新的一年，看到別人跳槽或漲薪，你是否也蠢蠢欲動(dòng)。怎樣拿到高薪？不知你是否想過。勤懇的埋頭苦干抑或過硬的技術(shù)實(shí)力或者出色的溝通能力，你認(rèn)為是什么起主要決定因素？

      在這個(gè)變化的年代，我們的方向在哪里？請看IT人的成長故事。

      王超是我的朋友，來京四年整。最初在一家民企做LINUX運(yùn)維工程師，月薪5000。工作很認(rèn)真，埋頭苦干型，每天工作時(shí)間很長，讓加班從來無怨言。即使是周末休假，只要有工作任務(wù)也是隨叫隨到。然而當(dāng)他提漲薪時(shí)，企業(yè)說是要考慮考慮。一兩個(gè)月后這事杳無音訊。他離職了，跳槽到一家私企做系統(tǒng)工程師，月工資7000，工作穩(wěn)定，工作內(nèi)容也固定，繼續(xù)埋頭苦干，每天把自己的工作做好。一年后有漲薪，幅度10%。這樣又兩年，工資到了8500，依然感覺日子很難熬，買不起車更買不起房，羨慕高薪的人。當(dāng)然他性格內(nèi)向，不善溝通和與領(lǐng)導(dǎo)交流，技術(shù)能力中等，交給他的活也總能干完，但這樣一直干下去么，高薪會(huì)青睞他么？

     李建是我的一個(gè)前同事，做ORACLE數(shù)據(jù)庫的，OCM認(rèn)證通過者，技術(shù)能力很強(qiáng)。先是在外企做數(shù)據(jù)庫運(yùn)維，月薪12K，因?yàn)椴幌矚g上司的做事風(fēng)格和公司的管理制度，干了一年后離職。之后跳槽至國內(nèi)一家比較有名電子商務(wù)公司，月薪16K，處理技術(shù)問題很有自己的一套，但是喜歡沉浸在技術(shù)世界里，不喜歡與人交流也很傲氣。然而技術(shù)是越來越厲害了，干了兩年還是無法漲薪。每逢遇到問題，總是覺得自己是權(quán)威，所有人都得聽他的，別人說什么也聽不進(jìn)去，甚至直接頂撞技術(shù)總監(jiān)。而與之同時(shí)進(jìn)公司的一個(gè)同事，技術(shù)不是很牛但是為人處事不錯(cuò)，很快當(dāng)部門經(jīng)理了，工資早已過20K，心里漸漸不平衡，隨后辭職去了另一家私企，還是做數(shù)據(jù)庫運(yùn)維，工資17K。高薪依然漸行漸遠(yuǎn)，他為此郁悶。

    趙東我的一個(gè)朋友，做項(xiàng)目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)云計(jì)算和虛擬化的項(xiàng)目。技術(shù)好，溝通能力強(qiáng)，有一個(gè)PMP認(rèn)證，在京城混了五年多，起初月薪15K現(xiàn)在月薪30K，由于業(yè)內(nèi)人緣不錯(cuò)，馬上去一家知名公司，年薪60萬，算是IT界高薪了吧。

     縱觀IT界，高薪有幾何？你是埋頭苦干型、技術(shù)實(shí)力派還是善于人際溝通與管理，看完上面三個(gè)故事，你有何感想？

     關(guān)于第一個(gè)故事，我的建議和想法是：

     現(xiàn)在的人們生活節(jié)奏太快，工作也過于辛苦，以至于他們很容易忽略生活與工作的平衡。人們總是自己埋頭苦干，很少抬起頭來看看到底進(jìn)展如何。于是，他們便錯(cuò)過了很多改善現(xiàn)狀的機(jī)會(huì)。一個(gè)人埋頭苦干的時(shí)間越長，他就越感到寂寞，而他的工作也越來越容易受到孤立。盡管是由工作引起的，但它的影響還會(huì)波及個(gè)人生活。生活中除了工作就是工作。而且你做的事情越多，就會(huì)有更多的事情要去做。這簡直就是個(gè)無底洞?。∧阋龅氖峭Ｏ聛?，花點(diǎn)時(shí)間思考，提醒自己，不要再一味地埋頭工作，詳細(xì)地分析一下你工作中存在的問題。為什么這樣說呢？因?yàn)檫@就好比你駕駛著汽車以每小時(shí)160公里的速度在高速公路上飛馳，你考慮的只是保證汽車不偏離車道，而無法注意到路邊的風(fēng)景和留心你身邊的人在做什么想什么。當(dāng)你靜下心來，開始思考工作以外的一些事情，關(guān)注自己身邊的人和事，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的問題。當(dāng)你找到了問題，繼而明確下一步前行的方向，你的漲薪才有希望！

   關(guān)于第二個(gè)故事，我的建議和想法是：

   技術(shù)也很重要，但最重要的是做人的風(fēng)格，學(xué)會(huì)與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處?，F(xiàn)在很多IT人除了技術(shù)什么都不懂，整天得罪人?，嵥榈男∈虏辉缸?，關(guān)鍵的大事搞不定。哪怕你是CCIE、RHCA、OCM全考出的，我不用你難道地球就不轉(zhuǎn)了？再說了，你考的高級認(rèn)證越多，無形中別人對你的期望值也越高，你實(shí)際的技術(shù)能力是否和那些高級認(rèn)證匹配，這些在企業(yè)里都是需要考量的，幾張證書不能說明什么。切記，技術(shù)是用來解決問題的，不是拿來炫耀和自傲的，更何況很多技術(shù)在企業(yè)也不是全部用得到的。先做人后做事，古有此理也。心態(tài)轉(zhuǎn)變一下，世界可以變的更美好，高薪也不是遙不可及。

  關(guān)于第三個(gè)故事，我想大家可能跟我的想法一樣，選擇前沿的技術(shù)，把準(zhǔn)方向，有技術(shù)有人緣，好的工作機(jī)會(huì)總是等著你。關(guān)于以上，如果你有更好的想法和建議，歡迎交流。

     總結(jié)一下，IT界不是沒有高薪，關(guān)鍵是看你自己的能力。對于還沒畢業(yè)的同學(xué)，我希望你們能先認(rèn)真讀書，至少拿個(gè)學(xué)士出來，同時(shí)學(xué)好英語，多參加社會(huì)活動(dòng)，即使你作IT，技術(shù)也不過只有40%的比重而已，重要的是溝通和為人處世的技巧。對于職場人士，引用老男孩的一句話“技術(shù)是根基，溝通是橋梁，思想是靈魂?！?因此，光會(huì)技術(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這點(diǎn)大家一定要認(rèn)識(shí)清楚。

    當(dāng)然，職場中還有很多現(xiàn)狀是不合理的，你也看到某人不學(xué)無書也沒什么能力依然拿著高薪，或者只因他的機(jī)遇好很容易的拿到了高薪，但這只是個(gè)別現(xiàn)象，我們不能以偏概全。很多時(shí)候，我們?nèi)匀灰孔约旱膶?shí)力和不懈的努力，才能走向更大的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的高薪夢和人生的價(jià)值。現(xiàn)實(shí)中有些東西，如果你不能改變它，那要么你適應(yīng)它，要么你毀滅。在沙漠里誰能活下來？是萬物之長的人還是駱駝？ 所以物競天擇適者生存，為了高薪，我們需要做的是不斷改變和提升自己。

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