王某是太原富士康工廠數(shù)千名工人之一。日常生活受到嚴格管制和約束令矛盾激化，并最終在周日爆發(fā)大規(guī)模群毆。

“廁所很惡心，還總有人偷東西?！彼诟皇靠堤S外說道。

周日的群毆事件起因于宿舍內(nèi)的個人口角，隨後卻演變成警方和約2,000名工人的對峙，并持續(xù)到周一。此事發(fā)生前，中國工人的不滿集中在生產(chǎn)線上，特別是為蘋果代工的企業(yè)。

群毆事件使外界關(guān)注的焦點轉(zhuǎn)移到了宿舍生活條件上，特別是外來務(wù)工人員居住的工廠宿舍。上述事件導致約40人受傷，工廠大門被推倒、汽車被掀翻，窗戶也被砸碎。

事件還凸顯中國制造企業(yè)不只要應(yīng)對工資上漲，也要對年輕一代工人希望擁有更加舒適和自由的生活方式的要求作出回應(yīng)。像富士康太原工廠這樣擁有近8萬工人的大型工廠也面臨巨大的管理問題。

“管理很差。”王某說道，并表示宿舍洗手間地面常有糞便。

富士康太原工廠七層高的灰色混凝土宿舍只允許工人進入，很多不滿的工人向圍欄外的記者講述著他們的種種遭遇。

工人們稱，一間宿舍住8-10個人，每層有30間宿舍，男女宿舍分離，并有保安嚴密監(jiān)視。

一些工人抱怨人身自由受限，不許喝酒也不許吸煙，一名工人還稱管理員不讓在墻上帖海報。

為了防止盜竊，富士康的保安均以強勢出名。太原工廠的工人們稱待遇非人道。一名工人表示，他曾因為穿夾克沒拉好拉鏈而遭到保安痛斥。

富士康的宿舍管理和保安都是外包的，該公司表示，將對其進行評估。

“我們需要將事情放到整體環(huán)境中看待。首要問題是如何管理宿舍?！备皇靠蛋l(fā)言人胡國輝在事件發(fā)生後表示。

富士康稱一直在通過增加宿舍空間和娛樂設(shè)施來試圖增強工人的忠誠度。

支持者還注意到，富士康在一些地方開始給工人提供更多的選擇，向住在工廠外的工人提供房補和飯補。

專家認為，很多企業(yè)未能解決管理工人的挑戰(zhàn)，中國經(jīng)濟歷經(jīng)了30年的蓬勃發(fā)展，當前遇到低成本勞動力資源殆盡問題。

“他們（工人）的期望大幅提高，但企業(yè)跟不上?！泵苄髮W研究中國勞動力問題的政治科學副教授Mary Gallagher認為。

她指出，外來務(wù)工人員人數(shù)下降，受教育程度提高，家庭成員更少，企業(yè)需要采取更多措施吸引他們前來工作，僅靠加薪是不夠的。

盡管群毆導致富士康太原工廠關(guān)閉了一天，兩天后工廠外還是一早就排起了求職的隊伍。

不過富士康的工人們表示，年初開始，每天排隊求職的人就少了，從幾千人降至幾百人，而且新人一開始工作熱情就沒了。

“希望得到這種工作機會的人變少了。每天像機器一樣的工作，宿舍臟亂，他們受不了?！?8歲的男性工人魏某說道。

23歲的陸飛飛（音）和他的妻子三個月前從富士康深圳工廠調(diào)到了太原工廠，幫助緩解這里的勞動力短缺壓力，但是這里沒有夫妻宿舍。

他們只好每月花費約500元在工廠附近租了一個陰暗潮濕的一居室，這比住在宿舍里貴一倍還多，兩人每個月加起來才能掙5,000元。

“我個人覺得，這不是長久之計?！标懻f道。

很多工人和獵頭都表示，富士康每天都有數(shù)百名新員工入職，不過他們通常只會在這里工作幾個月。

“過去幾天人員流動很大，每天可能有600人。”獵頭卿峰斌（音）說道。卿在富士康工廠一個大門附近的攤位上向過路人發(fā)放名片，上面寫著“圓夢”。（完）