2012年1月24日，河南省三門(mén)峽市某餐飲公司洗碗工李玉蘭工作時(shí)突發(fā)腦溢血被送往黃河醫(yī)院救治，后轉(zhuǎn)入三門(mén)峽市中心醫(yī)院治療。同年5月，李玉蘭出院后要求該公司重新安排工作遭拒。由于該公司沒(méi)有給李玉蘭辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)，李玉蘭的醫(yī)療費(fèi)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)。醫(yī)療期間該公司也沒(méi)有支付相應(yīng)工資。 

    2013年5月，李玉蘭向三門(mén)峽市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該公司支付醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等6萬(wàn)余元，并為其繳納2007年10月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)5萬(wàn)元。但仲裁委員會(huì)認(rèn)為，李玉蘭的申請(qǐng)已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，決定不予受理。情急之下，李玉蘭的愛(ài)人向信訪部門(mén)反映情況。在信訪部門(mén)的指點(diǎn)下，倍感委屈的李玉蘭向法院提起了訴訟。 

    法院經(jīng)審理查明，2007年10月，李玉蘭到該公司上班，但該公司一直沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，直至2010年3月才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。李玉蘭要求該公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付其未簽訂勞動(dòng)合同期間11個(gè)月的雙倍工資，該項(xiàng)請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)了1年的仲裁時(shí)效，因此，不予支持。 

    李玉蘭要求該公司為其補(bǔ)繳2007年10月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5萬(wàn)元，因不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決范疇，且缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，法院亦不予支持。 

    但按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而該公司沒(méi)有為其繳納，李玉蘭要求該公司賠償其自費(fèi)部分的醫(yī)療費(fèi)28443.22元的訴請(qǐng)符合法律規(guī)定，予以支持。 

    那么，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間該如何確定?庭審中，李玉蘭稱(chēng)該公司2012年2月就與她口頭解除勞動(dòng)合同。該公司對(duì)此未予否認(rèn)，也未提交解除勞動(dòng)合同時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，因此，法院確定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2012年2月。而此時(shí)，李玉蘭尚在醫(yī)院住院治療。根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。該公司違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，具體數(shù)額依照勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍確定，經(jīng)計(jì)算為9720元。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照三門(mén)峽市2012年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1080元，計(jì)算3個(gè)月，為2592元。 

    該案是否超過(guò)仲裁時(shí)效?按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，因當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效中斷。本案中，李玉蘭的愛(ài)人向信訪部門(mén)反映情況，應(yīng)視為訴訟時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因此，李玉蘭的訴請(qǐng)未超過(guò)仲裁時(shí)效，故法院判決該公司給付李玉蘭醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療期工資、賠償金共計(jì)40757.22元。