□趙增華

    落實(shí)“一個(gè)好的精神狀態(tài)，一個(gè)好的工作作風(fēng)，一個(gè)好的工作業(yè)績(jī)”的要求，必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干。只有好的作風(fēng)得到弘揚(yáng)，各級(jí)干部撲下身子快干事、多干事、干實(shí)事，才能不斷實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新突破。

    解放思想是前提。思想作風(fēng)決定工作作風(fēng)。只有思想解放了，才能帶動(dòng)觀念大更新、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效率大提高。面對(duì)區(qū)域間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，必須摒棄四平八穩(wěn)、按部就班的“太平官”意識(shí)，轉(zhuǎn)變習(xí)慣單純依靠行政推動(dòng)和“小進(jìn)即滿”的傳統(tǒng)思維定勢(shì)，克服“不敢想、不敢闖、不敢試”的畏難情緒，倡導(dǎo)銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的實(shí)干作風(fēng)，理清發(fā)展思路，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，增強(qiáng)發(fā)展的責(zé)任感、危機(jī)感、使命感。

    強(qiáng)化責(zé)任是重點(diǎn)。人人負(fù)責(zé)無(wú)所不能，無(wú)人負(fù)責(zé)一事無(wú)成。要著力在廣大干部中培樹(shù)崇尚實(shí)干、埋頭苦干的作風(fēng)，把每項(xiàng)工作任務(wù)細(xì)化、量化、具體化，明確責(zé)任主體、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限，建立嚴(yán)格責(zé)任制，形成事事有人抓、件件有著落、人人有責(zé)任的工作體系。同時(shí)，要推行時(shí)效管理。對(duì)每一項(xiàng)具體工作、每一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、每一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成，都列出具體的時(shí)間進(jìn)度表，制定切實(shí)可行的分階段操作辦法，月小結(jié)、季匯報(bào)、半年講評(píng)、年底要賬，對(duì)完不成任務(wù)的果斷啟動(dòng)問(wèn)責(zé)，努力促進(jìn)各項(xiàng)工作開(kāi)展。

    狠抓落實(shí)是關(guān)鍵。要突出抓領(lǐng)導(dǎo)示范帶動(dòng)。在落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)工作中，要全面推行以“領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、干部在一線工作、問(wèn)題在一線解決、決策在一線落實(shí)”為內(nèi)容的一線工作法，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，并形成一種長(zhǎng)效機(jī)制，常抓不懈。要強(qiáng)力抓效能優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，細(xì)化績(jī)效考核辦法，完善績(jī)效考核機(jī)制，嚴(yán)肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”等問(wèn)題，形成各項(xiàng)工作“馬上辦、主動(dòng)辦、上門辦、透明辦”的“四辦”作風(fēng)。同時(shí)，要深化行政審批制度改革，力推并聯(lián)審批模式，縮短流程，簡(jiǎn)化程序，明確時(shí)限，切實(shí)解決行政效率不高的問(wèn)題。

(作者系南宮市委書(shū)記)