試想一下，如果有一份誘人的高薪擺在你的面前，你會(huì)不心動(dòng)嗎？其實(shí)，在我們身邊，為了追求高薪而跳槽的人比比皆是。但是，要小心的是，高薪的“餡餅”有可能會(huì)變成一個(gè)“陷阱”！

    孟潔就是一個(gè)高薪跳槽，但是卻并不快樂(lè)的例子。孟潔畢業(yè)于一所名校的電子工程專業(yè)，并順利簽入了一家知名高科技公司。但由于資歷的問(wèn)題，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的孟潔薪水并不高。在公司工作了兩年之后，由于行業(yè)人才缺口比較大，她開(kāi)始頻頻接到獵頭公司的電話，而且很多公司開(kāi)出的薪金幾乎是現(xiàn)在薪水的兩倍。孟潔的跳槽之心開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)。半年之后，經(jīng)過(guò)獵頭公司的精心包裝，她順利跳槽去了一家老牌企業(yè)，薪水也如愿提高了很多。

    但是，僅僅工作了幾個(gè)月，孟潔就泄了氣，開(kāi)始回想原來(lái)公司的種種好處。原來(lái)，孟潔之前的公司成立時(shí)間不算太長(zhǎng)，無(wú)論對(duì)于新入行的還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人也好，都有比較完整的培訓(xùn)體制，還有很多機(jī)會(huì)和崗位去學(xué)習(xí)和實(shí)踐，公司技術(shù)平臺(tái)開(kāi)放給各個(gè)工程師，工程師本身也有很多學(xué)習(xí)提高的空間，對(duì)于自身的技術(shù)提高和能力發(fā)揮很有幫助。

    而孟潔現(xiàn)在所在的公司資格很老，員工只需按部就班地工作，以便維護(hù)公司正常運(yùn)作。所以對(duì)于工程師來(lái)說(shuō)，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作機(jī)器一樣機(jī)械勞動(dòng)，并沒(méi)有很多機(jī)會(huì)提高專業(yè)能力，慢慢地，工程師就變成了高級(jí)操作工。對(duì)于像孟潔這樣有上進(jìn)心的員工來(lái)說(shuō)，這樣的工作簡(jiǎn)直就是一種折磨?，F(xiàn)在的薪水孟潔比較滿意，但工作環(huán)境和工作狀況卻讓她很難忍受。難道她還要再經(jīng)歷一次跳槽？

    其實(shí)站在孟潔的立場(chǎng)上來(lái)看，跳槽本身并沒(méi)有錯(cuò)，為高薪而跳槽也是職場(chǎng)人跳槽的追求目標(biāo)之一。職場(chǎng)上的不安于現(xiàn)狀，為求得高薪而跳槽，的確是稀松平常的事。但是，你要知道，如今的職場(chǎng)是識(shí)時(shí)務(wù)者的天下，影響一個(gè)人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大勢(shì)、看兩個(gè)市場(chǎng)：一個(gè)行業(yè)市場(chǎng)，一個(gè)職業(yè)市場(chǎng)，一定要結(jié)合行業(yè)信息和崗位信息進(jìn)行職業(yè)定位，以避免跳槽后職位錯(cuò)位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

    職場(chǎng)專家建議有跳槽打算的朋友，如果有以下三種追求高薪的想法，一定要三思而后行。因?yàn)檫@樣盲目的跳槽，很可能帶來(lái)職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長(zhǎng)此以往，將給職業(yè)生涯帶來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的不利影響。

盲目地追求高薪水，沒(méi)有明確自己跳槽的目的，而沒(méi)有平衡自己所需要達(dá)到的目標(biāo)。

沒(méi)有在一家公司積累到一定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對(duì)于自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

不了解新公司的公司運(yùn)作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽.