勞動者不敢維權(quán)、過度維權(quán)皆因認(rèn)識不清

為維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，2008年1月實(shí)施的《勞動合同法》做出了“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資”的法律強(qiáng)制性規(guī)定。然而，該法律規(guī)定較為含糊，缺乏具體的法律解釋與補(bǔ)充說明，導(dǎo)致一些勞動者或不敢維權(quán)或維權(quán)過度。在此，根據(jù)所辦理的典型案例，對常見的適用“二倍工資”罰則情形加以解答與提示。
    案例1：同意事后補(bǔ)簽合同 也可主張二倍工資
    去年10月，張先生被一公司聘為技術(shù)員。上班的當(dāng)日公司就與他約定，勞動合同自2011年1月中旬正式簽訂，此前這3個月屬于臨時工，不算工齡，張先生在意向書上簽了字。最近，張先生決定辭職，對未簽勞動合同的3個月時間，要求公司按雙倍工資給予補(bǔ)償。公司表示，當(dāng)時雙方已有約定，且在意向書上簽字，不同意給補(bǔ)償。那同意事后補(bǔ)簽勞動合同，可否主張雙倍工資？
    法律解答：無論勞動者同意與否，只要不屬于勞動者的原因未簽訂勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。因?yàn)榻趧雨P(guān)系，必須訂立書面勞動合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使雙方對此有明確的約定，也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。
    《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！睂τ萌藛挝粊碚f無免責(zé)理由，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。
    案例2：職工拖延簽訂合同　公司過錯也給雙薪
    田某今年2月1日應(yīng)聘到某公司工作。因某種原因，雙方未簽勞動合同。6月25日，公司通知與他簽訂勞動合同，他拖延了5天時間，并于5個月屆滿之日與公司簽了勞動合同。8月下旬，田某決定辭職，辦離職手續(xù)時，田某要求公司支付其未簽勞動合同的5個月的雙倍工資。公司以田寶榮拖延簽合同為由，拒絕支付雙倍工資。那勞動者拖延簽合同，就不能主張雙倍工資嗎？
    法律解答：公司的做法沒有法律根據(jù)，依法田某應(yīng)當(dāng)?shù)玫?SPAN lang=EN-US>3個月零22天的雙倍工資補(bǔ)償。《勞動合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。
    本案中，該公司是在田某工作到4個月零24天時，提出與他簽訂勞動合同的，此前的時間內(nèi)未簽合同的責(zé)任在公司。那么，公司向田某每月支付兩倍工資的起算時間是田某上班滿一個月的次日，即2011年3月2日，截止時間是6月24日。
    案例3：試用期被違法辭退　可主張雙倍補(bǔ)償金
    今年6月，馬先生應(yīng)聘到某礦業(yè)公司工作，簽訂了3年期勞動合同，并約定3個月試用期。就在試用期屆滿之時，公司因環(huán)保不合格被要求停產(chǎn)，公司決定停止該項(xiàng)目，對新錄用的員工均做出解除勞動合同的決定。馬先生認(rèn)為公司的行為屬于違約，應(yīng)當(dāng)給予被辭退者以經(jīng)濟(jì)賠償，可公司以勞動合同法關(guān)于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”為理由，拒絕違約賠償金。公司的理由有法律依據(jù)嗎？
    法律解答：該公司單方?jīng)Q定解除勞動合同的行為當(dāng)屬合同違約性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
    《勞動合同法》第40條（3）項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。否則，應(yīng)視為違約行為。
    依照《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
    案例4：勞動合同到期沒續(xù)　不能主張雙倍工資
    李先生應(yīng)聘到某公司工作，與公司簽訂的3年期勞動合同，今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動合同。李先生想知道，如果公司終止經(jīng)營并與他們解除合同，李先生能否主張未續(xù)簽勞動合同時間段的雙倍工資補(bǔ)償？
    法律解答：《勞動合同法》第82條強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，指勞動關(guān)系建立之日，應(yīng)是指首次建立用工合同，并沒明確將續(xù)簽勞動合同包含在內(nèi)。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。該規(guī)定明確：未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，“視為續(xù)訂勞動合同”。那“視為續(xù)簽勞動合同”，就不符《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。楊學(xué)友