阻礙女性事業(yè)發(fā)展的四大瓶頸

Jill Flynn, Kathryn Heath, and Mary Davis Holt 

    在梳理了一千多份近年來的360度評(píng)估（人力資源管理中的一種重要評(píng)估工具，譯者按）之后，我們發(fā)現(xiàn)，男性對(duì)他們的女性同事所抱有的主要意見很大程度上是他們的女性同事似乎表現(xiàn)出較低的自信心。

    我們心里想，這可能在某種程度上是個(gè)感知問題—我們?cè)吹侥行杂袝r(shí)將女性不情愿分享榮耀或者順從于別人的評(píng)論的行為理解為（也許是誤解為）缺乏自信心的表現(xiàn)。然而，不論是不是感知，有些研究已經(jīng)表明與男性相比，女性自身在工作上的確自我承認(rèn)度更低。歐洲領(lǐng)導(dǎo)力與管理研究所于2011年發(fā)布的研究表明，女性表現(xiàn)出的在事業(yè)方面的信心較低。

  ·         男性在各個(gè)年齡組中都更有自信：百分之七十的被調(diào)查男性有較高或者很高的自信心，而對(duì)被調(diào)查女性而言這個(gè)數(shù)字只有百分之五十。

  ·         一半女性經(jīng)理承認(rèn)對(duì)自己的業(yè)績和事業(yè)有過自我懷疑的情緒，但是僅有百分之三十一的男性有此懷疑情緒。

  ·         該研究還發(fā)現(xiàn)這種自信心的缺乏導(dǎo)致了在找工作和申請(qǐng)晉升中的更加的小心翼翼：百分之二十的男性說在找工作的過程中，盡管只是滿足部分的工作描述，他們?nèi)匀粫?huì)申請(qǐng)；而僅有百分之十四的女性會(huì)這么做。

    回顧我們所做的培訓(xùn)過程中的面試評(píng)分，以及360度評(píng)估報(bào)告，經(jīng)理們（男性和女性都有）提到了四種具體的信心缺乏的表現(xiàn)：

過度謙虛  我們看到男性員工更加愿意接受對(duì)他們成功的贊許。女性相信她們的成就自己會(huì)為她們說話，并且自己應(yīng)當(dāng)少些努力去爭(zhēng)取讓自己的名字成為一顆璀璨之星。盡管謙虛是一種很好的性格特征，相信即使你行事低調(diào)，你的老板、客戶或者同事會(huì)認(rèn)可你的成就是非常幼稚的。

不會(huì)爭(zhēng)取  我們?cè)娺^很多這種事情一次又一次地發(fā)生：女性不能得到晉升因?yàn)樗齻儧]有敢于站出來為自己爭(zhēng)取。站出來為自己爭(zhēng)取一項(xiàng)重大的工作或者任務(wù)讓人感覺很冒險(xiǎn)—但是真的不存在其他的方法。不爭(zhēng)取意味著你已經(jīng)失去了影響結(jié)果的機(jī)會(huì)。

當(dāng)SharonAllen在2003年成為德勤美國的主席時(shí)，她不僅成為了該公司歷史上時(shí)任級(jí)別最高的女性，還成為了在領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司任此職務(wù)的第一名女性。然而，你可能會(huì)很驚訝的發(fā)現(xiàn)，Allen是歷經(jīng)艱難才學(xué)到這寶貴的一課的。作為年僅三十多歲的處于上升期的經(jīng)理，當(dāng)?shù)弥粭l宣布晉升幾位相熟的同事的會(huì)議記錄時(shí)，她大吃一驚。她奇怪為什么她自己不在這名單上。Allen為此郁悶了一兩天，然后去見了她的老板。

“發(fā)現(xiàn)我的名字不在晉升上我很驚訝”，Sharon對(duì)老板說，“我曾取得A，B，C，D，E這樣的成就，我認(rèn)為我理應(yīng)得到晉升?！彼睦习寤卮穑骸?/SPAN>Sharon，我完全不知道你曾取得過這些成就。你沒有讓我知道?！碑?dāng)今天Sharon講述這個(gè)故事時(shí)，她大笑著，搖著頭。就像她告訴我們的一樣，“那將是我允許這種事發(fā)生的最后一次?！?/SPAN>

無法融入 有些女性使盡辦法避免別人的注意。她們不想太出眾—在會(huì)談中，董事會(huì)議室里，甚至在電梯里。一位來自我們的輔導(dǎo)課程的客戶說，她最害怕的就是和CEO搭乘同一部電梯。她該對(duì)他說些什么？他們會(huì)聊天氣嗎？但是不融入就意味著你要是去機(jī)會(huì)--- 每一天— 去站出來兜售你的主意。另一位我們所知道的客戶（也是女性）許多上午都在大廳等著就是為了跟她的CEO搭乘同一部電梯。她的自信心從未被質(zhì)疑過。

保持沉默  在會(huì)議中說上一句話的確不易，尤其是其他六個(gè)同事們都在為自己爭(zhēng)取一席之地時(shí)。但是當(dāng)你有些相關(guān)的東西要補(bǔ)充時(shí)卻不敢言以及表達(dá)自己的觀點(diǎn)，會(huì)讓你失去加入這場(chǎng)游戲的機(jī)會(huì)。在重要的討論中讓別人了解你的觀點(diǎn)對(duì)于你的事業(yè)來說是至關(guān)重要的。

    我們?cè)谘芯恐邪l(fā)現(xiàn)，女性的事業(yè)推動(dòng)力不是去增加職業(yè)技能，而是改變每日的思維和行為方式。我們不認(rèn)為大多數(shù)表現(xiàn)優(yōu)異的女性需要做什么大的改變。在如何思考和行動(dòng)方面的小的調(diào)整不僅足以改變她們看上去有多自信，還能使她們真正感受到那份信心。