心理導(dǎo)讀：和老板聊私事，那個(gè)時(shí)刻，老板是誰(shuí)?在那個(gè)交叉地帶，你當(dāng)TA是褪去社會(huì)身份的朋友，以私人的感情去進(jìn)行私人的交談，還是嚴(yán)陣以待，以職場(chǎng)的態(tài)度解析私事，抑或都有?你又如何確定你和老板在定位上達(dá)成一致?如果TA以你所認(rèn)為的“朋友”的身份知曉了你的秘密，又以領(lǐng)導(dǎo)的身份進(jìn)行處理，這是否算得上一種“背叛”?——中國(guó)心理健康網(wǎng)

公與私，本來(lái)是黑白分明的兩個(gè)領(lǐng)域，在現(xiàn)實(shí)世界中卻注定會(huì)有交集。和上司聊私事，該是一段短暫的情感穿越。在特定情境下，雙方同時(shí)到達(dá)公私模糊的邊界，交流，然后離開(kāi)。問(wèn)題是，去之前，你該調(diào)整到什么狀態(tài);去之時(shí)，你該如何自處;離之后，你又將如何面對(duì)?

上司是誰(shuí)?

TA的在意是適可而止的

各種與上司聊私事的動(dòng)機(jī)：搞好關(guān)系啦，獲得關(guān)照啦，老板有親和力啦，視老板為朋友啦，老板也是人嘛。和上司聊聊私事有問(wèn)題嗎?

有。一個(gè)問(wèn)題是：聊私事的時(shí)候，老板是誰(shuí)呢?朋友?長(zhǎng)輩?很多人告訴你，老板就是老板，但卻只有一部分人能在那一時(shí)刻清醒地保持這種認(rèn)知。

Vivian是公司文案。性格開(kāi)朗直爽，愛(ài)交朋友，連著幾任老板也都是她的好友。旁邊的朋友很羨慕她能和老板聊很多除了工作以外的事情。

“我第一次和老板聊私事，是去她家喝酒，很多同事都一起去了。大家自然而然地聊起家庭、夢(mèng)想。我當(dāng)時(shí)覺(jué)得那是工作以外的狀態(tài)，但也沒(méi)敢說(shuō)很多，有的話說(shuō)完了立刻就覺(jué)得不該說(shuō)。”那次，借著酒精的作用，她對(duì)老板說(shuō)了她的夢(mèng)想，也提到?jīng)]有那么喜歡自己工作的這個(gè)領(lǐng)域?！拔乙詾樗粫?huì)在意。誰(shuí)知我錯(cuò)了，她都記得。后來(lái)，工作表現(xiàn)不好的時(shí)候，她會(huì)把這點(diǎn)拿出來(lái)說(shuō)?！边@件事讓Vivian明白了自己和老板之間的界線?！袄习寰褪抢习??！?/p>

不久前，Vivian家里老人生病了，她兩頭兼顧，忙得焦頭爛額。剛剛來(lái)的老板主動(dòng)地問(wèn)起她的情況，她也如實(shí)回答。老板很體貼，減少了她的工作量，而且破例允許她將工作拿回家去做。

“老板在后來(lái)的工作中，都會(huì)考慮到我家里人的情況?！盫ivian說(shuō)，從某種程度上，這件事讓老板對(duì)她的情感認(rèn)同度升高了?！八龝?huì)覺(jué)得我很不容易，但這并不意味著就能拉近我們的關(guān)系，老板有著多重角色。她希望你能把狀態(tài)調(diào)整好，老板的‘在意’是適可而止的?！?/p>

那個(gè)時(shí)刻，老板是誰(shuí)?在那個(gè)交叉地帶，你當(dāng)TA是褪去社會(huì)身份的朋友，以私人的感情去進(jìn)行私人的交談，還是嚴(yán)陣以待，以職場(chǎng)的態(tài)度解析私事，抑或都有?你又如何確定你和老板在定位上達(dá)成一致?如果TA以你所認(rèn)為的“朋友”的身份知曉了你的秘密，又以領(lǐng)導(dǎo)的身份進(jìn)行處理，這是否算得上一種“背叛”?

其實(shí)每個(gè)人都可能渴望與上司有私人化的交流?！拔蚁矚g到每個(gè)單位都跟上司講些私事，前男友啦，父母給我的陰影啦什么的，講私事的一個(gè)好處就是，我把上司變成了朋友?！盇nna說(shuō)：“我加入一個(gè)組織看兩樣?xùn)|西：一是老板，一是同事?！彼f(shuō)，一個(gè)人在外打拼，需要自己找到點(diǎn)有溫度的關(guān)系溫暖自己，而與上司的關(guān)系，在這分溫暖中占的比例是5成。

“我們不是必須和老板聊私事，但是適當(dāng)?shù)貙⒆约簜€(gè)性的一面呈現(xiàn)出來(lái)，的確有益于人際關(guān)系的發(fā)展。如果完全不交流，反而會(huì)造成不必要的情感封鎖。和老板聊私事，意味著將你個(gè)人深層次的信息透露給對(duì)方，這會(huì)促進(jìn)雙方關(guān)系的親密?！鼻樯绦睦韺W(xué)教練王智說(shuō)，前提是要明確雙方的關(guān)系在哪個(gè)層次。“上司非常欣賞你、器重你，還是只停留在角色化層面。”他認(rèn)為，聊私事要保證老板是個(gè)“安全”的人，你想與之發(fā)展人性層面的交流。

事實(shí)上，你只有明白了和老板的關(guān)系，才能對(duì)“聊私事”這件事有清醒的定位，才可能在聊過(guò)之后，比老板更早地?fù)]一揮衣袖，作出與之“相忘于江湖”的表態(tài)。

■ 哪些私事可以談?

不要過(guò)度開(kāi)發(fā)你們的親密

Allen畢業(yè)后就在一家跨國(guó)公司工作，在這里，他碰到了他的人生導(dǎo)師——一位公司高管?！澳猩g有上下級(jí)關(guān)系，我不覺(jué)得要秀出自己脆弱的一面，我不會(huì)去講自己的感情、家庭，不會(huì)去哭，也不會(huì)去講自己怕什么，更多的是對(duì)未來(lái)的想法。比如說(shuō)我想出去讀書(shū)。但不能愚蠢地直接去表達(dá)，而是以詢問(wèn)的方式，而且我確信他不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)不爽?！卑l(fā)展到后來(lái)，兩個(gè)人更像是導(dǎo)師和學(xué)徒的關(guān)系，而不是老板和員工?！八敢饪吹侥贻p人在他的指導(dǎo)下成長(zhǎng)?！币灾劣谶@位高管勸Allen離開(kāi)了自己的公司，去有更好的發(fā)展。

和上司聊私事，邊界在哪里?聊的過(guò)程往往為我們所忽略，而結(jié)果，很多時(shí)候我們并不樂(lè)意承擔(dān)。人們常說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但我們并不是真正的戰(zhàn)士。如果可以，我們都愿意將自己粉飾一番，然后邀請(qǐng)老板觀看自己最好的那一面，但對(duì)待那些脆弱，我們?cè)撛趺崔k?

Kim說(shuō)，自己曾在一家公關(guān)公司工作，上司是一個(gè)溫暖慈愛(ài)的女子，“臉上的皮膚就像細(xì)膩的骨瓷”，她覺(jué)得上司就像自己的媽媽一樣，她愿意接近她，因?yàn)樗拇嬖冢踔练浅Ｔ敢馊ス?，別人想挖她，她也不走。在一個(gè)非常偶然的場(chǎng)合，她和上司聊起自己小時(shí)候曾被一個(gè)鄰居大叔猥褻過(guò)。“我對(duì)她說(shuō)，我覺(jué)得男人臟，我覺(jué)得性很邪惡，所以至今沒(méi)有和男人發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，總是止步于上床前。我發(fā)現(xiàn)，她聽(tīng)的時(shí)候很震驚，她甚至很困惑……”Kim至今非常后悔對(duì)上司說(shuō)了這么隱私的事情。

“確實(shí)，對(duì)于具體情境的把握很重要。對(duì)方想不想聽(tīng)，自己說(shuō)了是不是舒服，每個(gè)人的分寸都是不同的。”王智主張，在一個(gè)預(yù)知的安全的原則基礎(chǔ)上與老板保持彈性的交往?！皫д娓星榈恼嫘脑挷贿m合說(shuō)給任何人聽(tīng)?！?/p>