雖說跳槽能否成功，最重要的是工作能力的表現(xiàn)，但面試時的技巧有時也能幫上不少的忙。

　　事先收集應(yīng)征公司資料

　　要應(yīng)征一家公司前，應(yīng)對該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營運狀況等。接到面試電話時，盡可能詢問對方主考官的姓氏、職稱、是直屬長官還是人事主管。之前先做好準(zhǔn)備，面試時才不會慌張。

　　面試要提前半小時到達(dá)

　　這并不表示要提早半小時進公司，而應(yīng)先到公司附近了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境，觀察公司員工的穿著，看看自己的穿著是否適合。進公司后再觀察員工上班的情形。這有助于最后下決定是否要進該公司工作。

　　勿夸張以往工作表現(xiàn)

　　面試時，要將能表現(xiàn)個人能力的資料準(zhǔn)備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過于夸張自己的工作表現(xiàn)，大部分公司都喜歡腳踏實地的人，品德、誠信是公司用人時最先考量的因素。

　　注意“講話的方式”

　　主管在面試時注重的是求職者如何回答問題，而非回答的內(nèi)容。他們會根據(jù)求職者講話的方式來判定談話內(nèi)容是否真實。而求職者的行為模式也是面試重點，因此有些公司會設(shè)計情境來觀察求職者的行為模式。

　　慎答之前離職理由

　　不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說出實情。也不要光說“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”，會馬上被反問“你知道公司的環(huán)境如何”？回答不出來時，反而尷尬。

　　面試要主動發(fā)問

　　面試結(jié)束前，通常主考官會問有無問題，有60%的求職者沒有問題，這會失掉進一步了解公司的機會，也會在主考官心中留下不好的印象，認(rèn)為不夠主 動。如果主考官是直屬長官，可以問工作內(nèi)容為何；如果是人事主管，可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相 處情形，員工離職率，是否會出國等等。

　　重視公司整體薪資福利

　　在詢問薪資時，應(yīng)問清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個月薪水，有無分紅配股等，要將變動性薪資列入考量，不要光問月薪多少。

　　時常更新自己的履歷表

　　不要明天面試，今天才準(zhǔn)備履歷表。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn)，將自己在工作中的成長列出。