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人事經(jīng)歷吐血總結(jié)應(yīng)聘大忌
人事經(jīng)歷吐血總結(jié)應(yīng)聘大忌。應(yīng)聘的大忌：對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，最先考察的就是求職者的時(shí)間觀念，這是最初的第一印象，一個(gè)遲到的人，不守時(shí)的人是很難有好的工作態(tài)度的，這樣的人經(jīng)常會(huì)帶來(lái)負(fù)面的印象。...
應(yīng)聘中的大忌
應(yīng)聘中的大忌。2、由父母或其他家長(zhǎng)陪同來(lái)應(yīng)聘。但是我覺(jué)得，不管是大企業(yè)還是小單位，其實(shí)道理都是一樣的，以上說(shuō)的這些都是一些很小的細(xì)節(jié)，但是如果你不注意往往就會(huì)給人留下不好的印象，可能應(yīng)聘了...
不能原諒
不能原諒。當(dāng)他走進(jìn)人事經(jīng)理辦公室時(shí)，人事經(jīng)理開(kāi)門見(jiàn)山只提了一個(gè)問(wèn)題。人事經(jīng)理皺起了眉頭，草草問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，便讓他走了。走出人事經(jīng)理辦公室的一剎那，他就后悔了，這一句話斷送了一次來(lái)之不易的...
職工人事檔案表
職工人事檔案表李先進(jìn)。職工編號(hào)性別。
人事經(jīng)理看三國(guó)
人事經(jīng)理看三國(guó)。曹操的經(jīng)歷告訴我們：想在市場(chǎng)上大有作為，必先高舉國(guó)家政策。蔣干的經(jīng)歷告訴我們：證券市場(chǎng)上，莊家放出的利好，一般都是為了套你。袁紹的經(jīng)歷告訴我們：如果市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)企未必...
500位人力資源經(jīng)理告訴你的面試大忌
500位人力資源經(jīng)理告訴你的面試大忌_樂(lè)讀網(wǎng)500位人力資源經(jīng)理告訴你的面試大忌美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)最近對(duì)近500名人力資源經(jīng)理做了一項(xiàng)新調(diào)查，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些...
注意！簡(jiǎn)歷中哪些詞會(huì)惹惱人
簡(jiǎn)歷中哪些詞會(huì)惹惱人-搜狐招聘頻道。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是有花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。例如，有一個(gè)IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，她從來(lái)都不喜歡在簡(jiǎn)歷上看到"協(xié)助"這...
奇談一則
奇談一則 奇談一則 某公司得到一張交響樂(lè)音樂(lè)會(huì)的票，老板想到人事經(jīng)理貢獻(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，就把這張票獎(jiǎng)給了人事經(jīng)理。如小、中、大提琴，各種號(hào)，每一種樂(lè)器均有樂(lè)手若干名，而演奏的樂(lè)音是一樣...
人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同類案件概述
人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同類案件概述 人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同情況大概有幾種：一是人事經(jīng)理本人不想簽訂，為日后索要雙倍工資創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)；四是簽訂了勞動(dòng)合同，但人事經(jīng)理離職時(shí)利用職務(wù)之便偷...
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