年關(guān)近了，還在求職的人忐忑了。是年前委曲求全將就一份工作，還是坐等節(jié)后的“金三銀四”？明年春季的就業(yè)機會會不會更多，選擇余地會不會更大？近期在求職論壇上，表達出這種聲音的求職者越來越多。2014年人才市場行情會是怎樣的一個走向，是不是真的有那么多崗位可供求職者選擇，記者就此對業(yè)內(nèi)人士進行了采訪。

　　不要死守“金三銀四”

　　記者從業(yè)內(nèi)人士處了解到，從去年的調(diào)研來看，招聘高峰有前置的現(xiàn)象出現(xiàn)，12月從簽約的淡季轉(zhuǎn)變成簽約高峰期。招聘企業(yè)和提供的崗位數(shù)未必會比春節(jié)后少。很多企業(yè)會趕在年前進行一個人才儲備，這樣來年就可以按計劃開工。這類招聘企業(yè)對人才要求相對較高，優(yōu)中選優(yōu)，一般招聘期也會長一點。而年后扎堆招聘的，多是一些辭職空缺崗位，這類的招聘屬于急招，對用人的要求相對也低一點，企業(yè)將空缺崗位招滿后就不再招聘?！澳昵熬蜆I(yè)的機會不比年后少，因此求職者不必糾結(jié)年前還是年后求職?！?/p>

　　“求職并不需要死守‘金三銀四’一說，春節(jié)后求職競爭會更激烈，千萬不要一味的等待?！鼻俺虩o憂人力資源專家陳偉認為，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到727萬人，比2013年增加28萬人，被稱為更難就業(yè)季。此外，還有史上最大的回國潮的出現(xiàn)，社會人士集中跳槽，待業(yè)的“過期畢業(yè)生”、“國考”落榜生等多重因素的疊加，可以想象2014年春季人才市場競爭是很激烈的。

　　今年夏天剛畢業(yè)的小夏，自從11月從第一份工作裸辭后，就一直在找工作?！皟?nèi)心希望盡快找到工作，春節(jié)回家也能過得舒心點。面試了兩家，工作內(nèi)容跟之前的工作差不多，想來想去達不到我要跳槽的目的。我想知道金三銀四是不是真的像傳說中那么火？要是機會真的多的話，這兩家公司我就不考慮了?！?/p>

　　“投了100份簡歷，面試電話不超過10個，年前看來是沒戲了?！眲倓偵旰⒆?，準備重新就業(yè)的趙女士就想找一份雙休的工作，但是接到的兩個OFFER都是單休?！笆窃摾^續(xù)投簡歷呢，還是等年后再找？”趙女士很糾結(jié)。

　　在求職論壇上，像小夏、趙女士這樣帶著猶豫，將求職希望放到2014年春節(jié)后的求職者有很多。記者對人才市場上正在求職的10個人做了調(diào)查，五成以上的人表示，年前只是探底，并不急于簽約。僅有三成人表示，想在年前將工作盡快落實。還有兩成人表示無所謂，不準備委曲求全，只求找到一份滿意的工作。

　　記者了解到，每年春節(jié)后確實是企業(yè)集中招聘的旺季，崗位相對更多，求職者也是集中在這段時間求職簽約。然而，放棄年前的求職機會，等到年后再來繼續(xù)找，對這樣的做法，業(yè)內(nèi)人士并不看好。

　　機構(gòu)預測明年春季就業(yè)轉(zhuǎn)弱

　　人力資源咨詢公司萬寶盛華對中國內(nèi)陸4313家企業(yè)開展了2014年1月-3月間增加或減少員工意向的前景調(diào)查。調(diào)查顯示，53%的中國雇主表示未來三個月不會改變現(xiàn)有員工數(shù)量，該比例是自2012年第二季度以來的最高比例。2014年一季度計劃增加雇員的企業(yè)比例為14%，低于2013年四季度的16%。也就是說，2014年第一季度中國就業(yè)市場前景比前一季度要弱，招聘意愿下降。

　　鑒于國內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境，陳偉建議求職者，要抓住本年度最后的求職時機，多關(guān)注人才市場的動向。有多年工作經(jīng)驗的專業(yè)人才可以多關(guān)注一些專場、特定人才招聘會。而應(yīng)屆生可以繼續(xù)關(guān)注政府組織的面向應(yīng)屆畢業(yè)生的公益專場招聘會或者是校園招聘會，校園招聘會一般都是企業(yè)為了急需招攬人才而來，與校園宣講會重宣傳還是有所不同的。

　　應(yīng)屆本科畢業(yè)生薪酬漲幅達25%

　　2013年誰在漲工資？互聯(lián)網(wǎng)、汽車金融、消費品三大行業(yè)成為今年漲工資幅度最大的行業(yè)；2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪同樣有很大漲幅，本科畢業(yè)生的平均年固定收入比去年增長了25%，碩士生的平均年固定收入與去年相比大幅提升50%。以上數(shù)據(jù)都來自人力資源咨詢機構(gòu)韜?；輴偘l(fā)布的調(diào)研報告。

　　報告中提到，2013年漲工資力度最大的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)（10.2%）、汽車金融（10.0%）、消費品（9.55%）、半導體（9.1%）、高科技（9.0%）、房地產(chǎn)（9.0%）、外資銀行（7.9%）、一般保險（6.8%）、壽險（6.5%）。

　　在不同職務(wù)層級中，漲工資也出現(xiàn)了“板塊輪動”的現(xiàn)象。由于經(jīng)歷了近十年的“全球化”，中國高管階層的平均收入已經(jīng)與國際接軌，目前的增長幅度已經(jīng)有限。而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點。

　　同時，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，2012年為4.2萬元，增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元，比2012年的5.2萬元大幅提升50%。

　　韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗表示，受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多地向基層員工傾斜。這也就解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅度提升。