NLP導(dǎo)讀：職場(chǎng)“萬(wàn)人迷”是天生的么？什么方法能讓你進(jìn)入“萬(wàn)人迷”的行列？想知道其中的奧妙，來(lái)看看專家為您提供的妙招。

　　有人在職場(chǎng)上受盡坎坷，四處碰壁，最終還沒(méi)落得一個(gè)好結(jié)果，好職位、好報(bào)酬、好機(jī)會(huì)仿佛和他絕緣；有人卻平步青云，好機(jī)會(huì)、好運(yùn)氣接二連三，工作辦事總有貴人相助，老板賞識(shí)，同事欣賞，客戶也喜歡跟他打交道，大家都喜歡圍著他轉(zhuǎn)，活脫脫就是個(gè)職場(chǎng)“萬(wàn)人迷”。真是人比人，氣死人。

　　案例：機(jī)會(huì)竟然被個(gè)小丫頭搶了

　　Sara中文專業(yè)畢業(yè)，啃了四年的文字，擺弄文字是她一貫的愛(ài)好，畢業(yè)進(jìn)了一家規(guī)模中等的電子商務(wù)公司做市場(chǎng)部文案。因文字功底好，有好幾次都漂亮地完成了工作任務(wù)。Sara在這個(gè)位子上呆了兩年，正謀劃著是不是往企劃方面發(fā)展?，F(xiàn)在自己對(duì)市場(chǎng)有不少了解，文案方面也越來(lái)越得心應(yīng)手，Sara心里有了一個(gè)明確的發(fā)展計(jì)劃。

　　有了計(jì)劃，心里更有數(shù)了，Sara對(duì)工作也開(kāi)始有些挑三揀四，感覺(jué)對(duì)目標(biāo)不太有用的，或者是份內(nèi)工作以外的事，她都想辦法拒絕了。時(shí)間一長(zhǎng)，同事們都感覺(jué)她很難接近，甚至有些自以為是；上司對(duì)她的看法也有些微妙的變化，她已經(jīng)不是個(gè)“好用”的手下了。

　　最近，公司招進(jìn)了一批新人，市場(chǎng)部也來(lái)了一個(gè)女孩，一張娃娃臉，成天笑盈盈的，還有個(gè)聽(tīng)起來(lái)很有范兒的名字——Tina。Tina剛從學(xué)校畢業(yè)，幾乎就是個(gè)打雜的，但她做任何事情都樂(lè)呵呵的，對(duì)同事也特別熱心，經(jīng)常噓寒問(wèn)暖，“最近天氣涼，大家可要注意身體啊”、“我有個(gè)同學(xué)在淘寶上開(kāi)店做化妝品的，有需要的都來(lái)找我，熟人有折扣”，除了這些，能順手做的事她都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)，從來(lái)沒(méi)有半點(diǎn)不耐煩。

　　Sara把一切都看在眼里，雖然一開(kāi)始很不屑，但看到大家和Tina關(guān)系很好，上司也喜歡叫她做事，Sara心里很妒忌，但她沒(méi)有做出任何改變，她認(rèn)定，要目標(biāo)明確，就得要做更重要的事。

　　Tina不僅熱心，還以極大的耐心，毫不張揚(yáng)地完成了很多工作，表現(xiàn)出的能力相當(dāng)出色。上司在多個(gè)場(chǎng)合都表示很青睞她，希望把她培養(yǎng)成骨干，好幾個(gè)重要的工作擔(dān)子都交給她去挑。

　　時(shí)光飛逝，公司里的企劃主管跳槽了，就在Sara以為自己肯定是繼任者的時(shí)候，Tina卻“捷足先登”了。

　　“機(jī)會(huì)竟然被這小丫頭給搶了，難道是我的能力沒(méi)她好，沒(méi)她有魅力嗎？憑什么！太不公平了！領(lǐng)導(dǎo)太偏心！”Sara一腔的委屈，難以接受，但事實(shí)擺在面前，她也無(wú)可奈何。

　　專家支招：遵從四大規(guī)則，“丑小鴨”變“天鵝”

　　在職場(chǎng)中不難發(fā)現(xiàn)總有這樣的人，或是你的家人、同學(xué)、朋友，或者就是你鄰座的同事，他們總是收到好運(yùn)的眷顧：從諸多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出獲得升職，在和老板談話后加了薪水，在朋友的推薦下去了更好的公司，在和客戶吃一頓晚餐就簽下一筆羨煞旁人的大單……對(duì)比一下自己，差距不是一點(diǎn)點(diǎn)。別人平步青云，意氣風(fēng)發(fā)，自己就像一只“丑小鴨”，有苦無(wú)處說(shuō)。專家認(rèn)為，職場(chǎng)上沒(méi)有天生的丑小鴨，也沒(méi)有天生的天鵝，對(duì)于默默無(wú)聞的你，想要變身“萬(wàn)人迷”，需遵循以下四大規(guī)則：

　　規(guī)則一：有才識(shí)但不傲慢

　　你應(yīng)該聽(tīng)到過(guò)身邊人抱怨他懷才不遇的境遇：老板看不到他的才華，沒(méi)有給他展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，只會(huì)吩咐一些無(wú)關(guān)緊要的工作，始終在一個(gè)不痛不癢的職位委屈著。案例中的Sara，同樣也是一百個(gè)委屈。但她不知自己的問(wèn)題，還沒(méi)有站穩(wěn)腳跟就開(kāi)始端架子挑工作，這很容易被當(dāng)成是職業(yè)化素養(yǎng)低的表現(xiàn)，嚴(yán)重影響了自己的發(fā)展。

　　專家建議：

　　機(jī)會(huì)是要自己去爭(zhēng)取、去發(fā)掘的，不管是什么工作，都要想方設(shè)法去尋找學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，切忌仗著自己“有才”就恃才放曠，挑三揀四，不把同事放在眼里。提高工作綜合勝任力，并時(shí)刻表現(xiàn)出積極、進(jìn)取的工作態(tài)度，才有可能贏得人心，贏得認(rèn)可。

　　規(guī)則二：有能力但不強(qiáng)勢(shì)

　　觀察你身邊的人不難發(fā)現(xiàn)，有那么幾個(gè)人一定是能力極強(qiáng)的“牛人”——解決問(wèn)題的能力、人脈關(guān)系和對(duì)大局的掌控能力都不得不讓人佩服和羨慕，但是在他們中間有的人很難接近和溝通，總會(huì)用命令的口吻和同事說(shuō)話，不茍言笑，做事只講原則，久而久之沒(méi)有人愿意在和他合作。而最后能高升，又有好人緣的人，也許不是那個(gè)能力最強(qiáng)的，卻是始終笑容可掬、平易近人，受人歡迎的人。

　　專家建議：

　　即使你是領(lǐng)導(dǎo)，或是能力過(guò)人，也不意味著就有事事高人一等的權(quán)利。不管身處什么位置，對(duì)待同事，還是以謙虛、低調(diào)為好，事事以溝通在先，切忌盛氣凌人，處處以領(lǐng)導(dǎo)身份自居。

　　規(guī)則三：有背景但不高調(diào)

　　有句話說(shuō)：學(xué)歷是銅牌，能力是銀牌，人際關(guān)系是金牌。由此不難看出，“關(guān)系”、“背景”在職場(chǎng)上的重要性。有的人天生好命，仗著“上面有人”這棵大樹(shù)，就對(duì)工作抱著坐享其成的態(tài)度，并且四處?kù)乓哪屈c(diǎn)“來(lái)頭”。然而，職場(chǎng)上需要的始終是有能力、能創(chuàng)造價(jià)值的人才，沒(méi)有真正的實(shí)力，招搖過(guò)市至多讓你得到曇花一現(xiàn)的“成果”，得不到穩(wěn)定的發(fā)展和最終的成就。

　　專家建議：

　　職業(yè)生涯獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，還是明確職業(yè)定位，做好科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)一步步踏實(shí)的積累，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，適當(dāng)時(shí)再運(yùn)用上你的人際資源，才能真正平步青云。

　　規(guī)則四：有功勞但不炫耀

　　工作經(jīng)歷越長(zhǎng)，你為公司或行業(yè)所付出的精力和努力就越多，大小都會(huì)有所收獲，有所成就。但不論功勞大小，其實(shí)都只是記錄你成長(zhǎng)和奮斗的軌跡，而非你事業(yè)發(fā)展上的最終成就，沒(méi)有必要因此炫耀和張揚(yáng)，這會(huì)顯得職業(yè)素養(yǎng)不高，專業(yè)度不夠，給人留下不穩(wěn)重、不成熟的印象，對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展沒(méi)有任何益處。

　　專家建議：

　　在取得一定成績(jī)后，不妨“忽視”它，把視野對(duì)焦到更遠(yuǎn)大的目標(biāo)上，只有踏實(shí)的、持續(xù)的進(jìn)取才能收獲職業(yè)生涯的輝煌。居功自傲，只會(huì)逆水行舟。

　　在職場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)上，并沒(méi)有誰(shuí)一開(kāi)始就能出演亮麗迷人的“主角”，都要經(jīng)過(guò)千錘百煉的磨礪，才會(huì)綻放耀眼的光芒。專家提醒職場(chǎng)人，想要變身職場(chǎng)“萬(wàn)人迷”，關(guān)鍵還是要以職業(yè)定位為中心，不斷累積和煉造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，時(shí)刻展現(xiàn)綜合勝任力，照此發(fā)展，想不迷人都難！