去年9月，劉金星報考了福建省省委辦公廳一科員職位，在筆試、面試環(huán)節(jié)中分別取得第一名。正當辭掉工作的劉金星滿懷欣喜準備入職時，卻被電話告知因性格原因不予錄用。(10月18日《京華時報》)

類似事件也有。今年5月，網上就曾曝出青海保監(jiān)局在對該局公開招錄的6名公務員進行考察時，對其中的三名考察對象以“性格內向”、“協調能力弱”、“年齡太小”為由拒絕錄用，引發(fā)各界爭議。不同的是，青海保監(jiān)局隨即否認考生因性格內向遭拒錄，而福建省省委辦公廳、組織部相關負責人則稱處理方式符合規(guī)定。

性格是一個人在對現實的穩(wěn)定的態(tài)度和習慣了的行為方式中表現出來的人格特征，是在后天社會環(huán)境中逐漸形成的。性格雖有內向、外向之分，但絕大多數人可謂“內外兼修”，都容易在陌生的環(huán)境中表現為“內向”，在熟悉的環(huán)境中表現為“外向”。不知與福建省委辦公廳匹配的應該是那種性格?

在筆試、面試環(huán)節(jié)中分別取得第一名，卻在最后一關被告知“性格不合”，真是“暗箱”弄人。需要“性格相合”，何不在招聘公告上寫明，免得浪費性格不合者的時間和精力呢?再者，兩個人以上組成考察組，其中是否有專業(yè)人士?如果沒有專業(yè)人士，又是如何在短短的接觸中得出“性格不合”的權威結論?參與考察的劉金星的大學輔導員林老師與廣東原單位的付隊長，雙方均稱未說過劉存在問題，林老師還解釋說，“我對他比較了解，這孩子秉性不錯?！笨疾旖M又是從什么地方發(fā)現考生“性格不合”的呢?

公開招錄工作人員，必是崗位急需用人，第一名“性格不合”，為何不讓第二名遞補?難道生源中竟無一人性格合得?何況性格是可以改變的，在崗前培訓、在職培訓中培養(yǎng)合適的性格也不是不可以吧。辦公廳干部處的一名工作人員解釋說：“我們?yōu)榱斯狡鹨?，這個崗位一直空缺至今，也沒有進行補錄。”難道大家白考一場就是公平?好像也不符合慣例的。

《公務員錄用規(guī)定(試行)》明確要求，公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。如果需求特殊，請在招考條件中注明，沒有注明，即表示沒有特殊要求。以“性格不合”拒錄太有性格，元芳認為此事有蹊蹺，希望有關部門再給解解疑釋釋惑，以防八字不符、基因不對、血型不合等成以后一個又一個拒錄理由。

龔樸磬