80年代后的他們，朝氣、活潑、向上……他們以自己獨特的思維創(chuàng)造性、豐富而又敏感的情緒特征、自由揮灑的個性博得了整個社會的關(guān)注與期望。如今，剛剛走出校園的他們，帶著對職業(yè)、對人生的美好夢想，躊躇滿志地踏進(jìn)了社會的大門，給職場注入了新的活力?！?0后”的他們在職場中是否同樣游刃有余？據(jù)一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報告顯示，在“80后”上班族中，近7成的人對薪水極為不滿；近六成的人沒有工作激情；超過半數(shù)的人缺乏工作成就感；僅25％的人對現(xiàn)有工作滿意……這樣的結(jié)果是這些職場新鮮人的真實寫照嗎？我們一起來看看他們怎么說吧。

我想得太簡單了嗎？

安娜 24歲 網(wǎng)絡(luò)公司員工

大學(xué)畢業(yè)后，有的同學(xué)考研，有的同學(xué)為了戶口選擇了自己不喜歡的工作，我則選擇了一家網(wǎng)絡(luò)公司。

我是裝著沉甸甸的夢想走進(jìn)這里的。上大學(xué)時，應(yīng)邀到一家網(wǎng)站做了一次視頻直播，我一下子就喜歡上了那種充滿青春和活力的氛圍。每個人都富有創(chuàng)意。這與我一直聽說的“工作是重復(fù)、枯燥、無聊、毫無樂趣可言的”結(jié)論完全相反。當(dāng)時我就想如果有一天，我能夠擁有一份這樣的工作就好了。

我被安排在“活動部”，這個部門主要是通過搞宣傳活動來擴大網(wǎng)站的影響力。這正是我感興趣的。為了做出一個完美的策劃案，我每天只睡5個小時，即使是這樣，我還是覺得渾身有使不完的勁。我積極收集客戶群體的生活偏好，比如，他們喜歡某位明星，我們就把這些明星請到我們這里來做訪談，并在網(wǎng)絡(luò)上建立他們的生活檔案；再比如他們喜歡穿哪種T恤衫，我們就馬上聯(lián)系T恤制造商，在T恤衫上設(shè)計出精美、個性的圖案，來宣傳我們的網(wǎng)站……

然而，我的努力并沒有得到認(rèn)可。我花很多心思設(shè)計的策劃案屢屢無法通過。我催問經(jīng)理，經(jīng)理要么說等忙完了這陣子再商量，要么就說他還需要再考慮考慮，總之，他以各種理由搪塞我。

時間長了，我的心一點點地涼了下去，對工作的熱情也漸漸消退。尤其是上個星期，公司決定撤銷活動部，人員全都分流到其他部門。我被安排到了編輯部，負(fù)責(zé)復(fù)印一些資料，每天的工作機械而重復(fù)。前不久同學(xué)聚會，看著別的同學(xué)在工作中如魚得水、春風(fēng)得意的樣子，我的心里更加不是滋味了。上學(xué)時，我的各方面表現(xiàn)絲毫不比別人差，可在工作中我卻落到這個地步。這是怎么回事？我越想越不明白，越想越郁悶。

我有權(quán)選擇自己的人生

白宇 23歲某網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)編輯

走在回家的路上，我不知道該怎么向父親說我辭職的事。畢業(yè)一年半來，這已經(jīng)是我第五次辭職了。父親想讓我到一家國企上班，說那里旱澇保豐收。父親就在國企呆了一輩子，上班就是看看報紙、喝喝茶，見到領(lǐng)導(dǎo)又點頭哈腰的。我對父親說，如果我現(xiàn)在六十歲了，我會選擇去那里混飯吃，可我現(xiàn)在才二十幾歲，我必須找到有挑戰(zhàn)性、適合施展自己才華的地方。

和父親大鬧一場后，我去了一家文化公司。那里的工作很沒有意思，天天重復(fù)同樣的工作。干了一段時間，我想起一句話，那就是“好的開頭是成功的一半”。我想，我不能在這樣的工作中再耗下去。于是，試用期還沒滿，我就離開了那家文化公司。

后來憑借不錯的英語我到了一家外貿(mào)公司，那里的辦公環(huán)境非常好，而且同事們個個都很有能力，我很滿意。但是去了都幾個月了，我做的工作都是一些零七碎八的事，發(fā)個郵件啦，粘個信封啦，我又一次發(fā)現(xiàn)這不是我想要的。最終我選擇了離開。

之后，我又先后到過幾家公司，都不是特別滿意，便只好一次次地跳槽。有時候跳著跳著我也覺得挺郁悶的，怎么就找不到一份適合自己的工作呢？老爸整天說我不務(wù)正業(yè)，我心理壓力也很大?？墒?，和周圍人一交流，像我這樣一直沒有穩(wěn)定下來的有的是。

上個星期，通過一位同學(xué)我認(rèn)識了一位在唱片公司工作的朋友。雖然是初相識，但我倆一見如故。尤其是聽他說到他們公司的人都是穿著牛仔褲運動鞋聽著音樂上班的，我特別向往。他們的招聘條件也很特別，只要是喜歡音樂、有熱情、在文字上有靈性的都可以去應(yīng)聘。這些都對我充滿了誘惑。最重要的是，我從小喜歡音樂，還學(xué)過幾年吉他。和他一聊，我心底的夢想又被激起來了。

我毫不猶豫地辭掉了現(xiàn)在的工作，想好好準(zhǔn)備一階段去應(yīng)聘這份唱片公司的工作?？梢韵胂蟮玫?，如果知道我要去唱片公司工作，父親一定會不同意的。不過我覺得無所謂，畢竟我們是屬于不同時代的人，他不理解我，就像我不理解他一樣，看開了，也就不重要了。重要的是作為年輕的我，我有權(quán)利選擇自己的人生，也有資格為自己的青春涂色。

工作就是為了受氣嗎？

孫淼 23歲 公司職員

大四時，我就一遍遍想象自己參加工作后的樣子，或穿著職業(yè)裝匆匆忙忙，或午休時與同事們談笑風(fēng)生，我猜想工作后的自己就算不能用“意氣風(fēng)發(fā)、春風(fēng)得意”來形容，至少我也會是個如魚得水的office lady吧。我完全無法把我的工作與委曲求全、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢聯(lián)系起來?？晌椰F(xiàn)在的處境就是這樣的。

我所在的公司是一家實力還不錯的企業(yè)，同學(xué)們還蠻羨慕我的，但是其中滋味也只有身處其中的人才能了解。我的專業(yè)是市場營銷，當(dāng)時應(yīng)聘的職位是商務(wù)策劃?？墒沁M(jìn)公司半年多了，我做的全是跑腿的活兒，所學(xué)的專業(yè)知識一點也沒有用上，而且工資也不高。就算是這樣，部門主管仍然對我百般挑剔，一會兒說我工作不細(xì)致，一會兒說我做事缺少條理，一會兒又說我不會動腦子，還動不動就說：“不要以為大學(xué)畢業(yè)就……”我聽著心里特別不舒服。我向朋友訴苦，才發(fā)現(xiàn)大家的狀況都差不多——做的都是雜事兒，拿的是最少的工資，挨批評是家常便飯……我不明白，難道新人都要經(jīng)歷這樣的磨練嗎？

昨天下午，主管讓我寫一下這個月部門工作的總結(jié)，并做成報表給她。可能是我領(lǐng)悟錯了她的意思，結(jié)果，她特別不滿意，當(dāng)著辦公室那么多人的面，毫不留情地批評了我。就算是我做錯了事，她也不應(yīng)該這樣批評我呀，我覺得自己的尊嚴(yán)受到了無情的踐踏，眼淚控制不住地流了出來。要是在學(xué)校里，一個人悲傷，一定有很多人安慰和幫助，但是在這里完全不一樣?？吹侥懔鳒I，大家都假裝沒有看到一樣。忽然想起師姐曾對我說的一句話——“在職場，永遠(yuǎn)不要表現(xiàn)出你的軟弱，那樣只會讓別人暗自高興！”我是真的領(lǐng)教了。

下班后，我留下來修改那份報表。最后走的那位同事拍拍我的肩說：“別太難過了，好好干，剛工作受點委屈是難免的！”聽著她越走越遠(yuǎn)的腳步聲，我的心里說不出是感動還是凄涼。在那一刻，我想到了辭職，大不了再去找一份工作嘛！可是其它地方就一定比這里好嗎？我真的不敢肯定。可不辭職，我又怕自己沒有勇氣來面對這一切。

我的夢想我做主

汪鵬 24歲 銷售經(jīng)理

都說現(xiàn)在年輕人沒有斗志，喜歡依靠父母，我卻不同意。我覺得有夢想的年輕人還是蠻多的，我自己就是其中之一。

我的舅舅是一位成功的商人，受他的影響，我從小就特別渴望成功。大學(xué)期間，我讀了很多成功學(xué)的書籍，從中我明白了一個道理——人生需要設(shè)定目標(biāo)，也需要踏實努力，一步步接近目標(biāo)。

我學(xué)的是工商管理，但畢業(yè)之后找工作并不是特別容易。很少有公司愿意讓青澀的應(yīng)屆畢業(yè)生直接進(jìn)入管理層。所以，我調(diào)整了自己的目標(biāo)，決定先從底層做起，積累經(jīng)驗一點點往上做。

我走進(jìn)了這家銷售公司，最開始做的是接線員，就是負(fù)責(zé)接聽客戶的電話，記錄他們的問題，再將這些問題轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)負(fù)責(zé)人。雖然這是一個很細(xì)碎的工作，但我覺得做任何事情，只要肯用心做，結(jié)果一定會出人意料。我利用業(yè)余時間詳細(xì)了解了公司的產(chǎn)品。當(dāng)客戶打來電話時，我不僅記錄了他們的問題，還有意識引導(dǎo)他們?nèi)チ私夤镜漠a(chǎn)品。這樣一來，我在與客戶溝通的過程中，不僅了解到問題所在，而且還要摸清了客戶背后的動機，準(zhǔn)確捕捉到他們的需求點，及時向他們介紹其他的產(chǎn)品。三個月下來，我?guī)椭N售部完成了十幾份訂單。我也因此成了銷售部的一名正式員工。

本著“永遠(yuǎn)比本質(zhì)工作多做一點點”的信念，我努力為自己充電，不斷研究銷售理念和技巧。一年下來，我的銷售業(yè)績在部門中達(dá)到了中等水平，我也被評為“非常具備銷售潛質(zhì)的人才”。我并沒有因此停止腳步，因為我的目標(biāo)不只如此。今年年底，我將有望晉升為分公司經(jīng)理。

同學(xué)聚會的時候，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)或是一事無成，或是被工作磨掉了激情，還有的人竟然什么也不做，在家啃老……面對我的成功，他們既羨慕又嫉妒。更多的人對我說的是，“你小子肯定遇到貴人了，才會平步青云。”我并沒有貴人相助，我只是在工作中主動出擊，讓工作為我的夢想服務(wù)，而不是讓我工作左右我的夢想。

專家點評：

工作與心情，讓觀念做主

南星

有這樣一則故事：兩名推銷員被派往非洲去賣鞋。其中一個推銷員在拍回公司的電報中寫到：“立即返回，這里沒有人穿鞋?！绷硪晃粍t寫到：“絕佳機會，速寄鞋100萬雙，因為這兒還沒人穿鞋?！边@則故事說的是一個人的觀念對自己的影響，自然也包括對工作、情緒甚至是人生的影響。

“80后”的年輕人以他們獨特的思維創(chuàng)造性、豐富而又敏感的情緒特征、自由揮灑的個性博得了整個社會的關(guān)注與期望。他們身上承載了太多父母和社會的角色期待。于是，在眾多關(guān)注和光環(huán)照耀下的他們也被照出了像自我中心、太張揚、過度敏感、對挫折不耐受等等“不良”的心理特征。其實，這些所謂的“不良”心理特征正是一個時代、我們所處的大環(huán)境反射到他們身上的印象而已。就像人們以前所說的“60年代的人保守、70年代的人缺乏創(chuàng)新、80年代的偏激”一樣，“80后”的他們自然也帶著他們這個年代無法避免的特征。

工作是圖個心情，還是有了心情才工作？這對看似矛盾的事物在“80后”追求個性自由的年輕人身上有了更突出的體現(xiàn)。他們認(rèn)為工作就是圖個心情好，所以就算待遇各方面不怎么稱心如意，也會認(rèn)為這份工作是值得的，心情好了又反過來給工作帶來動力。在這樣的邏輯下，工作環(huán)境是否舒適、工作中的人際關(guān)系是否融洽、工作中自己的自尊是否得到滿足等等，都成了心目中理想工作的指標(biāo)之一。

嚴(yán)格來講，工作和心情本身不是互為因果的兩個事物。工作是人的心智所從事的一種認(rèn)知活動，而心情（心理學(xué)上統(tǒng)稱為的情緒）則是由對客觀事物的認(rèn)知而引發(fā)的一種主觀體驗。這種主觀體驗的好與壞與人對此事物的觀念有關(guān)，而和這個事物本身沒有必然的聯(lián)系。就像兩位推銷員的失望與高興和做推銷工作本身沒關(guān)系，而和他們怎么看待當(dāng)?shù)厝说拇┬瑔栴}有關(guān)一樣。

事例中的安娜和孫淼，有著“80后”年輕人的典型特征。他們朝氣、活潑、充滿向上的力量，都是帶著自己對職業(yè)、對人生的美好夢想，躊躇滿志地踏進(jìn)了社會的大門。可是卻感受到了非議與排擠、不被重用和委屈。是這些工作單位的人出了問題？還是我們的主人公出了問題？答案是，誰都沒有問題，而是他們之間的關(guān)系——彼此的觀念出了問題。如果單位里的前輩不是只看到職場新鮮人張狂、不謙虛的一面，本著愛護(hù)和培育的觀念，耐心地告訴他們所從事的工作的性質(zhì)乃至本行業(yè)的規(guī)則的話，相信能培育出更多的后起之秀；而我們的年輕人，如果能改變對工作的觀念，不要把它馬上就當(dāng)成施展自己夢想、抱負(fù)的舞臺，而是當(dāng)作積淀、磨練自己的場所，自己的夢想“開始的地方”，把領(lǐng)導(dǎo)和前輩的指責(zé)當(dāng)作教誨，虛心接受并感到被重視，那么，我們離自己的夢想、自己所期盼的和諧溫暖的工作環(huán)境就不遠(yuǎn)了。

觀念是對人們對事物的看法和態(tài)度，它先于情緒與行為，并對他們起著關(guān)鍵的影響作用。那么，如何改變在工作與心情之間起主導(dǎo)作用的觀念呢？首先，要對工作增強了解、正確認(rèn)識。工作是客觀存在的，你要按照它的要求和規(guī)則來出牌。所以，要了解它的本質(zhì)，有能力承受它提出的要求?？陀^地講，工作上的失敗和你對工作的了解程度有關(guān)，和你的自信沒太大的關(guān)系。其次，處理好“現(xiàn)實的工作”與“理想的工作”之間的關(guān)系。很多職場新鮮人的痛苦主要來自發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實的工作不是自己夢想中的，于是乎憤懣、怨氣、委屈席卷而來。我們要做的就是改變觀念——有效的理想應(yīng)該是分階段性的，是有一個過程的，并隨著自身的發(fā)展可以調(diào)節(jié)。剛踏入工作的我們，無論身懷怎樣的遠(yuǎn)大抱負(fù)和理想，都應(yīng)從最低層做起。因為所有這些都是手段，是為了實現(xiàn)我們更高理想的手段。所以，正確處理好工作與理想之間的關(guān)系，存有正確的觀念，才能培養(yǎng)出健康向上的情緒。