鄭州市從800元漲到1080元

　　聽說河南省最低工資要上調(diào)，在鄭州市二七區(qū)工作的小王最近經(jīng)常向朋友打聽，因為單位領(lǐng)導告訴她，她的工資“會隨最低工資上調(diào)而漲一點兒”。

　　現(xiàn)在，小王不用再打聽了，省人社廳昨天下午召開新聞通氣會，正式宣布了全省最低工資標準上調(diào)的消息。與以往相同的是，我省仍然按三類行政區(qū)域來分別執(zhí)行不同的最低工資標準。

　　其中，鄭州市屬于一類區(qū)域，最低工資標準將由每月800元漲至1080元。一類區(qū)域的小時最低工資標準，由現(xiàn)行的9元漲到10.2元。“月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。”劉京州表示。

　　二類區(qū)域每月則由700元漲到950元，小時最低工資從7.9元漲到8.9元；三類區(qū)域每月由600元漲到820元，小時最低工資從6.8元漲到7.7元。調(diào)整后的最低工資標準從2011年10月1日起執(zhí)行。

　　啥變化

　　最低工資包含“三險一金”

　　看著最低工資標準漲了不少，可需要提醒的是，發(fā)到你手里的現(xiàn)金可能并沒有預想的高。原來，最低工資標準的構(gòu)成與以往相比有不小的變化。

　　“最大的區(qū)別是‘三險一金’，原來不在最低工資標準里面，以后要包含在里面了。”省人社廳一位工作人員表示。

　　根據(jù)規(guī)定，以往我省公布的最低工資標準不包含職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金，即“三險一金”，這部分錢用人單位需要另行支付。而根據(jù)日前省政府審議通過的《河南省最低工資規(guī)定》，自今年10月1日起，我省最低工資標準包含職工個人繳納的“三險一金”。

　　“個人拿到手里的錢雖然漲得不多，但新規(guī)定有利于更好地維護職工權(quán)益。”一位不愿透露姓名的社?；槿藛T認為，“‘三險一金’放到最低工資標準里，如果還有哪個企業(yè)不給繳納，查處起來更為容易。”

　　在單位加班加點的收入，是不是最低工資標準的一部分呢？

　　“這部分收入不能計入最低工資標準。”據(jù)省人社廳工作人員介紹，職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標準里面：用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。

　　特例A

　　勞務(wù)派遣合同無工作任務(wù)期間，發(fā)最低工資

　　李女士簽的是勞務(wù)派遣合同，目前在鄭州工作。昨天下午，李女士打來電話，向商報記者詢問此次上調(diào)最低工資標準和她有沒有關(guān)系。

　　答案是：關(guān)系不僅有，還很密切。

　　劉京州對李女士的情況進行了回答：“實行勞務(wù)派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務(wù)期間，應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。”換句話說，李女士就是不干活，一個月也能拿1080元，不過，這1080元包含她應繳的“三險一金”。

　　劉京州還表示，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，要在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付勞動者的工資不得低于我省公布的最低工資標準。

　　特例B

　　不在編的老師也適用最低工資標準

　　昨天，有不少教師打來電話，詢問教師是否適用最低工資標準。

　　對此，省人社廳勞動關(guān)系處副處長黃振宇表示，如果是在編人員，不適用最低工資標準；如果是學校聘用人員，則適用最低工資標準。黃振宇還提醒這類教師“一定要注意簽訂勞動合同”。

　　黃振宇表示，如果單位是在10月份發(fā)放9月份工資，則仍然執(zhí)行老標準。

　　特例C

　　試用期也不能低于最低工資標準

　　“月薪1000元，試用期3個月，每月700元。”剛畢業(yè)的大學生，找工作時可能會遇到這種情況。

　　不過，這樣的招聘條件是不符合規(guī)定的。

　　試用期，工資咋發(fā)？按照《河南省最低工資規(guī)定》，用人單位在勞動者試用期內(nèi)，向其支付的工資，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　有公司老板以“試用期”為由，給剛畢業(yè)的大學生不發(fā)或發(fā)很低的工資，這同樣不符合規(guī)定。

　　按照規(guī)定，如果單位實行勞務(wù)派遣用工形式，用人單位在勞動者無工作任務(wù)期間，應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。