時代在前進，形勢在變化，事業(yè)在發(fā)展。當前，圖木舒克市的發(fā)展都進入關(guān)鍵時期，改革進入關(guān)鍵階段，特別是隨著“十一五”規(guī)劃綱要的全面實施，我們已經(jīng)站在推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的新起點；隨著師市黨委五屆三次全委（擴大）會議提出的打破“三個一統(tǒng)”天下、推進“1322”工程、突出“四個重點”、構(gòu)建和諧師市發(fā)展目標的實施，我們已經(jīng)站在建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義和諧社會的新起點。在這樣的形勢下，我們的老干部工作也面臨許多新情況、新問題，對進一步做好老干部工作提出了新的更高的要求。本人從事老干部工作已有七年，在這期間，有成功，也有教訓，現(xiàn)通過自己的工作實踐，就如何做好老干部工作談一點粗淺的認識和體會。

 

    一、熟悉情況、掌握政策是做好老干部工作的前提
　　

    本人是2001年調(diào)入師市老干部局工作的。當時，師市的經(jīng)濟條件不是很好，大多數(shù)單位存在老干部醫(yī)療費和其它待遇前清后欠的現(xiàn)象。加上自己對老干部工作不熟悉，有無所適從的感覺。有人提醒我說：老干部工作不好做，麻煩事多，上要對領(lǐng)導負責，下要對老干部個人有個交待，他們既是長者，又是功臣，有的還曾是領(lǐng)導，做好工作也不顯你，做不好工作兩頭受氣。但我想，組織上既然讓我做這項工作，就是對我的信任，干什么工作也不是一帆風順的，不會就學，有困難就克服。首先從調(diào)研開始，上任之初，利用一個月的時間，對各單位居住在喀什城區(qū)的老干部進行挨家走訪，了解他們的情況，傾聽他們的呼聲，從而“窺一斑而知全豹”。然后翻閱了所有的老干部文件資料，吃透政策，疏理問題，制定出自己的工作思路。幾年來，通過邊干、邊學、邊思考，我逐步從一個老干部工作的門外漢進入角色，也逐漸感受到自己身上承擔的工作份量不輕?？梢哉f，老干部工作權(quán)力不大，但責任不小，崗位平凡，但任務光榮，也感受到做好這項工作的艱難。從而必須盡職盡責、盡心竭力做好這項工作。2004年，為了使師市各單位從事老干部工作的人員熟悉和掌握老干部工作政策，我總結(jié)綜合了近年來老干部上訪經(jīng)常反映的帶有普遍性的問題，依據(jù)國家、自治區(qū)、兵團和師市有關(guān)老干部政策文件規(guī)定，編印下發(fā)了《離（退）休干部政策問答》，極大方便了基層團場的老干部工作，減少了老干部的越級上訪量。
　　

     二、領(lǐng)導重視，部門配合是做好老干部工作的關(guān)鍵
　　

     老干部是我們黨的干部隊伍的重要組成部分，是對中國革命和建設(shè)做出突出貢獻的特殊群體?！吨泄仓醒腙P(guān)于建立老干部離休制度的決定》中指出：“中國革命和建設(shè)的歷史反復證明，我們黨的老干部，不愧為中國人民偉大事業(yè)的中堅力量。沒有這樣大量的老干部，沒有他們艱苦卓絕、可歌可泣的長期斗爭，中國人民革命和建設(shè)事業(yè)的勝利和發(fā)展，是不可想象的。對于老干部不可磨滅的歷史功勛，我們這一代以及我們的子孫后代，要永遠牢記在心”。中組部部長賀國強同志曾經(jīng)講：“老干部工作政治性、政策性、責任性都很強，不是中心卻牽動中心”。因此，做好老干部工作是各級黨委、各部門義不容辭的政治責任和政治任務，需要有各級領(lǐng)導的高度重視和各部門在人、財、物上的大力支持，這是做好老干部工作的關(guān)鍵。

 

     幾年來的工作實踐使我感受到，老干部工作要取得領(lǐng)導的重視和各部門的支持，其工作人員首先需要有一種鍥而不舍的精神，多請示、多匯報，不怕跑腿、不怕磨嘴、不怕碰釘子、丟面子，反反復復去爭取，使領(lǐng)導切實感受到做好老干部工作的難點和重點，從客觀上引起領(lǐng)導對老干部工作的重視、關(guān)心和支持。其次，積極主動做好與同級有關(guān)部門，特別是人事、財務、勞動、社保、辦公室、機關(guān)事務管理部門以及老同志原所在工作單位的協(xié)調(diào)工作，取得他們的支持與配合。老干部工作是一項純粹花錢的工作，只有得到各部門的通力配合，才能夠保證老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所醫(yī)、老有所樂，充分享受改革開放的成果。第三，做好與老干部黨支部的溝通。處理重大問題時，主動征求老干部的意見，取得他們的支持與理解。

 

     多年來，正是因為師市各級黨委、領(lǐng)導及機關(guān)各部門把老干部工作擺上重要位置，積極探索新形勢下做好老干部工作的新思路、新機制，從而保證了師市老干部的政策待遇一年比一年落實的好。主要表現(xiàn)在：一是堅持落實了老干部的政治待遇。定期組織老干部閱讀文件、參觀療養(yǎng)，向老干部通報情況，請老干部參加重要會議和重大活動以及聽取老干部意見建議等，使廣大離退休干部以科學、健康、文明的生活方式安享晚年。2001年以來，師市共組織老干部外出療養(yǎng)200多人。每年為老干部黨支部、個人征訂報刊雜志1700份以上。政治待遇的落實，思想政治工作的加強，老年生活的豐富，為老干部做到政治堅定、思想常新、信念永存提供了重要保證。二是堅持落實了老干部生活待遇。從建立和完善“三個機制”入手，切實解決了離休干部離休費和醫(yī)藥費的拖欠問題，努力使老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。目前，除過去遺留的建房補助費外，凡近年來有上級文件政策規(guī)定的待遇，師市都基本得到了落實。三是堅持開展豐富多彩、健康有益的活動，努力使老同志老有所樂、安度晚年。四是堅持了走訪慰問制度。每逢節(jié)假日，各級領(lǐng)導都能夠深入老干部家中走訪、看望老干部、老黨員、老模范。每年春節(jié)，師市主要領(lǐng)導都要到烏市、上海召開老干部迎春座談會，慰問易地居住的離退休干部。

 

     三、用心做事，熱情真誠是做好老干部工作的基礎(chǔ)
　　

    老干部在革命戰(zhàn)爭年代，為創(chuàng)建社會主義新中國，出生入死，立下了不朽的功勛。建國后，為建設(shè)繁榮昌盛的新中國繼續(xù)貢獻自己的智慧和力量，把青春年華獻給了革命和建設(shè)事業(yè)。進入新的歷史時期，他們雖然退出了工作崗位，但他們的奮斗精神、優(yōu)良作風、知識經(jīng)驗、威望影響，仍然在各個方面、各個領(lǐng)域起較重要的作用。他們是改革發(fā)展、維護社會穩(wěn)定不可忽視的重要力量。老干部工作做好了，老干部這個特殊群體就能發(fā)揮積極的作用，我們各項工作就有了一批強有力的支持者，我們的改革開放和經(jīng)濟建設(shè)就能順利進行。實踐證明，老干部是黨的寶貴財富。承認他們是黨的寶貴財富，就要十分珍惜他們，愛護他們，用心去做好他們的每一件事，這是做好老干部工作的基礎(chǔ)。按照這一原則觀點，我和老干局及干休所其它工作人員一樣，對待老干部就像對待自已的父母，尊敬、熱情、耐心、真誠。對待老干部的事像對待自己的事一樣，真心實意，想方設(shè)法去辦理，滿腔熱情地急老同志所急、想老同志之所想、幫老同志之所需，受到了老同志的稱贊。所以，在每年召開的老干部干部座談會上，老干部們基本對我們的工作沒有提出大的意見。

 

    總結(jié)自己七年來工作的經(jīng)驗教訓，作為一名老干部工作者，要做到用心做事，熱情真誠，“讓老同志滿意，讓黨和人民放心”，必須發(fā)揚“五種”精神。即：

 

   無私奉獻精神。老干部工作的中心任務是服務；老干部工作人員是為老干部服務的“勤務員”。做老干部的“勤務員”，沒有什么私利可圖，往往是艱辛付出與個人所得不能夠成正比，需要淡泊名利，不計得失，廿于奉獻，樹立可信、可為、可親、可敬的老干部工作者的形象。

 

    求真務實精神。老干部工作的具體內(nèi)容主要是物資文化生活保障工作，醫(yī)、食、住、行、學、樂、健、為，每一項工作都很具體、很實際，都需要實打?qū)嵉刈?。老干部工作者要有很實的工作作風，真正撲下身子，深入到老干部中間去，“走百家門、問千家事、解萬家難”，帶著感情做事，身體力行“四心”、“四個一”的服務承諾。“四心”即：對老干部熱心，服務過程細心，解答問題耐心，落實待遇盡心；“四個一”即：送上一個微笑，主動攙扶一把，給一個明確答復，辦好每一件事。

 

     任勞任怨精神。老干部工作是一項非常辛苦的工作，工作量大，標準要求高，做好這項工作，沒有任勞任怨的精神是不行的。特別是在老干部工作人員少、經(jīng)費緊張的特定條件下，完成好各項老干部工作任務，必須具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想品質(zhì)。

 

     雷厲風行精神。目前，師市離休干部年齡都在70歲以上，已整體進入高齡期、高發(fā)病期和重病高發(fā)期階段，這就要求我們在對待老干部們反映的困難和問題，不能用“研究研究”、“商量商量”的拖拉作風去應付，更不能找這樣那樣的借口，使本來很容易辦的事久拖不決。要雷厲風行，急事急辦，特事特辦，做到平時有人問、節(jié)日有人訪、難時有人幫、病時有人探。凡是自己和本部門能夠解決的，要立即采取措施，盡快給予解決；凡是需要上級解決的，要抓緊向上級匯報請示；對于一時解決不了的，也要及時給老同志解釋清楚，并積極創(chuàng)造條件，力求盡早得到解決。切不可推諉扯皮，磨蹭拖延！

 

    開拓創(chuàng)新精神。在全面構(gòu)建和諧師市和建設(shè)屯墾戍邊新型團場的新形勢下，老干部工作面臨不少亟待解決的新課題。對此老干部工作者不能因循守舊、墨守成規(guī)，不能坐等“紅頭文件”，光指望上級政策、給辦法，而要充分發(fā)揮主觀能動性，加強調(diào)查研究，大膽探索，開拓奮進，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，創(chuàng)造新辦法，解決新問題。

 

     四、開展活動，寓教于樂是做好老干部工作的條件
　　

     老同志離退休后，離開了工作崗位，突然待在家里無事可做很不適應，時間長了就會出現(xiàn)人們通常所說的“三感”，即由于生理的變化而產(chǎn)生的自卑感，由于位置的轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的失落感和由于環(huán)境的變化而產(chǎn)生的孤獨感。這對老同志的身心健康有很大影響。而組織開展老干部文體活動，活躍老干部文化娛樂生活，是調(diào)整老干部心態(tài)、遠離孤獨失落、提高離退休后生活質(zhì)量、開展多方交流的有效方法，能夠避免他們生活上的不適應，思想上的不理解，情緒上的不穩(wěn)定，心理上的不平衡。幾年來，師市各單位在條件允許的情況下，都想方設(shè)法為老年健身活動進行投入，將老年活動場所建設(shè)納入本單位的發(fā)展規(guī)劃中通盤考慮，為老同志創(chuàng)造一個良好的學習、活動環(huán)境。目前，許多單位都建有老年文化廣場、活動室（站），購置了健身器材，有的連隊都配有室外健身器材。平時有活動，節(jié)日有歌聲，已成為老干部工作的一個亮點。41團在全師市首創(chuàng)了了燈光文化廣場，每當華燈初上，老同志自覺聚集在廣場上載歌載舞，既增強了體質(zhì)，又豐富了團場文化生活，特別是近年來，多次組隊參加城區(qū)單位組織的文體賽事，取得了驕人的成績，充分展示了團場老年人的風采。師運輸公司根據(jù)老干部居地分散的特點，結(jié)合社區(qū)建設(shè)，投資近100萬元分別在喀什、南關(guān)、澤普、烏市建了四個老同志服務點，每個服務點都有活動室、閱覽室和健身場所。45團、48團、49團、50團、53團等單位，每逢周未都組織老同志在在文化廣場開展唱歌、跳舞等活動。不僅為團場城鎮(zhèn)聚集了人氣，增加了凝聚力，也為單位做好老干部工作創(chuàng)造了良好的條件。

 

    我認為，老干部工作在落實了老干部的“兩項待遇”后，首先要做的就是如何開展老干部活動的事宜。把老同志組織起來，走出家門，融入社會，廣泛開展各種適合老年人特點、為老年人喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，以豐富老年人的晚年生活。開展老干部活動，要本著就近、分散、小型、多樣和節(jié)儉的原則，堅持因地制宜、因人制宜、因時制宜、因需制宜的活動方式，做到平時有笑聲、節(jié)日有歌聲。活動內(nèi)容要形式多樣，即有琴棋、書畫、歌詠、讀書等文娛活動，又有老年門球、太極拳劍、體育比賽等健身活動?？傊?，要通過豐富的娛樂健身活動，使老干部充分體驗到盡管已經(jīng)離退休了，但黨和人民以及他們工作過的單位部門并沒有忘記和冷落他們，他們?nèi)匀皇艿綈鄞骱妥鹬亍?br>　　

    老干部是一個特殊的群體，也是一個“弱勢”的群體。做好老干部工作需要不斷的與時創(chuàng)新。本文只是略談了一點自己的工作體會，不妥之處，請大家諒解。