讓699萬(wàn)名2013屆畢業(yè)生為之拼搏的“最難就業(yè)季”剛落幕，727萬(wàn)名2014屆畢業(yè)生又迎來(lái)“更難就業(yè)季”。這回，高校畢業(yè)生人數(shù)比2013年增加28萬(wàn)。與此同時(shí)，近五年回國(guó)的留學(xué)人員近80萬(wàn)人，形成“史上最大回國(guó)潮”。在“更難就業(yè)季”與“史上最大回國(guó)潮”中，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生是本科學(xué)歷以上。當(dāng)這些曾經(jīng)“物以稀為貴”的碩士、博士生，成為就業(yè)大軍中普通的一員時(shí)，他們面臨的就業(yè)壓力，不比本科生小。

　　浙大研究生成就業(yè)主力

　　浙大就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心近日發(fā)布2013屆畢業(yè)生升學(xué)就業(yè)白皮書，公布2013年10676名畢業(yè)生的去向。今年共有本科生5094人，碩士生4216人，博士生1366人。本科生中1966人選擇就業(yè)，碩士生3686人選擇就業(yè)，871名博士生選擇就業(yè)，從就業(yè)的絕對(duì)數(shù)量看，碩士研究生和博士研究生就業(yè)的數(shù)量比本科生多得多。

　　2013年，浙大畢業(yè)的研究生主要在浙江、上海、江蘇、廣東、北京等地就業(yè)，留在省內(nèi)最多。其中碩士生50.39%留在省內(nèi)，博士生52.18%留在省內(nèi)。就業(yè)的碩士生中，69.75%的學(xué)生進(jìn)入各類企業(yè)，進(jìn)入科研機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)的分別占4.92%和3.73%，在高校中任職的占3.21%，另有10.92%流向醫(yī)療機(jī)構(gòu)。就業(yè)的博士生中，33.03%進(jìn)入各類企業(yè)，進(jìn)入科研機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)的分別占11.64%和2.09%，在高校中任職的占33.03%，另有15.15%流向醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

　　2013年，浙大畢業(yè)生初次就業(yè)率為96.89%，比2012年的97.64%微微下降?！跋鄬?duì)來(lái)說(shuō)，工科類、經(jīng)管類、信息類專業(yè)就業(yè)容易，人文社科類難一些。這是因?yàn)槠髽I(yè)招聘時(shí)，人文社科類的崗位比較少?！弊珜懓灼睦蠋熤爝B忠這樣介紹。

　　北京研究生數(shù)量飆升

　　上周，北京舉行專門針對(duì)2014年北京地區(qū)畢業(yè)研究生的招聘會(huì)。750家知名企業(yè)為明年即將畢業(yè)的7.9萬(wàn)名研究生提供近2萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。當(dāng)天共有3.6萬(wàn)名研究生參加了招聘會(huì)。

　　參加此次招聘的單位“含金量”頗高，國(guó)企占到參會(huì)單位總數(shù)的26%，事業(yè)單位占到11%，外資企業(yè)占8%。其中，近三成為高新技術(shù)企業(yè)。從用人單位對(duì)畢業(yè)研究生學(xué)歷的要求看，博士學(xué)歷需求人數(shù)占總需求人數(shù)的22%，碩士學(xué)歷需求占78%。一般研究型單位，如科研機(jī)關(guān)、教育衛(wèi)生等機(jī)構(gòu)要求研究生學(xué)歷，但勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)本科甚至專科學(xué)歷需求更多。

　　2014年北京地區(qū)高校畢業(yè)生共23萬(wàn)人，比2013年的22.9萬(wàn)人增加了1000人。其中，北京生源的畢業(yè)生只有8.1萬(wàn)人，比2013年減少了3000人。而研究生的人數(shù)大幅增加，達(dá)7.9萬(wàn)人，同比增加7000人，創(chuàng)歷史新高。

　　“研究生數(shù)量增加是近年趨勢(shì)?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2010年后，北京地區(qū)研究生畢業(yè)數(shù)量逐年上升。據(jù)分析，這主要是因?yàn)閺?008年以來(lái)，高考(微博)入學(xué)高峰期持續(xù)了幾年，經(jīng)過(guò)四五年后自然就轉(zhuǎn)換成就業(yè)高峰期?！皬默F(xiàn)在的趨勢(shì)看，2014年仍是就業(yè)高峰期，預(yù)計(jì)兩年以后將得以緩解?！?/p>

　　從用人單位的需求來(lái)看，2013年列入政府統(tǒng)計(jì)渠道的市屬單位崗位數(shù)量為9.8萬(wàn)個(gè)。2014年的用人需求正在統(tǒng)計(jì)，數(shù)量不會(huì)比今年減少。

　　一家電子企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘人員稱，“今年的畢業(yè)生比往年積極主動(dòng)。”有外資參會(huì)企業(yè)表示，和往年相比，他們今年提高了招聘門檻，只招研究生，月薪6500元到7000元。招聘人員稱，往年更傾向于選擇有工作經(jīng)驗(yàn)的人，現(xiàn)在不少企業(yè)改變了思路，愿招聘一批優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生逐步培養(yǎng)，長(zhǎng)期聘用?！耙虼艘蚕Ｍ械降膶W(xué)生質(zhì)量更高?！?/p>

　　戶口比薪酬更受重視

　　研究生就業(yè)，照樣面臨各種難題，壓力一點(diǎn)也不比本科生小。一名中科院生物學(xué)女博士生說(shuō)，即便是博士生，也感受到了“就業(yè)難”的壓力，尤其是女博士生，更擔(dān)心遭到“就業(yè)歧視”。還有研究生“考碗”族，聲稱考上公務(wù)員(微博)就立馬退學(xué)。為了備考，甚至不惜逃課?；ǜ甙旱膶W(xué)費(fèi)卻不來(lái)上課，在有些人看來(lái)是資源浪費(fèi)。但有些人認(rèn)為，—等到研究生畢業(yè)，一樣還得考公務(wù)員，多耗三年時(shí)間、金錢，才是真正的燒錢。

　　“研究生招聘，一張口都先問(wèn)能不能落戶。”一家報(bào)社的現(xiàn)場(chǎng)招聘人員稱，跟外地戶籍在京畢業(yè)的研究生交流發(fā)現(xiàn)，專業(yè)學(xué)歷都合適的情況下，對(duì)方都提出了戶口問(wèn)題。他們的首選是能落戶，這比薪酬待遇更讓人看重。

　　就業(yè)難，讓不少研究生自降薪酬，“已經(jīng)趕了20多場(chǎng)招聘會(huì)了。”中國(guó)石油大學(xué)(微博)化學(xué)工藝系研究生小張表示，“更難就業(yè)季”令他降低了期望薪酬，4000元~5000元就可以，離開(kāi)北京也可以考慮。

　　北工大環(huán)境工程專業(yè)一女生也說(shuō)，以往師哥師姐找的都是國(guó)企、央企，而且能解決北京戶口，“我們現(xiàn)在看來(lái)希望不大了。” 不過(guò)，也有部分研究生的期望月薪依然高居六七千，甚至8000元?！俺悄芙鉀Q戶口，要不太不值了?！?/p>

　　“我們感覺(jué)他們的目的性很強(qiáng)，招聘單位很容易對(duì)應(yīng)聘方產(chǎn)生不信任，怕他們拿到戶口后就跳槽，那樣企業(yè)就會(huì)損失慘重?！敝袊?guó)華電的一名招聘人員坦言。返回騰訊網(wǎng)首頁(yè)>>