在職業(yè)生涯過程中或許每個人都會遇到被炒魷魚的尷尬，但是您為什么會被炒魷魚您思考過嗎？筆者所在的公司目前也正在組織減員，上周被辭退的兩名技術人員在和人力資源部談過話后，執(zhí)意要見我一面，這樣的情況從前也多有遇到，他們想要說什么，我也略知一二，但是我仍覺得應該給予他們一次訴說的機會，和我所料不差，其二人的談話可概括如下：

1、上司是不負責任的；

2、上司對其是有偏見的；

3、對于人力資源部所說的勸退理由是不屬實的；

4、公司的員工都是這樣的，其就是公司殺雞駭猴的犧牲品；

5、最關注的是其被公司辭退后，補償金怎么算；

為什么都到了被辭退的份上了，還沒有自我儉省呢！上司不負責任，為什么被辭退的是您呢？上司為什么會對您有偏見呢？公司所有的員工都人浮于事，就是您人浮于事的理由嗎？再追問一句，公司為什么不辭退別人？區(qū)區(qū)一兩個月工資標準的補償金的價值能夠大于您的職業(yè)價值嗎？此時的您究竟該關注些什么？

仔細回想一下自己自入職以來都做了些什么，每天有沒有想過自己一天的工作價值是大于自己每天的工資，還是小于自己的工資；您想到這一問題的時候，是心中有愧還是很充實呢？當一天和尚撞一天鐘，鐘是要撞響的！不然佛祖也不會保佑您的！

當您上班時間看電影，聽音樂，逛**的時候，是不是認為領導看不見？要知道，領導看不見并不代表領導不知道！矢口否認的事實，也是事實！

當您寫日志、周報或月總結的時候，絞盡腦汁都不知道寫什么的時候，您有沒有危機感？公司招聘您是要您的工作結果的，一個沒有工作結果的員工，公司留您何來？

當您和同事大聊特侃公司或領導的人聞逸事時，有沒有考慮過所談內容是否合適？這些是您的崗位職責范圍嗎？領導的個人私生活是您可以討論的嗎？

當您自作聰明給您上司的上司發(fā)郵件的時候，您有沒有想過，您的郵件在您放下鼠標的下一秒已經在您上司的郵箱了！君子坦蕩蕩，小人常戚戚！坦蕩的人有什么是不可以直接溝通的呢！

職場是展示您價值的地方，家庭才是您享受人生的場所！這二者如果發(fā)生混淆，也是前者混淆后者，而不是后者混淆前者；因為您能掌控的僅有后者！工作不是時尚購物，您可以隨波逐流亦可標新立異；工作結果的好壞評判權不屬于您！職場有職場的規(guī)則，這個規(guī)則您只能遵守，唯一的例外您是老板！若如此您也不是被解雇者了！