政協(xié)達(dá)州市委員會(huì)機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法

第一條  績(jī)效考核以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高政協(xié)履職質(zhì)效、提升機(jī)關(guān)服務(wù)水平為目標(biāo)，著力促進(jìn)機(jī)關(guān)活力增強(qiáng)、效能提高、作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

第二條  績(jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、量化為主的原則，考核集體和考核個(gè)人相結(jié)合的原則，年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合的原則，綜合考核與單項(xiàng)考核、干部職工測(cè)評(píng)、常委會(huì)測(cè)評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估相結(jié)合的原則。

第三條  績(jī)效考核工作由機(jī)關(guān)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由聯(lián)系辦公室的副主席任組長(zhǎng)，秘書長(zhǎng)、分管副秘書長(zhǎng)為副組長(zhǎng),辦公室分管副主任，機(jī)關(guān)紀(jì)檢員及有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。

有關(guān)單項(xiàng)工作由有關(guān)委室提供考核依據(jù)：研究室負(fù)責(zé)提供各委室完成社情民意、宣傳稿件情況；提案委負(fù)責(zé)提供各委室完成集體提案和督辦重點(diǎn)提案情況；民宗外僑聯(lián)誼委負(fù)責(zé)提供各委員活動(dòng)小組完成本組委員年度履職考評(píng)情況。

各委室主任是本委室績(jī)效考核第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本委室績(jī)效考核工作。

第四條  績(jī)效考核實(shí)行百分制，其中保證目標(biāo)30分，業(yè)務(wù)目標(biāo)50分，年終測(cè)評(píng)20分（干部職工測(cè)評(píng)4分；常委會(huì)測(cè)評(píng)6分；主席會(huì)成員評(píng)估10分，其中主席評(píng)估4分）。

第五條  保證目標(biāo)以日?？己藶橹?。由績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組按照一事一活動(dòng)一考核、日常記實(shí)、年終匯總的辦法進(jìn)行。

業(yè)務(wù)目標(biāo)以年末集中考核為主。由被考核委室根據(jù)年初下達(dá)的年度目標(biāo)提供任務(wù)完成情況的資料，績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)。

年終測(cè)評(píng)由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，根據(jù)干部職工測(cè)評(píng)、常委會(huì)測(cè)評(píng)和主席會(huì)成員評(píng)估分值綜合計(jì)算年度測(cè)評(píng)得分。

第六條  考核內(nèi)容分為保證目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)兩部分。保證目標(biāo)主要考核以下四個(gè)方面內(nèi)容：

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和省、市委以及上級(jí)政協(xié)、市政協(xié)重要文件、會(huì)議精神，按時(shí)完成各項(xiàng)工作部署，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示精神和市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)完成市委書記信箱、市長(zhǎng)信箱、市長(zhǎng)熱線交辦的事項(xiàng)（10分。未完成任務(wù)每項(xiàng)扣1分，工作完成不及時(shí)、質(zhì)量不高每次扣0.5分）；

2.按時(shí)按質(zhì)完成機(jī)關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育、“六五”普法、工會(huì)、保密、安全、信訪、防邪、維穩(wěn)、婦委會(huì)等工作目標(biāo)任務(wù)，無(wú)明顯失誤（10分。未完成每項(xiàng)扣1分，工作明顯失誤每次扣0.5分；計(jì)劃生育、保密、安全、信訪、穩(wěn)定、防邪等方面出現(xiàn)重大失誤，參照第十條規(guī)定扣分）；

3.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，無(wú)違法違紀(jì)行為（5分。有違法違紀(jì)行為按第十條規(guī)定扣分）；

4.遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，積極參加市政協(xié)和機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)（5分。有違規(guī)行為按第十條規(guī)定扣分）。

第七條  業(yè)務(wù)目標(biāo)根據(jù)不同委室分別確定，年初下達(dá)。

第八條  績(jī)效考核實(shí)行加減分制度。工作質(zhì)量高、任務(wù)完成好、成效特別明顯（按第十二條有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)衡量）和承擔(dān)主席會(huì)議下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)以外的其它重要工作且取得較好成效的給予加分；未能完成年度目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量不高效果不好導(dǎo)致被有關(guān)單位通報(bào)或機(jī)關(guān)在市委目標(biāo)考核中扣分、違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和機(jī)關(guān)管理制度的給予扣分。

第九條  加分項(xiàng)目和分值

1.工作業(yè)績(jī)突出的給予加分：受到全國(guó)政協(xié)和省委、省政府表彰的加3分，受到省政協(xié)和市委、市政府表彰的加2分，受到市政協(xié)表彰的加1分；專題調(diào)研、專題視察、專題協(xié)商等報(bào)告得到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的加0.5分，市委《領(lǐng)導(dǎo)參閱》轉(zhuǎn)發(fā)加1分,被省政協(xié)或市委、市政府采用（促成政策出臺(tái)或?qū)懭胗嘘P(guān)文件）的加2分。（同一調(diào)研報(bào)告按最高等次加分，不重復(fù)計(jì)分）。

2.工作業(yè)績(jī)好在有關(guān)會(huì)議上交流發(fā)言的給予加分:在全國(guó)政協(xié)和省委、省政府有關(guān)會(huì)上交流發(fā)言的加3分,在省政協(xié)和市委、市政府有關(guān)會(huì)上交流發(fā)言的加2分,在市政協(xié)有關(guān)會(huì)上交流經(jīng)驗(yàn)的加1分。（交流發(fā)言以書面通知發(fā)言為準(zhǔn)）；組織委員撰寫全委會(huì)大會(huì)發(fā)言材料并在會(huì)上發(fā)言的加1分，撰寫發(fā)言材料但未大會(huì)發(fā)言的加0.5分。

3.超額完成基本任務(wù)并取得較好成效的給予加分：文史資料省政協(xié)每超采用一篇加2分；社情民意信息全國(guó)政協(xié)和省委、省政府每超采用一篇加3分，省政協(xié)和市委、市政府每超采用一篇加1分（專委會(huì)社情民意必須是以專委會(huì)名義反映的）；宣傳稿件全國(guó)政協(xié)刊物和省級(jí)主流媒體（黨報(bào)、黨刊、廣播、電視）每超采用加0.2分，省政協(xié)刊物和市級(jí)主流媒體（黨報(bào)、黨刊、廣播、電視）每超采用一篇加0.1分（宣傳稿件按稿件作者所在委室計(jì)入委室得分）。

4.完成本職工作以外的其他工作任務(wù)取得較好成績(jī)的給予加分：在常委會(huì)上組織發(fā)言材料并發(fā)言的每篇加0.5分；走訪委員企業(yè)工作牽頭委室分別加1分；城管考評(píng)、“一號(hào)提案”、“政協(xié)委員雙百愛心助學(xué)工程”、“企業(yè)委員沙龍”工作牽頭委室分別加2分。（參與委室、協(xié)助委室按第十一條規(guī)定加分）。

5.承擔(dān)民主評(píng)議工作且任務(wù)完成較好，評(píng)議報(bào)告通過主席會(huì)（常委會(huì)）審議，以委員會(huì)（黨組）名義報(bào)送市委、市政府的，加5分。

6.其它經(jīng)主席會(huì)認(rèn)定可加分的項(xiàng)目酌情加分。

第十條  扣分項(xiàng)目和分值

1.被市委、市政府目督辦考核認(rèn)定減分的，按目督辦扣分的3倍計(jì)入委室扣分（涉及多個(gè)委室的，按第十二條規(guī)定扣分）。

2.因工作失誤造成不良影響，受到省政協(xié)和市委、市政府通報(bào)批評(píng)的扣8分，受到市政協(xié)通報(bào)批評(píng)的扣6分；

3.違反黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育政策、保密規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)經(jīng)查實(shí)的，一票否決；

4.不按作息時(shí)間和工作紀(jì)律上下班（包括參加會(huì)議、活動(dòng)）的，遲到每人次扣所在委室0.1分，曠工每人次扣所在委室2分；工作期間脫崗的每人次扣所在委室1分（以平時(shí)考勤和抽查為依據(jù)，考勤及抽查按機(jī)關(guān)干部職工考勤辦法執(zhí)行）；

5.不按規(guī)定參加機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)的委室，每次扣1分；不按規(guī)定參加機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)的個(gè)人，每人次扣所在委室0.1分；

6.機(jī)關(guān)出現(xiàn)不穩(wěn)定、不安全、不和諧等事故的，扣責(zé)任委室5分；

7.主席會(huì)議認(rèn)定應(yīng)扣分的項(xiàng)目酌情減分。

第十一條  幾個(gè)委室共同完成任務(wù)的或幾個(gè)委室共同承擔(dān)扣分責(zé)任的，按主辦委室、協(xié)辦委室、參與委室10:5:2的比例加（扣）分；

第十二條  本辦法中未明確的工作項(xiàng)目，加（扣）分值由主席會(huì)議議定。

第十三條  依據(jù)考核得分，年終評(píng)出一等獎(jiǎng)委室2個(gè)，二等獎(jiǎng)委室3個(gè)，三等獎(jiǎng)委室5個(gè)。對(duì)評(píng)定出的一、二、三等獎(jiǎng)委室，由市政協(xié)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得一等獎(jiǎng)委室的負(fù)責(zé)人按委室平均獎(jiǎng)的1.2倍計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金（超發(fā)的20%由機(jī)關(guān)統(tǒng)一計(jì)發(fā)）；

第十四條  對(duì)年度履職（主要指調(diào)研成果、視察報(bào)告、建議案、政協(xié)提案、社情民意）成果特別好，受到上級(jí)表彰的，由主席會(huì)議議定給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條  結(jié)合公務(wù)員年度考核結(jié)果，評(píng)定“敬業(yè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”5名，通報(bào)表彰，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條  對(duì)年度考核得分低于95分的委室，不參加評(píng)獎(jiǎng)；得分低于90分的委室，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)令委室負(fù)責(zé)人在主席會(huì)上檢討