游本章

郝金紅

大學(xué)畢業(yè)那年，在幾個好友的邀請下，我到了南方一座繁華的城市，開始自己的青春打拼之旅。

那是一家地產(chǎn)公司，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ挠绊?，所以我很珍惜這份工作。一開始，我在策劃部做文員，也就是給部門經(jīng)理打印文件、制作表格之類的，這是一個最普通的崗位。

到了年終的時候，公司要求每位員工上交一份年終總結(jié)，將自己全年的工作形成書面文字，既要總結(jié)經(jīng)驗，也要提出建議，為公司第二年的發(fā)展出謀劃策。公司近千名員工都把這個舉動諷刺為最大的形式主義。所以，當(dāng)我一個字一個字地在鍵盤上敲擊著我的靈感時，資深文員阿輝就拍著我的肩膀說：“你小子真是個榆木腦袋，這玩意兒現(xiàn)在誰還自己寫呀，網(wǎng)上多的是，隨便下載一篇修改一下，幾分鐘就可以搞定！”我和他較起真來，“那怎么成？假如我和別人下載的內(nèi)容一樣，老總看了豈不笑話？”阿輝笑得彎下了腰，“你以為老總會一篇一篇地去看？實話告訴你，前些日子我就看見有人將去年的年終總結(jié)賣給收廢品的了?！蔽业臒崆闆]有被阿輝擊退，依然很認真地去完成這份年終總結(jié)。在公司里待了一年，看到了許多，也有不少的感受，正想借此機會向公司領(lǐng)導(dǎo)傾吐自己的心里話。我有一種沖動，一定要借這次機會把自己對公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的方向詳細而完整地表達出來。

在規(guī)定日期的前一天，我把自己熬了幾個通宵才制作好的年終總結(jié)送到了總經(jīng)理的辦公室。那是一份令我備感驕傲的年終總結(jié)，它看起來更像一本奪人眼球的時尚雜志。我用公司的全景圖做封面，扉頁上是公司的戰(zhàn)略發(fā)展口號。正文分為三部分，分別是“我的這一年”、“我的心里話”和“我的小建議”，看起來溫馨又實用。我將大學(xué)里最擅長的繪畫才能派上了用場，使得它很是與眾不同。

接下來的幾天里，每個人看我的眼神都有些不一樣，阿輝甚至酸溜溜地說：“你小子的這份年終總結(jié)讓總經(jīng)理看上了，你想不發(fā)達都不行了！”果然，三天后，總經(jīng)理把我喊到了他的辦公室，他的案頭上放著的正是我那份“時尚雜志”。他微笑著請我坐下，“你的這次總結(jié)給我留下了深刻的印象，看得出來，你是個工作很認真，而且對公司很有責(zé)任感的小伙子。當(dāng)別人都在敷衍這件事的時候，你卻在思考，在努力，這很不容易。我想，你需要一個更能發(fā)揮能力的工作崗位，希望你繼續(xù)努力！”

雖然我后來因為別的原因離開了那家公司，但這些年來，我一直謹記著這條生活的原則：當(dāng)別人都在敷衍的時候，你一定要把它做到最好！

紅顏添亂

崔靜大學(xué)畢業(yè)后，在這家公司工作了兩年，兩年中，她在這個公司里忍氣吞聲。就是因為自己剛參加工作不懂規(guī)矩，有天心情不好和部門經(jīng)理頂了一次嘴，事情過去就算了，自己并沒有當(dāng)回事，結(jié)果，經(jīng)理雞腸小肚，從此，老是給她穿小鞋，很多難干的工作都推給崔靜做，當(dāng)崔靜表示自己不應(yīng)該干這么多的工作，不應(yīng)該把別人的工作安排給她做的時候，經(jīng)理當(dāng)著部門員工的面質(zhì)問崔靜：“你說這工作不應(yīng)該交給你做，那應(yīng)該交給誰做？你講出來，我再重新協(xié)調(diào)?！苯?jīng)理說得非常誠懇，正是這“誠懇”把崔靜氣得半死：如果說應(yīng)該交給誰誰誰去做，那么，肯定把此人得罪了，崔靜才不這么傻呢，何必多得罪人？于是，她就支支吾吾地不具體說明工作應(yīng)該交給誰，經(jīng)理就嚴(yán)肅地批評崔靜：“沒有責(zé)任心，不但喜歡推卸責(zé)任還喜歡推卸工作，老說自己不應(yīng)該干別人份內(nèi)的工作，但是，又說不出別人是誰，簡直是無理取鬧！”崔靜心里窩了一肚子的火，但是，她依然提醒自己一定要忍住忍?。≌业胶玫胤?，一定要跳槽。

崔靜和老總反映過幾次，但是，老總對這樣的事情很不在意，總是打哈哈說：“是你想多了，部門領(lǐng)導(dǎo)怎么會整治你呢？那都是為了工作的需要，不要多想！”希望老總伸張正義的愿望也落空了，崔靜很是惱火，對老總也心生埋怨。崔靜在心里恨恨地想，既然你老總不公正既然你袒護部門領(lǐng)導(dǎo)，那么，如果我以后辭職的時候，肯定給你出難題！崔靜計劃的出難題，其實就是到時候工作不交接，直接“失蹤”走人，崔靜是公司的會計，如果不交接清楚，肯定會留下一攤“糊涂賬”

終于，崔靜找到了一個好單位，是同行業(yè)的一家規(guī)模大的公司，工資待遇都很好，去了那里后，工資基本翻了一倍，并且每年還有一個月的帶薪休假！

崔靜為了揚眉吐氣，于是，私下里向每個部門同事告知自己將要去的公司的待遇，惹得大家非常羨慕，有的人用討好地口氣說：“你過去后，如果有機會，也把我介紹過去吧！”崔靜得意地滿口答應(yīng)。

崔靜臨走時，想給自己的部門經(jīng)理治個難看，于是在晨會上的時候，站起來發(fā)言，嘲笑經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不行，整人的本事不小！部門經(jīng)理沒有想到居然有人在全公司員工晨會的時候抨擊自己，因為沒有思想準(zhǔn)備，在“突發(fā)事件”面前，一下子手忙腳亂不知道如何反駁，弄得很尷尬很狼狽也很窩火。大大降低了她這個部門經(jīng)理在大家心目中的地位。

對于崔靜的發(fā)言，老總也很吃驚。老總決定親自出馬，分別勸說兩人，讓崔靜和她的部門經(jīng)理關(guān)系能夠緩和。于是，開完會后，老總百忙之中花了整整一個上午找崔靜長談，崔靜一言不發(fā)，靜靜地聽老總自己說。老總很是滿意，自以為崔靜的沉默是自己的勸說引起了她的深思。

找崔靜談完話后，老總又找崔靜的部門經(jīng)理談話，談了整整一下午，目的就是想徹底解除他們兩人之間的疙瘩。最后，崔靜的部門經(jīng)理指著天花板發(fā)誓以后一定加強與崔靜的團結(jié)。老總得到這個保證，非常欣慰，覺得自己苦口婆心地勸說兩人一天，很是值得。

但是，第二天，崔靜居然沒有來上班，打手機，崔靜不接。第三天，依然沒有來。部門經(jīng)理著急了，就問大家有沒有知道崔靜的情況的，大家紛紛說：“你居然不知道??？她跳槽了啊，前幾天和我們說過了，新單位待遇非常好呢……”說完，辦公室里一片嘆息聲，大家紛紛羨慕崔靜跳上了“高枝”……

老總知道崔靜跳槽后，大怒：第一，跳槽就跳槽，為什么非得在同事面前炫耀新單位的待遇？這不是動搖我的軍心嗎？怪不得這幾天士氣這么低沉！第二、既然已經(jīng)找好新單位了，為什么在臨走前還把部門經(jīng)理弄得如此尷尬？眾人之前降低部門經(jīng)理的權(quán)威，以后部門經(jīng)理還怎么領(lǐng)導(dǎo)全部門的工作？大家怎么可能服管？第三、作為單位的老總，自己居然還花那么大的心思調(diào)解崔靜和部門領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，更可氣的是，崔靜第二天就不來上班了，自己還那么賣力地分別找兩個當(dāng)事人談話，這不是戲耍人嗎？第四，也是最為惡劣的一點，你辭職，沒有人攔你，但是，為什么不做好工作的交接？財務(wù)方面的一攤子“糊涂賬”怎么辦？太不講究職場道德了！

老總越想越惱火，越想越憤怒。崔靜跳槽的公司是業(yè)內(nèi)的公司，老總和崔靜的新東家的老總認識，于是，前老總給現(xiàn)老總打了電話，講述了崔靜臨走之前的“搗亂”，崔靜的現(xiàn)老總聽了直吸溜冷氣：“這個女孩怎么能這么辦事??？這么折騰你，以后如果從我們公司跳槽出去，不也會折騰我嗎？”

勞動合同簽訂了，不能隨便辭人，于是，現(xiàn)老總給崔靜調(diào)換了崗位，從財務(wù)部調(diào)到公司的下屬工廠做工人，工資也跟著大幅下調(diào)，只是崔靜前份工作工資的二分之一。

崔靜覺得自己被新單位耍了，明明自己是會計，為什么要去當(dāng)工人？她怒沖沖地到新老總的辦公室要說法，新老總意味深長地說：“原來你完全可以在職場上飛得很高的，但是，你上一次起飛前被樹枝劃傷了翅膀，并且這種劃傷是你個人的責(zé)任！”

崔靜一下子明白了現(xiàn)老總所指，她的臉發(fā)燙，這個時候，她意識到離職前那些幼稚的舉動傷害了別人的同時，更是深深地傷害了自己……

鐵打的職場流水的員工，職場中的跳槽是非常正常的，大家都會給予理解和尊重的。但是，辭職前，千萬不要做直接或者間接傷害前單位的事情。做這些事情的同時，也就劃傷了自己的職場“翅膀”，會大大影響自己在新的天地里的“翱翔”。

加強職場修養(yǎng)，時刻注意保護自己的“職場翅膀”，只有這樣，才能在廣闊的職場天空飛得更高飛得更遠……

田筱麥

如果你剛畢業(yè)，每個月只有700元，你怎么辦？

你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。你在生活，但沒有質(zhì)量。你總會很糾結(jié)：我到底該不該辭職呢？

我的朋友小柯，他就曾經(jīng)拿過700元錢一個月的工資。他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學(xué)臨簽協(xié)議時，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。

單位沒有宿舍，小柯在附近租了學(xué)生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎么花錢。好多同學(xué)的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我們?nèi)?/font>看他，替他委屈。可是小柯笑笑，并不覺得難為情。

小柯每個月都會補充兩本專業(yè)書。趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。他說，只是覺得多學(xué)門外語總不是什么壞事。他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。用我們的話說，是大好青年。

三個月后，小柯結(jié)束了試用期，但工資仍沒有多少。一年后，小柯終于有了真正的初級技術(shù)職位。此時，公司一項國家級項目進入研發(fā)階段，而負責(zé)單位正是小柯所在的研發(fā)部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專業(yè)書，能將四十多篇日語課文倒背如流。

兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。當(dāng)小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。

但是小柯執(zhí)意要走?；蛟S在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調(diào)試，為項目完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。我們問小柯，會抱怨嗎？他笑著說，不。每一個成功的公司都必定有它優(yōu)質(zhì)的內(nèi)核，我能有幸在這個公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。

那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門?，F(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級工程師。他曾應(yīng)邀回母校，跟許多學(xué)弟學(xué)妹們座談，像老師，又像兄長，說起當(dāng)年的700元?！懊總€人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想?！?/font>

林夕夢