絲毫不關(guān)心你的員工…… ”

富爸爸笑著說，“不到1個月，你已經(jīng)有點(diǎn)像我其它的員工了?！?

清崎生氣極了， 說“10美分1小時！哈，我應(yīng)該到政府那兒告你！你知道，我們有《童工法》”。

“哇！”富爸爸叫道：“現(xiàn)在你看上去就像大多數(shù)給我干過活的人了，他們要么被解雇要么辭職不干了?！?

看到?jīng)]有，這是我經(jīng)常聽到的小伙伴們的抱怨，甚至是我自己剛?cè)肼殘鰰r候的想法，“靠，老板就給我這點(diǎn)薪水，還指望我給他干什么？” “創(chuàng)業(yè)公司里，都是些大忽悠，薪水低，干活累，無休假，前途渺茫……”。無論你9歲還是19歲還是29歲，很多人甚至工作到退休，內(nèi)心都一直是這樣的想法。簡單來說，有些人工作就是為了老板給他的錢，有些人則是為了自己而工作。具有自我驅(qū)動力的人，是后者。

《資本論》最堅(jiān)強(qiáng)的基礎(chǔ)，就是資本家是靠壓榨勞動力剩余價值為自己帶來財富的，我覺得做員工的孩子真的要明白這個道理。做老板的，就是要讓你用最少的錢，干最多的活兒，而做員工的，則希望干最少的活兒，拿最多的錢。這兩者都不可能實(shí)現(xiàn)，所以最后達(dá)到的，肯定是雙方博弈的一個中間平衡點(diǎn)。

這個平衡點(diǎn)如何破，有些人覺得我少做一點(diǎn)，不就合算了嗎？汗，你少干一點(diǎn)，老板也能看到啊。 其實(shí)最好的辦法，就是你多干一點(diǎn)，多增加自己的價值，這樣，因?yàn)槟銓习宓膬r值更大，聰明的老板就會再多給一點(diǎn)。或者，至少，你可以再去尋找愿意出價更高的老板。 (來源：壹心理網(wǎng)www.xinli001.com)

社會不會永遠(yuǎn)埋沒一個人真正的價值，也就是說，當(dāng)你價值增長的時候，你可以選擇要老板加薪，或者跳槽。所以，你的工作，不是為你的老板，也不是為那點(diǎn)薪水，而是為了自己的價值增值，這是誰也奪不走的東西。 這種干活出發(fā)點(diǎn)根本性的不同，在我看來就是自我驅(qū)動力的真正表現(xiàn)。

再談及創(chuàng)業(yè)公司，聽過不少人抱怨創(chuàng)業(yè)公司薪水少，福利少，未來渺茫。其實(shí)創(chuàng)業(yè)公司本來就是高風(fēng)險高收益的，有些人又期望在創(chuàng)業(yè)公司得到能力的鍛煉，又期望未來有很好的期權(quán)回報，又期望拿到高于市場平均的薪水，這魚與熊掌兼得的事，可能嗎？這是選擇創(chuàng)業(yè)公司的時候就必須想明白的事。

從投資的角度來說，高收益肯定是伴隨高風(fēng)險的，你選擇了一個投資對象，要求每年現(xiàn)金分紅8%，必須要無風(fēng)險，還要未來有很高的成長性，50%的增長，還要短期，最好1年就能實(shí)現(xiàn)，最好還不需要你投入過多的時間和精力，如果有這么好的事，請你告訴我，我叫上小伙伴們一起來看上帝！

這個話題其實(shí)真的可以講很多，這篇文章也是昨天看到峰哥的文章，有感而發(fā)，大家約著一起寫的。峰哥的文章在這里 ， Miss Power的文章在這里 。

總結(jié)一下，其實(shí)自我驅(qū)動力在我看來，就是你到底是為啥干活的，是為那點(diǎn)可憐的薪水，為那個你也許并不喜歡的老板，還是為你自己。

回到開頭那個故事，去了2個書報亭就說我已經(jīng)完成了任務(wù)的小伙伴，是為了那點(diǎn)薪水干活的，他讓我的感受是，你還不值得那點(diǎn)薪水。而用自己手機(jī)發(fā)了200條短信的小伙伴，明白一切結(jié)果皆由她自己負(fù)責(zé)，她的能力增長之后，不加薪水我肯定就留不住她了。

PS：補(bǔ)充一個事例。

長投的進(jìn)階課，有一課要求分析零售業(yè)公司，需要收集零售業(yè)公司的單店面積和分店數(shù)。 這個數(shù)據(jù)在有些上市公司的年報里是不披露的。 結(jié)果一個新來的進(jìn)階課院生就自己打電話去該上市公司問，糾纏人家半天。 還說“我就是一個基金公司的小跑腿，是個實(shí)習(xí)生，找不到這個數(shù)據(jù)我就干不下去，你跟我說下嚒”。 居然還真被他套出來了——在群里說這件事的時候我們都笑死了。

我以前在做咨詢公司的時候也招過不少實(shí)習(xí)生，找數(shù)據(jù)是最經(jīng)常要做的事。 那常見的也是，找不到啊找不到 —— 真的如同這個院生一樣電話反復(fù)糾纏，還耍點(diǎn)小賤招的，真的不多。

這兩個人是有差別的，咨詢公司招的實(shí)習(xí)生，我們給薪水。 長投那個院生，我們不給薪水，人家還繳學(xué)費(fèi)。 不同的是， 咨詢公司招的實(shí)習(xí)生，心里想的是“上司你要我找的，找不到數(shù)據(jù)不是我的問題”。 長投那個院生想的是“找不到這個數(shù)據(jù)就沒法分析這個公司，這課就學(xué)不會，對我今后的投資水平有影響，這是我自己的事?！?/p>