中國傳統(tǒng)文化:三綱五常 1、含義三綱五常:三綱即“君臣義”、“父子親”、“夫婦順”,五常指“仁、義、禮、智、信”。
2、詳細解釋三綱三綱:君臣義,即君臣之間要講信義;父子親;夫婦順,即夫妻要和順。
《禮緯·含文嘉》云:三綱,謂君為臣綱、父為子綱、夫為妻綱矣。
五常(1)五常:仁、義、禮、智、信。
五常又稱“五典”,即五種行為規(guī)則。語出《尚書·泰誓下》:“狎辱五?!?。
[唐]孔穎達疏云:“五常即五典,謂父義、母慈、兄友、弟恭、子孝。”
(2)五常:另一說為“五倫”,即古人所謂君臣、父子、兄弟、夫婦、朋友五種人倫關(guān)系。用忠、孝、悌、忍、善為“五倫”關(guān)系準則。
孟子認為:君臣之間有禮義之道,故應(yīng)忠;父子之間有尊卑之序,故應(yīng)孝,兄弟手足之間乃骨肉至親,故應(yīng)悌;夫妻之間摯愛而又內(nèi)外有別,故應(yīng)忍;朋友之間有誠信之德,故應(yīng)善;這是處理人與人之間倫理關(guān)系的道理和行為準則。
演變董仲舒的“五倫”
三綱、五常這兩個詞,來源于西漢董仲舒的《春秋繁露》一書。但作為一種道德原則、規(guī)范的內(nèi)容,它淵源于先秦時代的孔子??鬃釉岢隽司汲?、父父子子和仁義禮智等倫理道德觀念。孟子進而提出“父子有親,君臣有義,夫婦有別,長幼有序,朋友有信”的“五倫”道德規(guī)范。董仲舒按照他的大道“貴陽而賤陰”的陽尊陰卑理論,對五倫觀念作了進一步的發(fā)揮,提出了三綱原理和五常之道。董仲舒認為,在人倫關(guān)系中,君臣、父子、夫妻三種關(guān)系是最主要的,而這三種關(guān)系存在著天定的、永恒不變的主從關(guān)系:君為主、臣為從;父為主,子為從;夫為主,妻為從。亦即所謂的“君為臣綱,父為子綱,夫為妻綱”這三綱。三綱皆取于陰陽之道。具體地說,君、父、夫體現(xiàn)了天的“陽”面,臣、子、妻體現(xiàn)了天的“陰”面;陽永遠處于主宰、尊貴的地位,陰永遠處于服從、卑賤的地位。董仲舒以此確立了君權(quán)、父權(quán)、夫權(quán)的統(tǒng)治地位,把封建等級制度、政治秩序神圣化為宇宙的根本法則。
“五常之道”實際上是“三綱”的具體化。董仲舒又認為,仁、義、禮、智、信五常之道則是處理君臣、父子、夫妻、上下尊卑關(guān)系的基本法則,治國者應(yīng)該給予足夠的重視。在他看來,人不同于其他生物的一個重要特點,在于人類具有與生俱來的五常之道。堅持五常之道,就能維持社會的穩(wěn)定和人際關(guān)系的和諧。
“三綱”“六紀”
漢班固(32-92)撰《白虎通義》中國漢代講論五經(jīng)同異,統(tǒng)一今文經(jīng)義的一部重要著作。《白虎通義》總結(jié)了兩漢經(jīng)學(xué)的成果,集兩漢今文經(jīng)學(xué)大成之作,主要內(nèi)容為記述白虎觀會議關(guān)于經(jīng)學(xué)之議論,大部分為復(fù)述董仲舒的學(xué)說及基本觀點,并有所發(fā)揮。并提出了“三綱”、“六紀”的倫理金條,“三綱”是“署為數(shù)綱。父為子綱。夫為妻綱”,“六紀”為“諸父、兄弟、族人、諸舅、師長、朋友”,認為“三綱法天地人,六紀法六合”,“六紀”是從“三綱”而來,是“三綱”之紀,把封建社會的倫理關(guān)系說成合乎天意的、永恒的自然關(guān)系?!栋谆⑼x》以三綱五常為核心構(gòu)建了一整套神學(xué)目的論和政治倫理思想體系,通過一系列的具體制度充分體現(xiàn)出來,在東漢時期實際上起了法典作用。
朱熹“三綱五常”
從宋代朱熹開始,三綱五常聯(lián)用。
名教觀念最初也始于孔子??鬃訌娬{(diào)以等級名份教化社會,認為為政首先要“正名”,做到“君君、臣臣、父父、子子”。董仲舒倡導(dǎo)審察名號,教化萬民。西漢武帝時,把符合統(tǒng)治利益的政治觀念、道德規(guī)范等立為名分,定為名目,號為名節(jié),制為功名,用它對百姓進行教化。稱“以名為教”。其內(nèi)容主要就是三綱五常。
三綱五常和名教觀念起到了一定的維護社會秩序、規(guī)范人際關(guān)系的作用。
示例:可是像我這樣出身名門,幼讀詩書,對圣人三綱五常之教,不敢稍忘。(姚雪垠《李自成》)
中國傳統(tǒng)的啟蒙教育讀物《三字經(jīng)》里也明確寫道:“三綱者,君臣義,父子親,夫婦順。”“曰仁義,禮智信,此五常,不容紊?!庇纱艘嗫梢姟叭V五?!弊鰹橹袊诵闹懈畹俟痰牡赖聵藴视谌寮宜枷氲陌l(fā)揚起著不可磨滅的作用。
3、評價消極作用:用三綱五常維系專制統(tǒng)治,壓抑、扼殺人們的自然欲求,產(chǎn)生了消極影響。
積極作用:對塑造中華民族性格起積極作用:如重視主觀意志力量,注重氣節(jié)、品德,自我節(jié)制、發(fā)奮立志,強調(diào)人的社會責(zé)任和歷史使命等
他山之石——韓國學(xué)者趙駿河在他的《東方倫理道德》(吉林人民出版社2004年5月第一版)一書中對“三綱”解釋如下:“綱”具有“模范”的意義,在社會倫理道德體系中,“君為臣綱”就是說上級是下級的模范, “父為子綱”是說父母是孩子的模范,“夫為妻綱”是說丈夫是妻子的模范。模范具有帶頭和示范的決定作用,是主導(dǎo)的方面。
賦予“三綱”以“模范”和“示范”的意義,說明在“三綱”的倫理關(guān)系中,主導(dǎo)方應(yīng)該承擔(dān)起更多的道德責(zé)任和社會義務(wù),“當(dāng)家作主”既是一種權(quán)利更是一種責(zé)任。在“君臣體系”、“父子體系”和“夫妻體系”中,“三綱”體現(xiàn)了整體性、主導(dǎo)性和有效性,如果沒有這個 “綱”,就難免出現(xiàn)互相推諉、彼此扯皮、責(zé)任糾纏不清的問題。有了“三綱”,復(fù)雜的社會、家庭關(guān)系就會有一個簡單有效的處理方法,綱舉目張,事半功倍。
4、影響《易緯》作為漢儒神化《易經(jīng)》的作品,在大談天地陰陽的同時,也忘不了講儒家的三綱五常.
《乾鑿度》卷上說:
除了三綱之外,《易緯》還以大量的篇幅對仁、義、禮、智、信五常的永恒合理性進行了論證?!肚彾取肪砩险f:人生而應(yīng)八卦之體,得五氣以為五常,仁、義、禮、智、信是也。夫萬物始出于震;震,東方之卦也,陽氣始生,受形之道也,故東方為仁。成于離;離,南方之卦也,陽得正于上,陰得正于下,尊卑之象定,禮之序也,故南方為禮。入于兌;兌,西方之卦也,陰用事而萬物得其宜,義之理也,故西方為義。漸于坎;坎,北方之卦也,陰氣形盛,陰陽氣含閉,信之類也,故北方為信。夫四方之義,皆統(tǒng)于中央,故乾、坤、艮、巽,位在四維。中央所以繩四方行也,智之決也,故中央為智。故道興于仁,立于禮,理于義,定于信,成于智。五者,道德之分,天人之際也。圣人所以通天意,理人倫,而明至道也。很顯然,《易緯》的這段話,是用其卦氣說來附會、說明仁 、義 、禮 、智 、信這五常稟于五氣 、合于天。
《易緯》的這段論述,比董仲舒的以 五行論證 忠、孝更加系統(tǒng)而有條理,但也更加充滿了神學(xué)色彩。
5、作用三綱五常是調(diào)整、規(guī)范君臣、父子、兄弟、夫婦、朋友等人倫關(guān)系的行為準則,被用于教化天下、維護社會倫理。
三綱五常和名教觀念,為封建階級統(tǒng)治和等級秩序的神圣性和合理性而辯護,成為中國封建專制主義統(tǒng)治的基本理論,為歷代封建統(tǒng)治階級所維護和提倡。它們作為封建社會的最高道德原則和觀念,被寫進封建家族的族譜中,起著規(guī)范、禁錮人們思想、行為的作用。2000多年來,它一直影響著中國人的國民性。當(dāng)然,這種思想在一定時期也起到了維護社會秩序、規(guī)范人際關(guān)系的作用。
6、企業(yè)界說“三綱五?!保放茖<?/font>謝付亮先生研究提出的一種企業(yè)家品牌塑造策略,其中“三綱”主要是指打造企業(yè)家品牌要“以企業(yè)家個人品牌定位為綱”,“以社會責(zé)任為綱”,以及“以企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌建設(shè)為綱”;“五?!眲t是指企業(yè)家品牌的日常驅(qū)動力,其主要是指要成功塑造企業(yè)家品牌,企業(yè)家就要常練內(nèi)功、常創(chuàng)新、常制造新聞事件、常走訪基層、常反省。
三綱“三綱”是塑造企業(yè)家品牌的重要根基,離開了這“三綱”,企業(yè)家品牌的積極作用就會大打折扣,下面具體分析“三綱”的含義。
其一,以企業(yè)家個人品牌定位為綱,是指塑造企業(yè)家品牌首先必須做好企業(yè)家品牌定位,而且要遵循“三位一體”的定位法則。對于一個企業(yè)來說,大多存在三類品牌——企業(yè)家品牌、企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌,因此,在進行品牌定位時,三類品牌的“靈魂”必須和諧統(tǒng)一,一定不能自相矛盾。例如,我們遠卓品牌策劃機構(gòu)在為詩諾爾珠寶服務(wù)時,就充分運用了這個策略,將王飛(企業(yè)家)定位為中國珍珠首飾行業(yè)的領(lǐng)軍人物,詩諾爾(企業(yè))定位為東方珠寶領(lǐng)軍企業(yè),雪孩子(產(chǎn)品)定位為中國高檔珍珠首飾第一品牌,這些定位方式在隨后的品牌塑造過程中取得了良好的效果。
另外,在做品牌定位之前,我們?nèi)匀恍枰M行“品牌定向”,即:確定品牌的發(fā)展方向,主要包括企業(yè)家品牌的發(fā)展方向、企業(yè)品牌的發(fā)展方向以及產(chǎn)品品牌的發(fā)展方向等等。品牌定向不具有唯一性,它只是確定了品牌生存和發(fā)展的方向,因此,極有可能出現(xiàn)兩個品牌的定向是相似的,甚至是相同的。另外,品牌定向不能隨意更改,一旦確定就要長期堅持,否則,牽一發(fā)而動全身,品牌將會承受劇烈的長痛和極大的損失,甚至從此一蹶不振。
其二,以社會責(zé)任為綱,是指企業(yè)家品牌必須充分體現(xiàn)企業(yè)家重視社會責(zé)任的公眾形象,例如,網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊先生在印度洋海嘯災(zāi)難發(fā)生后,向中國紅十字會捐款1000萬元,充分體現(xiàn)出一個企業(yè)家的社會責(zé)任感;世界金融巨頭索羅斯捐出去的慈善捐款已經(jīng)超過十三億美元,他甚至表示希望在死之前把所有的財富都捐出去。但是,中國仍有不少榮登符富豪排行榜的企業(yè)家不愿意捐款,富豪排行榜與慈善排行榜“不一致”就是明證。全球聞名的慈善家卡耐基先生有一句名言:“在巨富中死去是一種恥辱?!边@句話值得很多中國企業(yè)家深思。
實際上,企業(yè)家品牌形象的建立,很大程度上要依靠企業(yè)家展示自己的“社會責(zé)任感”來建立。這是有著人性根基的,因為,不僅大多數(shù)人都有一種“俠義心腸”,而且,大多數(shù)人都喜歡具有“俠義心腸”的英雄。災(zāi)難或困難來臨,企業(yè)家能夠挺身而出,自然在提供物質(zhì)幫助的同時,其“俠肝義膽”的英雄形象更是滿足了人性的內(nèi)在需求。
其三,以企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌建設(shè)為綱,是指塑造企業(yè)家品牌主要不是為了企業(yè)家個人“名揚天下”,而是為了更好的塑造企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌。例如,福特公司創(chuàng)始人亨利·福特,因發(fā)明汽車生產(chǎn)流水線而聞名世界,但是公司換了好幾代企業(yè)家,過了一個多世紀,福特公司還保持著活力。因此,在塑造企業(yè)家品牌的過程中,要盡量保持企業(yè)家品牌與企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌在知名度和美譽度上保持一致,而不能讓他們之間產(chǎn)生太大的距離,更不能把企業(yè)家打造成了“明顯”,世人還不知道其企業(yè)品牌或產(chǎn)品品牌是什么。中國有不少這樣的“明星”企業(yè)家,這里就具體舉例了。
五常要成功塑造企業(yè)家品牌,“五?!卑奈宕篁?qū)動力缺一不可,下面具體分析“五?!钡暮x。
其一,常練內(nèi)功。練內(nèi)功的最好途徑就是“學(xué)習(xí)”?;畹嚼希瑢W(xué)到老,這是孔子的名言,大部分企業(yè)家也知道這個道理。但是,很多企業(yè)家卻不知道學(xué)什么,因為企業(yè)家已經(jīng)很“?!绷?,自然不知自己應(yīng)該學(xué)什么。其實,解決這個問題很簡單,那就是看看自己是不是真的覺得很“?!?,
其二,常創(chuàng)新。企業(yè)家品牌不能千人一面,即使是做慈善捐贈等公益事業(yè)也最好能有新意,如,邵逸夫先生主要捐贈于中國教育事業(yè),這樣就能更好的塑造企業(yè)家品牌。再如,萬科地產(chǎn)董事長王石先生以52歲的“高齡”成功地登上了世界最高峰——海拔8848米的珠穆朗瑪峰,創(chuàng)下了中國年齡最大的登頂珠峰者的紀錄。王石以這種方式來塑造企業(yè)家品牌,同時也提升了企業(yè)品牌,創(chuàng)新性可以說是無與倫比,取得了很大的成功,值得企業(yè)家學(xué)習(xí)和借鑒。
其三,常制造新聞事件。制造新聞事件離不開創(chuàng)新,但是其比創(chuàng)新的目的性要強,而且來得更直接、更迅速,可以說是五大驅(qū)動力中最直接的驅(qū)動力。例如,家電行業(yè)的倪潤峰就是一個擅長制造新聞的企業(yè)家,一會兒長虹彩電降價,一會兒長虹彩電迎戰(zhàn)反傾銷,一會兒長虹推出背投電視,幾乎每一次倪潤峰都在“第一線”向世人述說長虹的觀點,此舉不僅成功塑造了企業(yè)家品牌,更是成就了長虹品牌行業(yè)第一的卓越形象。
當(dāng)然,企業(yè)家在制造新聞事件的同時,也要懂得“將計就計”,利用已經(jīng)發(fā)生的事情來塑造品牌。例如,2001年12月18日,加拿大PPG公司針對福建福耀等四家出口風(fēng)窗玻璃廠家,向其國海關(guān)總署提出對反傾銷指控,加拿大國際貿(mào)易法庭初步裁定產(chǎn)業(yè)侵害成立,加拿大海關(guān)及稅務(wù)總署裁定福耀傾銷24.09%,并判定將對福耀加征關(guān)稅。福耀等四家企業(yè)在曹德旺的帶領(lǐng)下,積極進行回應(yīng)。經(jīng)過9個多月的艱苦努力,加拿大國際貿(mào)易法庭裁定其銷售不構(gòu)成侵害。這是我國入世后的第一例反傾銷勝訴案,曹德旺也因此成為2002經(jīng)濟年度人物候選人。
其四,常走訪基層。企業(yè)家品牌,不僅要做給企業(yè)外部的人看,更要做給企業(yè)內(nèi)部的員工看。因此,企業(yè)家要經(jīng)常走訪基層,與公司員工交流,如此既能快速真實的掌握基層員工信息,提高員工的工作積極性,而且能夠樹立“親民”的企業(yè)家形象,可謂是一舉多得。例如,為了與一線員工分享信息,沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓先生不惜駕駛飛機巡視,不惜建立企業(yè)自己的全球衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),以實現(xiàn)每個月面對全體沃爾瑪員工演講的目的。通用電氣前任CEO韋爾奇先生也有類似的做法,不僅有效塑造了企業(yè)家品牌,而且識別提拔了一大批人才,捕捉把握了一系列商機。但是仍有不少企業(yè)家在企業(yè)上了一定規(guī)模之后,就像皇帝一樣躲在深宮,很少甚至從不到基層走訪,這樣做仿佛是企業(yè)家品牌少了一根“支柱”,極不利于企業(yè)家品牌的塑造。山姆·沃爾頓曾說,一定要讓每一個一線員工知道他的所思所想。這句話值得“深居簡出”的企業(yè)家思考。
其五,常反思。孔子說:“吾日三省乎己”,古希臘哲學(xué)家蘇格拉底說:“未經(jīng)省察的人生沒有價值?!眰ゴ蟮氖ト撕驼苋嗣咳丈星倚枰此?,企業(yè)家自然更需要反思。現(xiàn)在,企業(yè)家每日處理的事情多過孔子和蘇格拉底,自然難免出錯,因此,企業(yè)家必須經(jīng)常反思以盡早改過或彌補,并避免日后再次出錯,進而有效推動企業(yè)家品牌的塑造進程。
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