自從人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平在中國勞動論壇上講了延長法定退休年齡的觀點，引起了廣泛的社會爭論。這個爭論時起時伏，不知道人保部下一步的動作如何？

延長法定退休年齡，哪些人贊成？哪些人反對呢？

首先，各級領(lǐng)導(dǎo)一定贊成。也不知道領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡的科學(xué)根據(jù)在哪里？中國的各級領(lǐng)導(dǎo)都有一個任職年齡，省級、廳級、處級、科級都有不同的任職年齡。各級領(lǐng)導(dǎo)從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來是個很不情愿的事，不管職務(wù)高還是低，都很有失落感。領(lǐng)導(dǎo)一旦退下來，門庭冷落車馬稀，各種特權(quán)待遇，慢慢的縮水，只有牢騷的行情在漲。在這一點上。誰也別說假話，誰也別唱高調(diào)，退下來的領(lǐng)導(dǎo)捫心自問吧。

領(lǐng)導(dǎo)干部的這個任職年齡，造成了很多級別領(lǐng)導(dǎo)的離崗，其實就是提前退休，待遇和在崗的工資待遇一樣。閑下來一大批人。各地的、各部門的政策不一樣，反正也沒依據(jù)。政府部門土政策五花八樣，最小的年齡，有個稅務(wù)部門是45歲，很多稅務(wù)所長都不讓干了，也就是歇了。還有很多部門，50歲、52歲、55歲都有。

對這種情況，人保部作何感想？

其次，政府公務(wù)員一定贊成。各級公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部一樣，想退休的不多，不說在崗的福利待遇，就說按現(xiàn)在的退休政策，公務(wù)員退休后工資實在職的70%，退休后收入降低了一大截子。當(dāng)然不想退休。

第三，哪些改制后的國有企業(yè)的高管贊成，他們的年薪逐年看漲，退休后可以說是一落千丈。

第四，為了延緩?fù)诵?，許多利益的既得著違規(guī)改寫年齡。恨不得把年齡改的年輕十歲。這就是很好地說明，

那么哪些人反對呢？

毫無疑問是年輕人。

-------年輕人就業(yè)壓力大的原因。年輕人就業(yè)很難這是中國的現(xiàn)實問題。如果老一輩的人都在崗位上不退下來，年輕人就沒機會上崗。新增就業(yè)機會畢竟不多。

--------年輕人的升遷進(jìn)步的原因。一個部門、一個單位的人事活力在于升遷。升職和增加待遇是每個年輕人的向往。年齡大的老家伙們都在占著位置，堵住了年輕人的前進(jìn)之路。 。

因此，中國的國情不適合延長法定退休年齡。

 為什么政府公務(wù)員退休后工資是在職的70%。工資還會有那么高、說明我們現(xiàn)在的普通工人的勞動實得是十分"廉價"

永遠(yuǎn)不會和國際接軌。延長法定退休年齡可以，大家同在一根線上。60歲工資翻一番61再翻一番【注意是工資】。。。