三險一金是什么：

　　“三險”指的是三種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。
　　“一金”指的是住房公積金。
　　三險一金比五險一金少一個“生育保險”和“工傷保險”。

 

　　四險一金是什么：

　　“四險”指的是四種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。
　　“一金”指的是住房公積金。
　　四險一金比五險一金少一個“生育保險”，因為生育保險不是所有人都會涉及，所以許多人用“四險一金”的說法代替“五險一金”。

 

　　五險一金是什么：

　　“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
　　“一金”指的是住房公積金。

 

　　六險二金是什么：

　　“六險”指的是六種保險，包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、大額補充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工作保險和生育保險。
　　“二金”指的是住房公積金和企業(yè)年金。
　　六險一金比五險一金多一險“大額補充醫(yī)療保險”和一金“企業(yè)年金”。

 

　　養(yǎng)老保險

　　這是為保障勞動者因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的基本生活需要而設(shè)立的保險。主要內(nèi)容有：離休、退休條件；離休、退休后的待遇；死亡后的喪葬費、補助費、撫恤費、供養(yǎng)直系親屬救濟費等。

 

　　失業(yè)保險

　　這是為保障勞動者在失業(yè)后尋找工作期間基本生活需要而設(shè)立的保險。主要內(nèi)容有失業(yè)救濟金、生活補助費、失業(yè)期間醫(yī)療費等。西方國家失業(yè)人員享受失業(yè)保險的期限一般為26周至一年。享受的條件：必須是非自愿性失業(yè)。

 

　　醫(yī)療保險

　　這是為保障勞動者在患病或非因工負(fù)傷期間暫時或長期喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險。主要內(nèi)容有：病假及病假期間的工資待遇、醫(yī)療費用、住院費用、藥費、供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)藥費等。

 

　　工傷保險

　　工傷保險又稱工業(yè)傷害和殘廢保險。
　　這是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險。它一般分因工傷殘和職業(yè)病兩種。內(nèi)容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養(yǎng)費，因工殘廢補助費和工作照顧等。
　　根據(jù)《勞動保險條例》規(guī)定，我國工人和職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費和就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。醫(yī)療期間工資照發(fā)。確定為殘廢，則按殘廢等級由勞動保險基金項下，按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

 

　　生育保險。

　　這是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇，生育醫(yī)療費用等。

 

　　住房公積金

　　住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義：
　?。?）住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。
　?。?）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民不實行住房公積 金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。
　?。?）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人帳戶內(nèi)。
　?。?）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理條例》規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強制性。
　?。?）住房公積金是職工按規(guī)定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特征：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設(shè)的專戶內(nèi)，實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行?？顚Ｓ?，存儲期間只能按規(guī)定用于購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內(nèi)的住房公積金。

 

　　企業(yè)年金

　　企業(yè)年金源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家,是企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)之上，在國家政策的指導(dǎo)下根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，旨在為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老制度。
　　企業(yè)年金既不是社會基本養(yǎng)老保險，也不同于現(xiàn)有的商業(yè)保險，它是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，企業(yè)通過合法、合規(guī)地建立企業(yè)年金計劃，建立長效的人員激勵機制，提高員工忠誠度，為企業(yè)保留優(yōu)秀人才，促進社會和諧、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。 　　
　　建立企業(yè)年金計劃需要具備三個基本條件。首先是該企業(yè)已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；其次就是企業(yè)自身應(yīng)具備一定的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力；第三，由于最終的年金計劃需要通過職工代表大會討論通過并報備勞動和社會保障部門，因此企業(yè)還必須建立集體協(xié)商機制。
　　企業(yè)年金有別于傳統(tǒng)的補充養(yǎng)老保險，是按照信托模式經(jīng)營，一個企業(yè)年金計劃將涉及到受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人共4個角色。

 

　　“五險一金”中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由所在企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由所在企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。
　　“五險一金”中的“五險”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U”提供的是最基本的保障，屬于社會保障體系，是國有法定繳納的，與商業(yè)保險有區(qū)別。

　　五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

　　養(yǎng)老保險繳費比例

　　繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：
　?。ㄒ唬└黝惼髽I(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳費，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。
　?。ǘ﹤€體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負(fù)擔(dān)。

 

　　醫(yī)療保險繳費比例

　　基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫(yī)療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數(shù)的 1%。個人生病時，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

 

　　失業(yè)保險繳費比例

　　個人繳納工資基數(shù)的 0.5%，單位繳納工資基數(shù)的 1.5%。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領(lǐng)取失業(yè)保險。

 

　　生育保險繳費比例

　　生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和生育保險基金使用情況作適時調(diào)整。

 

　　工傷保險繳費比例

　　單位1％，個人0.2％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
　　根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（gb/t4754-2002），將行業(yè)劃分為3個類別：
　　一類為風(fēng)險較小行業(yè)；
　　二類為中等風(fēng)險行業(yè)；
　　三類為風(fēng)險較大行業(yè)。
　　三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。
　　用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
　　用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準(zhǔn)費率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業(yè)基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費率的50%。

 

　　住公積金繳費比例

　　住房公積金：個人繳納工資基數(shù)的x 8%，單位繳納工資基數(shù)的 8%。
　　個人在下列情況下，可以提取住房公積金：
　　（一）個人購買、建造、翻建、大修自住住房；
　?。ǘ╇x休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；
　?。ㄈ艨谶w出所在的市、縣或者出境定居的；
　?。ㄋ模﹥斶€購、貸款本息的；
　?。ㄎ澹┓孔獬黾彝スべY收入的規(guī)定比例的。
　　注：企業(yè)可以根據(jù)實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資 300%的10%。

 

　　我國《勞動法》規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
　　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
　　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
　?。ㄒ唬┩诵荩?
　?。ǘ┗疾　⒇?fù)傷；
　?。ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)病；
　?。ㄋ模┦I(yè)；
　?。ㄎ澹┥?。
　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
　　具體來說，養(yǎng)老保險是指國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
　　我國的養(yǎng)老保險由三個部分組成：
　　第一部分是基本養(yǎng)老保險，
　　第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，
　　第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　月繳費額=月繳基數(shù)×繳費系數(shù) ( 注：月繳費額為當(dāng)月繳納保險金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應(yīng)繳費系數(shù)。)

　　失業(yè)暫時沒有收入，五險一金要怎么辦？如果不自己交，中斷繳費有什么后果？

　　如果是當(dāng)?shù)貞艨诳梢园炎》抗e金辦理托管或者封存。如果是外地戶口可以直接讓所在單位辦理封存。住房公積金個人是不能繳納的，必須有單位才行。住房公積金是可以斷繳的，只是斷繳期間不能辦理住房公積金貸款，在重新找到單位后再交上即可。
　　“五險”中只有“兩險”是需要失業(yè)后自己交的，這兩天是“養(yǎng)老保險”和“醫(yī)療保險”。如果不繳納會影響到退休領(lǐng)養(yǎng)老金。有些地區(qū)醫(yī)療保險可以允許斷繳三個月，但養(yǎng)老是不可以的。辦理失業(yè)后按最低基數(shù)繳費就可以，大約不超過基數(shù)的20%。

 

　　在單位請長假（三個月以上），單位讓自己繳納五險一金。如果我不繳納，單位會怎么處理我的保險問題？

　　單位讓你自己繳納是因為請假時間太長。如果自己不買，單位也不買，則會自動停保。等上班后，單位再繼續(xù)為你繳納社保。停保一段時間沒有什么關(guān)系，只是退休時，計算的工齡會少了停保的這幾個月。
　　如果從法律的角度，這樣做其實單位是不合理的，因為五險一金屬于國家強制性保險，是由國家、企業(yè)和個人分?jǐn)偟?。單位沒有權(quán)利這么做，只要你的勞動合同還是有效的。也可以到勞動部門去投訴，不然只能申請一段時間的斷繳。

 

　　原來在A城市工作并交的社保，現(xiàn)在換到B城市工作，社保能轉(zhuǎn)移過來嗎？需要哪些手續(xù)？

　　從2010年起社?？梢匀珖?，需要本人身份證、社?？?、單位的離職證明到所在城市的社保局開一個繳費證明就可以了，把證明拿到轉(zhuǎn)換后的城市社保局接收就行。

 

　　試用期內(nèi)是否享有保險（五險一金）？

　　在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

 

　　A單位說上“社會保險”，B單位說上“五險一金”，這兩個是有什么不同嗎？

　　五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險跟住房公積金，也就是社會保險！如果只說社會保險，那就不知道包含（買）哪些險種，如果說是五險一金，則更清楚一些（具體是哪些險種）。

 

　　北京五險一金問題應(yīng)該向哪個機構(gòu)咨詢？

　　“五險（社會保險）”可以向“北京市勞動和社會保障局”咨詢。
　　網(wǎng)站：北京勞動保障網(wǎng)
　　電話：(010)12333、（010）63182700
　　地址：北京市宣武區(qū)永定門西街5號 北京市勞動和社會保障局

　　“一金（住房公積金）”可以向“北京住房公積金管理中心”咨詢。
　　網(wǎng)站：北京住房公積金網(wǎng)
　　電話：96155