胡錦濤總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上講話中指出：“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)”。年輕干部是黨執(zhí)政興國(guó)的后備力量和希望所在，但是，目前有些年輕干部在生活和工作中，卻存在急功近利、好高騖遠(yuǎn)的浮躁心理，致使其人生觀、價(jià)值觀脫離正軌，責(zé)任心、上進(jìn)心變得扭曲，工作作風(fēng)漂浮、華而不實(shí)。培養(yǎng)年輕干部應(yīng)從以下幾方面入手：
一、對(duì)年輕干部既要放心，又要關(guān)心
各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)年輕干部的特點(diǎn)。年輕干部普遍具有文化層次較高、思想活躍、開拓創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)的特點(diǎn)。培養(yǎng)和使用年輕干部，要進(jìn)一步解放思想，充分相信年輕干部有能力干好組織交辦的各項(xiàng)工作，多給他們加壓，多給他們以信任和支持，放心讓他們?nèi)ジ?、去闖，真正做到用人不疑，疑人不用。
二、對(duì)年輕干部既要放手，又不能撒手
對(duì)于選拔出來的年輕干部，必須放在實(shí)踐中鍛煉。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，多在發(fā)揮年輕干部的主觀能動(dòng)性上做文章。要堅(jiān)決拋棄求全責(zé)備、論資排輩和憑個(gè)人好惡用人的陳舊觀念和錯(cuò)誤做法，全面、客觀地看待年輕干部，既要清醒地看到他們的不足和缺點(diǎn)，更要看到他們的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。放手不是撒手不管。在放手讓年輕干部大膽工作的同時(shí)，切實(shí)建立關(guān)懷機(jī)制，堅(jiān)持“六個(gè)必談”，即提拔任用時(shí)必談，工作失誤時(shí)必談，受到批評(píng)時(shí)必談，崗位變動(dòng)時(shí)必談，接到舉報(bào)時(shí)必談，思想波動(dòng)時(shí)必談。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是老同志要搞好傳、幫、帶。要經(jīng)常找年輕干部談心，注意及時(shí)分析和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)。
三、對(duì)年輕干部既要嚴(yán)格要求，又要及時(shí)鼓勵(lì)
培養(yǎng)使用年輕干部，一定要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。一是對(duì)年輕干部的工作標(biāo)準(zhǔn)要高。要求年輕干部要遵循科學(xué)發(fā)展思路，在工作中做到腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，干在點(diǎn)子上，干出高水平，干出新業(yè)績(jī)，經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史的檢驗(yàn)；二是對(duì)年輕干部的工作作風(fēng)要求要嚴(yán)。要求年輕干部在工作中要端正態(tài)度，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事。始終保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)。在工作中切忌投機(jī)取巧、急功近利。要堅(jiān)持察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事，求實(shí)效；三是對(duì)年輕干部的日常管理要嚴(yán)。對(duì)年輕干部的管理，不僅要管在事后，而且管在事先。不僅要管住八小時(shí)以內(nèi)，而且要管住八小時(shí)之外。不僅要管住明顯突出的違紀(jì)違法行為，而且管苗頭性和傾向性問題。