對于工人而言，只要他的勞動力還是商品，只要他還必須被老板雇傭，那么他的斗爭的最好結(jié)果就不過于“同工同酬”這樣的權(quán)利，而無法消除工資本身。從整個生產(chǎn)體系來看，工資也不過就是勞動力成為商品的標(biāo)志，工資的高低起伏讓工人苦惱困惑，也讓老板有了博弈協(xié)商的空間。只有消滅雇傭勞動本身，才能從根本上消除這樣的苦惱。

    　7月25日人社部宣布，上半年17個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)高17.6%。7月29日，華為則高調(diào)宣布將投入超過10億元用于13級-14級員工的加薪，各部門平均漲幅在25%-30%左右。一時間眾多老板紛紛叫苦，叫嚷著工人的工資已經(jīng)太高了，如河南省的企業(yè)向國家反映“勞動力成本上升較快” ，而新疆的老板們也紛紛表示“人工壓力實(shí)在是太大了” ，而根據(jù)國務(wù)院的企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查，“2012年以來，人工成本上升已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展面臨的最主要困難。據(jù)4015位企業(yè)家參加的中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2012年年度問卷跟蹤調(diào)查顯示，關(guān)于當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中遇到的最主要困難，選擇“人工成本上升”的調(diào)查企業(yè)占75.3%，排在所有十九個選項(xiàng)的第一位” 。還傳出了部分農(nóng)民工工資“最高的月工資有一萬四千元，最低的工資也有五千多元”。那么掙工資是不是可以發(fā)財呢？工資在生產(chǎn)中起什么作用？怎樣才能提高工資呢？

　　【一、工資是什么】

　　要回答這些問題，首先得搞明白工資是什么。

　　對于工人而言，這個答案很簡單，工資就是工人的吃飯錢，就是源源不斷產(chǎn)生出這種勞動力的成本 。所謂的吃飯錢，就是用于購買自己以及家人的生活必需品，而不是投入到市場中去獲取額外報酬。當(dāng)然，要維持不同種類的勞動力的成本是不同的，這就意味著工資有高有低。例如在家還有一畝三分地的打工農(nóng)民，他的一部分生活必需品是來自于家庭成員在土地上的勞動收入，那么老板支付的工資就只占其生活必需當(dāng)中的一部分，盡管這個比例在不斷增大 。而對于生活在城鎮(zhèn)中的工人而言，由于其生活完全依靠工資收入，那么不管他怎么節(jié)衣縮食，其所需的工資也要超過農(nóng)民工 。對于同時需要體力和腦力的工作者，例如普通教師等，在維持其體力的同時還需要維持其腦力，其工資水平往往比普通體力勞動者要高一些 。而對于熟練工人，如熟練的技術(shù)工人等，其生活必需品中還包含著教育培訓(xùn)的費(fèi)用，其工資將會更高 。

　　當(dāng)然，工資是對工人而言的，而工人本身也是社會化生產(chǎn)的產(chǎn)物，因此工資就是工人的社會平均生活費(fèi)用。但是，現(xiàn)實(shí)社會中總還是存在一些還不是社會化生產(chǎn)產(chǎn)物的勞動者，譬如211高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，譬如工廠中的中高級技術(shù)人員，譬如手工藝人。這些勞動者盡管沒有掌握生產(chǎn)資料，但是由于他們還不是社會化生產(chǎn)的產(chǎn)物，老板還無法在勞動力市場上找到充足的供應(yīng)，因而他們的工資收入肯定會超過他們本身的吃飯錢。但是隨著社會生產(chǎn)的蓬勃發(fā)展，這樣的勞動者在整個生產(chǎn)體系中的比例總歸是在降低的。在21世紀(jì)初，普通大學(xué)的大學(xué)生在勞動力市場上還是炙手可熱的，僅僅過去10年，普通大學(xué)的大學(xué)生已經(jīng)被解放到工人的隊伍中了。

　　既然工資是勞動者的吃飯錢，那么工資的天然標(biāo)準(zhǔn)就是由勞動者及其家庭的生活必需品的總體價格水平。今年全國上半年食品價格平均上漲4.0%，租金上漲3.7%，教育上漲2.8%。如果具體到勞動者集中的大中城市，北京上半年食品價格同比上漲4.2%，租金上漲8.0%，教育上漲8.6%。隨著生活必需品價格的上漲，工人對工資的要求也必然上漲。這種要求要么以工人與老板的直接對抗體現(xiàn)出來，例如怠工 、罷工甚至圍困老板等，要么就以間接的對抗體現(xiàn)出來，例如近年來頻繁出現(xiàn)于各地的“招工難”。

　　既然工人的工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是滿足工人及其家庭的生活必需，那么工資無論怎么提高，也不會達(dá)到讓工人發(fā)財?shù)牡夭?。?shí)際上，盡管有報道稱部分建筑工地農(nóng)民工工資“最高的月工資有一萬四千元，最低的工資也有五千多元”，而實(shí)際情況卻是目前的工地工人平均年齡達(dá)到了40多歲，就是上有老下有小，家庭生活必需品的開支當(dāng)然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過20多歲的年輕人，何況這還是每天強(qiáng)體力勞動10小時以上的收入，個人的體力損耗速度超過一般工人，拿到手的錢還不夠花的 。而隨著生活必需品價格的下降，工人的實(shí)際工資還有下降的趨勢 。

　　【二、工資對生產(chǎn)的意義】

　　盡管某些專家們叫嚷著老板的利潤是對其投資的回報，但是有覺悟的老板們都很明白利潤的來源是工人勞動 。因此，維持生產(chǎn)獲得利潤的一個前提就是有充足的適合勞動的勞動者。在此意義而言，如果工人的工資長期低于工人及其家庭的生活必需，那么可以提供勞動力將無可避免的受到損失，包括工人的勞動能力、熟練程度甚至工人的數(shù)量都會下降，而這一切都是不利于生產(chǎn)長遠(yuǎn)發(fā)展的。福州的一個汽車隊隊長就憂慮地談到：“這幾年少有新鮮血液加入，沒有年輕人，未來的車隊怎么運(yùn)轉(zhuǎn)？”而華南師范大學(xué)人力資源管理研究所所長諶新民也表示：“中國勞動力短缺在加劇，…現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)仍然離不開一大批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人”因此，有眼光的老板及其代言人不能容忍無限制壓低工人工資的工廠存在 。在這方面，最近幾年各地頻繁提高工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是最好的例證 。可見，將工人的工資保持在一定水平上，是生產(chǎn)的一個必要環(huán)節(jié)，就如機(jī)器要不斷維護(hù)一樣，雖然工人本身的消費(fèi)是為了自己而不是為了生產(chǎn)。

　　然而，老板們同樣也很明白，利潤的來源不僅僅是工人的勞動，而且還是工人在獲得工資之外的額外勞動，如果工人勞動創(chuàng)造的價值與其工資相當(dāng)，那么老板的一切努力都白費(fèi)了 。不僅如此，一旦工人的工資超過了生活必需，一部分工資就極有可能被用于購買生產(chǎn)資料和從事生產(chǎn)活動，工人搖身一變就成了老板的競爭對手。而一旦失去了“自愿勞動”的工人，整個生產(chǎn)體系就坍塌了。因此，老板及其代理人要想方設(shè)法減少工人的非工資收入，將工人牢牢栓在工廠。今年7月，甘肅省《城市居民最低生活保障辦法（草案）》出臺，其中就明確提出“家庭有就業(yè)能力的成員無正當(dāng)理由拒絕就業(yè)，不自食其力的，或者拒不參加其所在社區(qū)居委會組織的社會公益性服務(wù)的人員均不得享受低保待遇。”。而如何將農(nóng)村的“閑散”勞動力驅(qū)趕到城市中，使其成為自由流動的勞動力，則是專家們的重大課題 。

　　有專家說，提高工人的工資有利于提振內(nèi)需，從而緩解生產(chǎn)過剩的危機(jī)。但正如前面所言，提高工資的一個可能性就是使得工人成為商品生產(chǎn)者，從而加入到老板競爭的行列當(dāng)中來，那這除了減少自由勞動力和加劇生產(chǎn)過剩以外，對緩解矛盾毫無幫助 。另外一個可能就是工人依然是工人，那么工資就依然是工人的吃飯錢，提高工人工資不過是讓工人更充分滿足個人的需求，與大規(guī)模的生產(chǎn)過剩相比，只是九牛一毛，又怎么能緩解危機(jī)呢？今年以來，老板中的明白人已經(jīng)看到了這一點(diǎn)，不再寄希望于提高工人工資，而是轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)化要利潤。

　　【三、圍繞工資的斗爭】

　　有人說，既然勞動力是勞動者提供的商品，那么勞動者完全可以控制其供應(yīng)啊，減少供應(yīng)不就提高勞動力的工資了嗎？

　　從短時期來看，這樣的想法似乎是對的。目前不是各個企業(yè)都在嚷嚷著招工難嘛，不是華為、富士康等又提高工資了嘛。然而且慢高興，姑且不說華為和富士康的漲工資的實(shí)際效果有幾何 ，單就目前的招工難來說，有很大一部分原因倒是在于農(nóng)民工還有一小塊土地，還能在打工和種地之間進(jìn)行選擇。然而隨著城鎮(zhèn)化運(yùn)動的深入和土地集中的加劇，這些“閑散勞動力”遲早會進(jìn)入勞動力市場 。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉就正確指出：“農(nóng)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和土地流轉(zhuǎn)這兩個指標(biāo)若發(fā)生變化，農(nóng)業(yè)非農(nóng)部門的必需人數(shù)就會減少，剩余勞動力必然會增加，且增加的幅度可能會非常大。比如，與中國國土面積相差不多的美國，只有200萬農(nóng)業(yè)人口。…當(dāng)前應(yīng)該盡快明確農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的政策。土地流轉(zhuǎn)是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的一個條件，但近年來政策突破并不大?！倍刂沟?012年底，全國家庭承包耕地流轉(zhuǎn)比例已達(dá)21.2%。以河北臨城縣為例 ，截止到2013年上半年，全縣土地流轉(zhuǎn)面積84300多畝，全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營率達(dá)到70%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1.8萬人，光是一個李家韓村就有75%的土地承包給了一個公司，三分之一成年勞動力轉(zhuǎn)移出來。

　　除此之外，老板作為整個生產(chǎn)的主導(dǎo)者，自然也是勞動力生產(chǎn)的主導(dǎo)者。面對“用工荒”的挑戰(zhàn)，紛紛采用了提高機(jī)械化方式以節(jié)約勞動力。根據(jù)經(jīng)濟(jì)半小時“機(jī)器人總動員”的報道，“一臺制鞋機(jī)器人可以做9個人的工作量，還可以獨(dú)立完成10道工序，…如果節(jié)省了8個人的工資，10年下來可以節(jié)約成本240萬?！比f和通過引進(jìn)自動化生產(chǎn)線，已經(jīng)將員工從當(dāng)初的4000多人降低到3000多人，格力也預(yù)計將有幾萬名工人將因此而失去工作。李嘉圖正確地說過，機(jī)器是經(jīng)常和勞動競爭的，并且往往是在勞動價格已達(dá)到某種高度時才可能被采用。

　　當(dāng)然，工人并不會坐以待斃。針對深圳龍華富士康提高勞動強(qiáng)度和變相壓低工資的做法，200多名工人集體罷工。而廣州數(shù)百名環(huán)衛(wèi)工人也以停工的方式要求提高工資。今年1-5月，廣州市就發(fā)生勞資糾紛案件共13519件，集中在要求企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、依法辦理社保及繳納社保費(fèi)用、依法繳存住房公積金，提高工資福利水平、解決住房或利益分配問題。工人的這些斗爭，與其說是為了提高自己的地位，倒不如說更多是為了保持自己的地位，維持自己的勞動力價格。因此他們被迫采用商品交易的手段，與老板討價還價“集體協(xié)商”，這樣的斗爭有一個貼切的名稱：維權(quán)，也就是維護(hù)作為商品的等價交換權(quán)利。

　　需要看到的是，工人的這些斗爭盡管給了老板們很大的壓力，然而總體來看整個生產(chǎn)體系依然掌握在老板的手中。老板總是可以采用提供不穩(wěn)定工作 、使用機(jī)器甚至轉(zhuǎn)移資本 等方法，使得勞動力始終處于相對過剩的狀態(tài)。而這反過來又迫使工人接受更高的勞動強(qiáng)度、更長的勞動時間和更低的工資，從而保證其獲取利潤的能力不變。根據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)，2005年以后，國內(nèi)企業(yè)的稅前盈利與職工工資總額的比例長期保持在150%以上，其中2008年和2009年最低，也達(dá)到了150%，而隨著采用了勞務(wù)派遣以及提高勞動生產(chǎn)率，2011年的比例又回到了2005年的高位，達(dá)到174.5%。

　　因此對于工人而言，只要他的勞動力還是商品，只要他還必須被老板雇傭，那么他的斗爭的最好結(jié)果就不過于“同工同酬”這樣的權(quán)利，而無法消除工資本身。從整個生產(chǎn)體系來看，工資也不過就是勞動力成為商品的標(biāo)志，工資的高低起伏讓工人苦惱困惑，也讓老板有了博弈協(xié)商的空間。只有消滅雇傭勞動本身，才能從根本上消除這樣的苦惱。