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一 打造你自己的優(yōu)勢
1 上班化妝，以淡雅為宜 不會化妝，錯失良機。在工作中，一定要時刻注意自己的儀容，讓自己無論在何時看起來都那么賞心悅目，化一個淡雅的妝，不僅不膚淺。而且也是一件相當實用的事，不化妝，不注意形象的女人沒有未來?；瘖y可以讓自己保持良好的狀態(tài)，機會是無處不在的，如果機會來了，可是你卻素顏朝天，一副懶洋洋的樣子，恐怕機會也會被嚇跑的。每天畫一個淡妝，精心搭配，時刻準備迎接機會的到來。 妝容要恰如其分。對于每個人而言，化妝都是值得學習和研究的事，品味并不單單是出自美麗的眼光與光滑細膩的皮膚，更是出自精致妝容的效果。一個好的妝容帶給人們的是美的享受，其美麗也是超越本體的，反之，不良的妝容則會損壞一個人的美感與品味。愛化妝說明你是個積極的人，而會化妝則說明你是個聰明的人。 2 成為辦公室里難以替代的人 讓自己的工作難以替代。做一個不可替代的人。當你聽到“不想干，就走人，門外有的是人在等著干”這句話時，你就該檢討自己了，因為你目前的職業(yè)已經(jīng)面臨危險了，你隨時都有被替代的危險。讓自己成為公司里不可代替的人其實很簡單，在工作的時候不要與同事喋喋不休，更不要在老板不在的時候偷懶，老板看不到，不表示別人看不到，更不要貪圖小便宜，試圖拿公司的公共財物。試著從工作中找到樂趣，從工作中找出令自己感興趣的工作方式，并嘗試多做一點，永遠不要推脫自認為不重要的工作，因為一個人的貢獻與努力是不會被永遠忽略的，最重要的就是創(chuàng)造力，讓老板看到你過人的才能。 3 謙虛做人很重要 對于一個人來說，聰明能干是件好事，可是，如果處處以自我為中心，總是喜歡標榜自己，表現(xiàn)自己，那么就會聰明反被聰明誤。在工作中，謙虛做人才是最重要的，要想在這個社會立足，在工作中得到老板的認同，做人最好謙虛點。做人趾高氣傲，放浪不羈是大忌。 不可把話說的太滿。在工作中有這樣一群人，總是喜歡說大話，吹牛皮，在同事面前總是神氣十足，以為自己多了不起，實則收獲的是別人鄙夷的眼光，一個人做任何事都不可把話說得太滿或太死，就算你是個很有才的人，如果不為自己留條后路，那么就很容易使自己陷入進退兩難的境地，要知道，計劃是永遠趕不上變化的。 辦公室其實就是一個團體，大家共同努力才能使公司的發(fā)展越來越好。在工作中，謙虛豁達的人總是能贏得很多朋友，反之，那些狂妄自大，高看自己的人卻總是引起別人反感，到最后一定會自食其果。 謙虛的態(tài)度不但是尊重他人，同時也會受到他人的尊重，要想立足職場，只憑能力是不夠的，再有能力的人也會有素手無策的時候。俗話說：一個好漢三人幫，好人緣可以解決職場中出現(xiàn)的很多問題。而贏得好人緣的最簡單的辦法就是謙虛，謙虛可以把危難變成契機。但也不可謙虛過頭，那就是沒有自信的表現(xiàn)了，會給領(lǐng)導(dǎo)留下無用的印象。一個人，不可傲氣，不可以不自信，謙虛恰到好處，就會給人一種成熟，穩(wěn)重，有魄力的感覺。 4 工作最忌三分鐘熱度 如今，很多初入職場的年輕人都有這樣一種現(xiàn)象：剛來公司的時候，一腔熱血，可是當對工作失去新鮮感后，就會怠慢工作，用一種消極的心態(tài)對待工作，在職場生涯中，最忌這種三分鐘熱度的人，工作需要持續(xù)的熱情，堅持才是最重要的。 5 敢于打破工作中的陳規(guī) 6 著裝得體，謹言慎行 7 高調(diào)做事，低調(diào)做人 恃才傲物，終不得成功。豎起“桅桿”做事，砍斷“桅桿”做人。年輕人要想在辦公室保持心情舒暢的工作，并與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，就要多注意自己的言行，切忌不要取得一點小小的成就就不可一世，目中無人，不要忘記了山外有山，天外有天，人外還有人。比你高明的人多的是，姿態(tài)上放低調(diào)一點，千萬不要居功自傲，就會得到別人的尊重。做人如果能夠做到拋棄浮躁，安定自己的內(nèi)心世界，錘煉自己，讓自己發(fā)光，就不怕沒有人發(fā)現(xiàn)。對于姿態(tài)上的低調(diào)，嚴格要求自己，工作上踏實的人，領(lǐng)導(dǎo)更愿意啟用他們。 8 不為自己的失敗找借口 不要為自己的失敗找借口，要為自己的成功找出路。 9 沒有危機感是最大的危機 居安思危就是提醒人們，在安逸的生活中時刻不要忘記危機的存在，可以說沒有人會喜歡危機，但危機卻無處不在。面對同樣的危機，有的人，可以鎮(zhèn)定自若，以最短的時間平息危機。而有的人，應(yīng)對危機束手無策，可見，對待危機的心態(tài)，應(yīng)對的策略，處理危機事件的能力，決定一個人遇到危機事件后的結(jié)果。 10 喜怒不形于色 縱觀古今中外，凡是成功者都有一種“不以物喜，不以己悲”的超然氣度。他們不會因為外界的事物亦喜亦憂。當然人都會有高興，有憂愁，但是自己的行為一定不要被情緒左右。高興的事表現(xiàn)在外還行，但悲哀的事情千萬不要讓別人看到。如果將一切都表現(xiàn)在臉上，那么給人的感覺只是很沒有涵養(yǎng)。人都是有七情六欲，都會有高興與憂愁的時候。尤其對于一個剛剛進入社會不久的職場年輕人來說，想要控制自己的喜怒哀樂是很難的。他們往往會把遇到的事情，所帶來的感覺第一時間表現(xiàn)在臉上，在工作中，盡量不喜形于色，高興和惱怒都不要表現(xiàn)在臉上。不要因為取得了一點小小的成績就得意忘形，受到一點小小的挫折就覺得所有人都對不起自己。 淺薄，要不得。生活中，工作中，常有一些人，他們內(nèi)心所想，都毫無保留的盡現(xiàn)于臉上，他們完全是一個透明人，這樣的毫無保留，會讓人覺得很沒有涵養(yǎng)，當然這樣的人更不會得到別人的尊重。那些無論失意或得意都能做到泰然自若，不表現(xiàn)出不悅或驕矜之色的人，會讓別人都覺得這人很了不起，自然就會很尊重他。試想，哪一位老板會喜歡有一點事情就表現(xiàn)在外面的人？他們更不會把重要工作交給這種沒有一點內(nèi)涵的人來做。 雖然對于一個充滿七情六欲的人來說，做到面無表情是很難的，但是你心里所想，是你自己的事情，讓別人來和你分享是很不合理的。別人為什么要接受你內(nèi)心的感受呢。再者，如果事事都表現(xiàn)在臉上的話，那么別人會認為你太淺薄了，什么事情都沉不住。時時把感情表現(xiàn)在臉上的人是不會有什么好發(fā)展的，凡是成功的人都能做到“不以物喜，不以己悲”，不要讓情緒來左右自己的行為，做支配情緒的主人。要做一個把情感深藏內(nèi)心，喜怒不行于色的職場高手，不斷培養(yǎng)自己辦事機敏，不張揚的好習慣，切記，想要得到別人的敬佩，就要做到時刻提醒自己戒去喜怒于色，鍛煉處事不驚的心態(tài)。 11 善于管理自己，而非要求別人 事事要求別人，難得成功。用行動證明自己。 二 薪酬問題不能含蓄 1 天上不會掉餡餅，利益要主動爭取 2 年終獎也有禁區(qū)。不要打聽他人的隱形紅包。 3 薪水影響你的職業(yè)價值 4 相互討論工資麻煩多 5 薪水是掙來的，也是談來的 6 經(jīng)驗重于薪水，薪水重于職位 7 不能太計較得失 三 領(lǐng)導(dǎo)的心思你別猜 1 和領(lǐng)導(dǎo)搶風頭沒有好下場 與領(lǐng)導(dǎo)較真，自討苦吃。 永遠讓老板先說話。身為一名職員，應(yīng)盡到自己的工作本分，知道在什么時候該給老板一個合適的臺階下，這是最重要的一點。很多員工憤世嫉俗，看不慣老板們擺架子，產(chǎn)生與之較真的想法，其結(jié)果落得事業(yè)上接連受挫。和老板較真兒沒什么好下場，聰明人努力讓自己適應(yīng)環(huán)境，并懂得抓住時機為自己創(chuàng)造利益，而愚笨的人只能被社會拋棄。 2 心腹與大患的區(qū)別 心腹與大患之間的距離其實只有一步之遙，做領(lǐng)導(dǎo)的心腹，必須懂得做心腹的潛規(guī)則：千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你對他產(chǎn)生威脅！在職場，一個掌握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，就是岌岌可危的人，其結(jié)果不外乎2個：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋；在東窗事發(fā)之前，你被上司用一個小計謀趕跑了。這兩種結(jié)果無論哪一個，對員工來說都是不公平的，但職場就是這樣，聰明人能很好把握心腹一次的含義，真正做到大智，為自己創(chuàng)造利益。 3 領(lǐng)導(dǎo)永遠不會成為哥們兒 再好的哥們也要分場合，把握好哥們的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)在開會的時候總是說“領(lǐng)導(dǎo)與員工的地位是平等的，只有把員工當成哥們，不定期與員工談心才能共創(chuàng)企業(yè)的未來，但領(lǐng)導(dǎo)真的能當哥們嗎？ 在職場的大舞臺上，一定要看清自己的立場，永遠不要把領(lǐng)導(dǎo)當成自己真正的哥們，否則最后吃虧的是自己，職場人際關(guān)系復(fù)雜，任何人做任何事情都與了利益有關(guān)，不要覺得你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就可以捷足先登，有時候趴在最后的一個就是你。 4 老板娘才是最大的 懂得在老板娘身上下注。熱老板娘不會有好下場。 5 有些事只能想不能說 不要和老板較真，不要指責老板的不是。 在職場中，有些話自己一個人嘮叨嘮叨就行了，沒有必要非找個人訴說，有些事情自己一個人知道就好了，沒有必要非得當著領(lǐng)導(dǎo)的面說出來。職場中的人際關(guān)系非常復(fù)雜，盡量還是不要為自己找麻煩的好。但有些脾氣執(zhí)拗的人就是不能容忍不合理的事情發(fā)生，對一件小事死抓不放，既讓領(lǐng)導(dǎo)傷神，又給自己帶來霉運。所以做人不要太死板，有些話也只能說說而已，不要太認真。 6 不拍馬屁難成大器 正確看待拍馬屁 “拍馬屁”是現(xiàn)代職場人的一種需要，是最佳的人際溝通方式。每一個人內(nèi)心都渴望得到別人的肯定和尊重，你的贊美正好使對方心靈深處的需求得到滿足，你的贊美同樣也是對方自我價值實現(xiàn)的一種方式，而你的這種恭維無傷大雅，只不過是融洽一下氣氛，增加上司對你的好感。 拍馬屁能少走很多彎路 其實，對于那些有能力的人來說，不妨學的圓滑一點，在工作時也拍點馬屁，有點能力，又會說話的人最受領(lǐng)導(dǎo)喜歡。不要以為工作只賺點工資就可以，每個人的生活目的不一樣，工作態(tài)度也不同，在職場中受到領(lǐng)導(dǎo)的重視也是一種價值體現(xiàn)。當然，同事之間拍點馬屁有利于建立良好的人際關(guān)系，使自己的工作得以順利完成，目的得以順利實現(xiàn)的一種方法。拍馬屁不是要你不分場合，亂拍一氣，成功的奉承是一種為人處事的技巧。不要小看了那些拍馬屁的人，換成是你，也不見得比別人強，所以，拍馬屁也是現(xiàn)代社會交際能力和溝通能力的一種體現(xiàn)，應(yīng)該將拍馬屁當作是一種交流溝通方式來對待，自我掙脫那種陳腐過時的意識形態(tài)的枷鎖。或許作為白領(lǐng)的你不屑用“拍馬屁”去提升自己的職位，但是，“拍馬屁 ”會讓你提升的更快，大大降低你晉升的成本。 7 別和老板談公正 別和老板叫板，企業(yè)沒有真正的公正。 8 越級報告是禁區(qū) 四 同事之間的那些事 1 同事之間最難處 職場中沒有朋友，職場如戰(zhàn)場，同事就是競爭對手。在平日的工作里，同事之間是有一定利益沖突的，與同事做朋友，只能在無形當中埋下一顆定時炸彈，同事相處要多個心眼。 2 不過分的表現(xiàn)自己 刻意表現(xiàn)自己往往適得其反，不要再同事面前顯示自己的優(yōu)越性 3 不要忽視小人物 小人物會使你栽跟頭，不要輕易得罪小人物。 4 裝糊涂有時也是必須的 孔子說：“水至清則無魚，人至察則無徒”不論是誰，倘若淪落到?jīng)]人關(guān)心的地步，無疑都是一種悲哀。在日常工作中，雖然我們需要練就一雙明察秋毫的慧眼，但在必要的時候，也應(yīng)學會睜一只眼閉一只眼，做到難得糊涂。 5 居功自傲，是職場生存的大忌 6 與同事保持適當?shù)木嚯x 不要對同事推心置腹，同事之間與自己就如同寒冬里的刺猬，既需要互相協(xié)作，也要保持一定的安全距離，太遠，便會感到孤獨，太近，容易刺傷對方。 7 永遠不要與“紅人”爭道 不要與紅人沖突，盡量與紅人結(jié)為朋友。紅人之所以能夠得到上司的寵幸，自然有他的過人之處。在上司面前，盡管他們的話語不是句句頂用，但其影響力也是不可低估。即使他本身沒有丁點兒值得你欣賞的地方，也要避免與其發(fā)生正面沖突，畢竟他依然還在重要位置上，你與他斗，無異于牽動他的敏感神經(jīng)，在日后的工作中，你不會有好果子吃。 8 不要侵犯同事的“領(lǐng)地” 不要冒犯別人的私人空間，不要冒犯別人的權(quán)利空間 9 學會寬容，贏得同事信任 10 善于給同事一個臺階下 每個人都有自己強烈的自尊心，即使是乞丐，也不愿接受嗟來之食，更何況是原本地位平等，平起平坐的同事呢？但很多人當面指責同事，令其面子難保，致使事情因小失大。殊不知，只有給同事一個臺階下，你自己才能得到一片藍天，只有給別人留有余地，才能游刃有余的穿梭事業(yè)中。 五 辦公室里的潛規(guī)則 辦公室里的制度，并不單指墻角粘幾張制度表，更注重個人的工作能力和為人處世的方式。精明的人在辦公室里如魚得水，而糊涂的人只能被別人踩在腳底下。辦公室是員工工作的地方，更是其學習為人處世之道的地方，小聰明與大智慧就在辦公室的潛規(guī)則被體現(xiàn)的淋漓盡致。 1 不在辦公室里嘮家常 小心禍從口出，小心被小人陷害。 利弊權(quán)衡，即便沒有想過要在辦公室中求發(fā)展，也勿在辦公室中嘮家常。 2 做個看上去永遠忙碌的員工 讓老板看到你在努力，同事不會替你邀功?！坝肋h忙碌”是一種工作態(tài)度，良好的工作態(tài)度是取得良好業(yè)績的希望，人們都認為；“永遠忙碌”是一種美麗的光環(huán)，最能吸引他人的眼球，同事看在眼里會敬佩，老板看在眼中會欣慰。 3 盡量少說“不知道” 勿讓老板看扁你。別讓同事鄙視你。身為工作者，那么就意味著你需要工作。聰明的人都知道只要工作就一定能夠會出錯，但是聰明者也更應(yīng)該知道，從不出錯者便是從不敢于擔當者?！安恢馈痹跒槟阈兜袈闊┌さ耐瑫r，也同時讓你貼上了不懂得學習，毫無責任心，上進心的標簽。這樣的人，在短時間內(nèi)，或許會受到一定的好處，但是經(jīng)常說“不知道”的話，不僅會讓同事鄙視，更會讓老板痛恨。要知道，哪個老板愿意讓一個廢物長久呆在公司里，哪個同事愿意長期和一個逃兵為伍？ 4 別把制度不當回事 別向辦公室的制度挑釁，別無視辦公室的制度 5 小事糊涂大事聰明 6 不要只做吩咐你的事，大膽提出問題，主動提出建議 7 表面文章也很重要 聲名也很重要。別總是冷冰冰的。內(nèi)在固然重要，但是內(nèi)外兼修者會更令人傾慕。在如今競爭日益激烈的社會中，人們各個精益求精。細細回想，你便會發(fā)現(xiàn)，即便是一個小小的辦公室，其中也臥虎藏龍。而那些“長相”漂亮者，長能夠在第一位便被你想到，進而分析。所以，要想在職場中早日出頭，一定要懂得適當做做表面文章。 8 辦公室不是戀愛場所。 六 順利晉升并非易事 1 職場強者要選對參照物 錯誤的參照物令強者無路可走。 人生苦短，個人的精力更有限，如果職場強者總是將自己的目光放于比自己弱很多的對手身上，那自身的能力也會隨著職場參照物的弱小而變得不在強大。對手選的過高，過于招搖，容易出現(xiàn)“木秀于林，風必摧之”的后果，你并不需要做到比所有人強，只需要強過自己的競爭對手就可以了，長期堅持這樣的原則，足可以使自己顯得出類拔萃，不斷上進。 2 鮮花背后總是布滿荊棘 3 要業(yè)績，更要有人際 業(yè)績是立足職場的根本，沒有了業(yè)績，一切都是虛幻。 要業(yè)績，更要人際。業(yè)績與人際同樣重要。但是現(xiàn)代社會從來不乏那些做出了業(yè)績，卻由于人際關(guān)系處理不當，而得不到公司認可，同事尊重的事情。不懂在提高業(yè)績的同事為自己營造良好的人際關(guān)系，會讓自己在職場中陷入被動狀態(tài)，招來別人的妒忌排擠，從而使晉升困難。聰明者總能利用業(yè)績?yōu)樽约籂I造更有利的人際關(guān)系，使職場生活變得快樂而又充滿挑戰(zhàn)。 4 看清職場虛偽才會有升遷的機會 提防表里不一的上司。近年來，虛偽之風在職場盛行，同事之間由于存在最基本的利益與職位競爭，直接導(dǎo)致了這種不正之風越跨越烈，那些表里不一的上司，表面對你體貼，套取你的真心話，然后再轉(zhuǎn)過頭來加以利用，使人難以存身。 聽懂那些深藏起來的職場虛偽話。很多上司的真心很難纏磨，在上司“夸獎”時。要謹慎謙虛對待。 5 有錯就承認，沒必要遮遮掩掩 越遮掩錯誤對自己越不利。 敢于承擔那份屬于自己的錯誤 6 要想升職，必先升值 不懂得自我升值便不會獲得升值機會。提升的機會是不會憑空掉下來的，只有那些懂得在業(yè)余時間自我學習，提升自我能力者，才有可能獲得升值的機會。 升值個人品牌就等于升職 7 追求完美等于追求失敗 8 正視職場升遷中的敗走麥城 晉升失敗時表達不滿是不理智的舉動，正視晉升失敗，將抱怨藏起來。 9 上司可能會成為你的阻力 不懂得與上司搞好關(guān)系者晉升困難。 與上司有效溝通才可以順利晉升 七 困境中激勵自己 1 困境是上帝的恩賜。困境的正面價值，一個障礙，就是一個新的成功機遇，只要你愿意，任何一個障礙都會成為一個超越自我的契機（如本田宗一郎的故事） 在困境中保持積極的態(tài)度。 2 低頭也是一種能力 學會低頭，受益無窮。古人告訴我們?yōu)槿颂幨酪鈭A內(nèi)方，用現(xiàn)代語說就是柔軟度。面對職場各種各樣的環(huán)境變化，職場人士如何因時因地制宜，采取最合適的手段，不堅持己見，不堅持面子，一切已大局為重，姿態(tài)柔軟，才能得道多助，贏得更多人的支持與尊重。 3 能救你的只有你自己 命運掌握在自己手中。 俗話說：“靠山山倒，靠水水流，靠人人跑！”此乃真理，命運掌握在自己手中，靠自己才是王道。 改變命運靠自己。 4 學會在困境中激勵自己 自我激勵，戰(zhàn)勝困難。經(jīng)常說一些激勵自己的話，往往會產(chǎn)生無比巨大的作用，因為語言本身具有左右潛意識的驚人力量，而潛意識的強大能量，又能把被指令的所有事情變?yōu)楝F(xiàn)實。 在困境中給自己希望，希望是點燃生命潛能的導(dǎo)火線，激發(fā)生命激情的催化劑，每天給自己一個希望，就有勇氣和力量面對生活的不幸， 為自己的生命增加一份厚度。 懂得自我激勵，已經(jīng)不僅僅是一種成功的象征，睿智的表現(xiàn)，更是一種每個人都必須掌握的生存法則。如果你不想平庸下去，你想有美好的未來，那么，就從現(xiàn)在開始行動吧！ 5 凡事都必須全力以赴 6 用樂觀在荊棘中開辟道路 7 失敗的經(jīng)驗比成功更珍貴 8 做珍珠而不要做沙子 9 堅持到底，從困境中奮起 |
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