國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位。黨的十八大報(bào)告指出：“堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)?！币虼耍覀冎\“提質(zhì)升位、科學(xué)發(fā)展，建設(shè)渝西川東區(qū)域中心城市”的大略，必須依托充分的人才保障與智力支持。謀略必先謀才，謀才方能謀略。進(jìn)一步培育重才、育才、容才、用才的良好環(huán)境，形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面，是當(dāng)前和今后一段時(shí)期我縣人才工作關(guān)鍵而緊迫的任務(wù)。

謀才必樹(shù)重才之識(shí)。孫中山先生說(shuō)：“治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。”經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展，歸根結(jié)底是為了人的全面發(fā)展；硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根結(jié)底要靠人才的實(shí)力。自然資源和物質(zhì)資源終歸是有限的，惟有人力資源是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，惟有人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。我們必須以戰(zhàn)略眼光，高度重視人才價(jià)值，深刻認(rèn)識(shí)人才在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)中的引領(lǐng)作用、骨干作用、帶動(dòng)作用；高度重視人才工作，扎實(shí)做好人才發(fā)展規(guī)劃，在人才投入上舍得花錢；高度重視人才政策，為各類人才成長(zhǎng)和施展才干創(chuàng)造良好環(huán)境；高度重視人才影響，最大限度地把各類人才團(tuán)結(jié)凝聚到黨和國(guó)家的事業(yè)中來(lái)。

謀才必善育才之法。十年樹(shù)木，百年樹(shù)人，覓才不易，育才更難。全社會(huì)要形成尊重人才、善待人才、關(guān)愛(ài)人才的良好風(fēng)氣，構(gòu)建重知識(shí)、重教育、重能力的學(xué)習(xí)氛圍。要克服“重使用、輕培養(yǎng)”的短視行為，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)人才教育培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。特別是要抓緊培養(yǎng)榮昌本土青年人才，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，引導(dǎo)鼓勵(lì)他們爭(zhēng)做建設(shè)家鄉(xiāng)的時(shí)代先鋒。

謀才必具容才之量。人才興業(yè)，人才難得。的確，大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)單位，沒(méi)有人才，事業(yè)很難發(fā)展。從某種程度上說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者除了具有愛(ài)才之心，還必須有容才之量。常言道：“宰相肚里能撐船?！弊鳛檫x人用人的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備宰相的氣度，具備容才的肚量。一是客觀對(duì)待人才?！叭藷o(wú)完人，金無(wú)足赤?！泵總€(gè)人才都有自己鮮明的個(gè)性，看問(wèn)題、干事業(yè)都有自己的觀點(diǎn)和方法，想法和意見(jiàn)有時(shí)難免不一致，甚至產(chǎn)生明顯的分歧。我們要善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，只要對(duì)工作有利、對(duì)發(fā)展有益，都應(yīng)大力支持、正確對(duì)待，切勿挫傷人才的工作積極性。二是寬容對(duì)待人才。我們應(yīng)該明白“長(zhǎng)江后浪推前浪”的道理，要有容才胸懷，要善待人才的缺點(diǎn)，不藏私心，大力推薦人才，使他們能成大業(yè)、立大功。三是誠(chéng)心激勵(lì)人才。要鼓勵(lì)人才出成就，對(duì)人才取得的成績(jī)，誠(chéng)心誠(chéng)意地表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)、大力宣傳，不能將他人的成就占為己有，甚至擔(dān)心超越自己，搶了自己的位子，壓制人才發(fā)展。對(duì)人才造成的失誤，要正確處理，敢于承擔(dān)責(zé)任，幫助其分析存在的問(wèn)題，研究改進(jìn)的措施，激勵(lì)人才的斗志，切勿攬功推過(guò)，以“一時(shí)一事成敗論人才”。

謀才必悉用才之要?！伴L(zhǎng)才靡入用，大廈失巨楹?！笨茖W(xué)使用人才與其說(shuō)是一門技術(shù)，不如說(shuō)是一門藝術(shù)。一是用其所長(zhǎng)。要善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，不以表象而舍才，不以小疵而掩才，不以妒謗而毀才，不以好惡而棄才，不以卑微而輕才，做到“智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”。最大限度發(fā)揮人才作用，調(diào)動(dòng)一切積極因素促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。二是用當(dāng)其時(shí)。每個(gè)人才都有一個(gè)“保值期”，要防止“積壓”人才，“浪費(fèi)”人才。既要對(duì)優(yōu)秀的年輕干部唯才是舉，也要避免對(duì)大器晚成者造成埋沒(méi)。三是各得其所。要把人才安排到最能發(fā)揮他才能的崗位上去，做到專才專用、偏才偏用、人盡其才、才盡其用。

“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也。”執(zhí)政為民，在于抓才；為政之道，在于得才；興才之道，在于成才。我們一定要按照十八大要求，做到“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人才資源，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，保證人才投入，創(chuàng)新人才制度，構(gòu)筑人才優(yōu)勢(shì)，讓榮昌成為渝西川東地區(qū)人才向往之地、人才薈萃之地、人才用武之地！