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廣東省企業(yè)職工假期待遇適用規(guī)定 討論的題目: 廣東省企業(yè)職工假期待遇適用規(guī)定,為什么叫”適用規(guī)定”,因?yàn)橄嚓P(guān)的”規(guī)定”里提及了部分機(jī)關(guān)單位執(zhí)行的規(guī)定或一些民間的節(jié)假日我們今天是不加討論的,只探討與我們企業(yè)有關(guān)的問題.今天我們討論的目的是什么:其實(shí)大多人都知道假期的有關(guān)規(guī)定的,我們講目的是把平時(shí)執(zhí)行時(shí)相關(guān)問題暴露出來,加以分析加以討論.好讓大家日后在管理工作上能夠更加清晰，及早做好防范措施.
現(xiàn)時(shí)在假期問題上各企業(yè)都是執(zhí)行廣東省勞動(dòng)廳制訂了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。(《<廣東省工資支付條例>及涉及的文件選編》96頁)
一、節(jié)假日： １、新年，放假１天（１月１日）； ２、春節(jié)，放假３天（ ３、勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）； ４、國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 全體公民放假的假日（是帶薪假期），如果適逢星期六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 ５、婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天； 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補(bǔ)假。
常見問題: ―――加班費(fèi)計(jì)算 勞動(dòng)部頒發(fā)的《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定＝中就明確規(guī)定：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資”。從立法技術(shù)角度來說，這里的“應(yīng)”即為“必須”之意，而非“可以”，屬于非選擇性的條款，即用人單位如果安排在法定休假節(jié)日工作的，要“必須另外支付”給勞動(dòng)都不低于合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資的三倍，那么加上原有的日工資，人們?nèi)绻窃诜ǘㄐ菁俟?jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的就是平時(shí)日工資的四倍，而非三倍。 舉例：某職工合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)為30元，法定休假節(jié)日被安排加班，當(dāng)天他應(yīng)得的工資為 30×（l＋300%）＝120（元）。(《<廣東省工資支付條例>及涉及的文件選編》113頁)
二、帶薪年假 在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
常見問題: 1、法規(guī)沒有規(guī)定放假時(shí)間應(yīng)該由誰提出誰主張， ２、也沒有規(guī)定不能休假的情況如何處理。 案例： 1982年5月，保潔員王某在這所大學(xué)工作直至2004年１月1５日。最后一次合同期限為 在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法庭上,第一次有外來務(wù)工人員,提出涉及帶薪年休假和探親假的待遇問題。王某對(duì)2003年她認(rèn)為應(yīng)享受的帶薪年休假工資,按有關(guān)規(guī)定計(jì)算為10天444.80元,探親假計(jì)算為22天489.28元。 此案經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決后,王某又追加了一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求,上訴一審法院。4月底,一審有了結(jié)果,判決與裁決大同小異。一審法院的判決主要有4點(diǎn):一、該大學(xué)支付王某終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)5580元;二、該大學(xué)補(bǔ)發(fā)王某工資1076.81元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金269.20元;三、該大學(xué)支付王某養(yǎng)老保險(xiǎn)金2839.80元;四、駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求。 “駁回王佩的其他訴訟請(qǐng)求”這一條,包括駁回王某的“支付2003年帶薪年休假工資、探親假工資”的訴求。對(duì)王佩的這一訴求,法院是這樣回答的:缺乏法律依據(jù),本院不予支持。 判決依據(jù)：職工在職時(shí)沒有主張享受帶薪年休假權(quán)利,企業(yè)可視為放棄了帶薪年休假權(quán),在目前我國《勞動(dòng)法》中只是規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可以享受帶薪年休假,而對(duì)于由于各種原因不能休假的,是否加發(fā)工資或給予什么獎(jiǎng)勵(lì),法律并沒有規(guī)定。 延伸問題：法律空白不能維權(quán)。國家正研制的《實(shí)施帶薪年休假制度具體辦法》出臺(tái)，《辦法》中借鑒瑞典等發(fā)達(dá)國家的做法,規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有主動(dòng)放棄休假權(quán),用人單位就應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假或者補(bǔ)發(fā)工資
三、 婚假 職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
常見問題: 1、法規(guī)沒有規(guī)定放假時(shí)間應(yīng)該由誰提出誰主張， ２、也沒有規(guī)定不能休假的情況如何處理。 ３、有人問單位規(guī)定：婚假自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)有效是否合法。有關(guān)部門回答是合法的。 ４、再婚的男女，與初婚者同樣，在取得結(jié)婚證后，夫妻關(guān)系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利和承擔(dān)同樣的義務(wù)。
四、 喪假 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。
常見問題: 1、也沒有規(guī)定不能休假的情況如何處理。
五、 探親假 職工探親假期： （一）在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 （三）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 （四）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 （五）符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。（《<廣東省工資支付條例>及涉及的文件選編》９９－１０３）
常見問題: 1、法規(guī)沒有規(guī)定放假時(shí)間應(yīng)該由誰提出誰主張， ２、也沒有規(guī)定不能休假的情況如何處理。 ３、本來與配偶住在一起，因公出差，離別不滿一年的，不能享受探親假
六、 產(chǎn)假 女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假假期間給予男方看護(hù)假10天。
常見問題: １、所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 ２、未婚已育不能享受產(chǎn)假待遇，明確規(guī)定：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，其需要修養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。 ３、自然流產(chǎn)是屬于產(chǎn)假，不屬于病假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15－30天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天 案例： 陶某是一家公司的打字員，由于工作和人際關(guān)系等種種原因，去年３月１日，向公司提交了書面辭職申請(qǐng)。３月２０日，她感到身體不適，有嘔吐現(xiàn)象，于是到醫(yī)院檢查，結(jié)果才知自己已懷孕。陶某隨即向公司說明情況，請(qǐng)求收回自己的辭職申請(qǐng)，但公司不同意。４月２日， 當(dāng)陶某像往常一樣到公司上班時(shí)，公司行政領(lǐng)導(dǎo)向她發(fā)出解除合同的通知。陶某告到了仲裁，仲裁裁決如下“職工是在不知情的情況下提出辭職的，所以撤消企業(yè)解除合同的決定” 延伸問題：如果企業(yè)因?yàn)槭盏教漳车霓o職信重新招聘了新人，那陶某該不該承擔(dān)責(zé)任呢？
七、病假
《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 （勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕479號(hào) 1、 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 ２、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
八、 職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
九、 年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假，看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 |
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