財(cái)務(wù)管理在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。大概從從業(yè)的領(lǐng)域來(lái)講，一部分是在會(huì)計(jì)公司里邊，或者說(shuō)他從事的工作是社會(huì)中介服務(wù)，主要提供的是審計(jì)，或者說(shuō)咨詢服務(wù)。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財(cái)會(huì)部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，像在事務(wù)所里邊工作的會(huì)計(jì)人員，再經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，可能會(huì)成為經(jīng)理，甚至于成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人。

就業(yè)現(xiàn)狀；一頭冷，兩頭熱

    但是在前不久有媒體報(bào)道，財(cái)務(wù)行業(yè)正在走下坡路，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)飽和。根據(jù)往年的會(huì)計(jì)人才相關(guān)數(shù)據(jù)，早在2000年，已經(jīng)有統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)供大于求。加之這幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員青睞，財(cái)會(huì)類人員數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員工作越來(lái)越難找。在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財(cái)會(huì)人員，兩三個(gè)人爭(zhēng)搶一個(gè)職位。但記者同時(shí)從幾家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是會(huì)計(jì)，但對(duì)職位的定位是高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。而目前，整個(gè)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，這就造成了會(huì)計(jì)行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。

    一、干癟的飽和

    據(jù)了解，截至2005年年底，全國(guó)頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書累計(jì)突破一千萬(wàn)，達(dá)到10558610人，時(shí)至今日，財(cái)務(wù)隊(duì)伍更加壯大。但是近日，前程無(wú)憂開(kāi)展了“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下財(cái)會(huì)人員生存狀態(tài)”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，在參與調(diào)查的1950名財(cái)務(wù)人員中，只有31%的受訪者認(rèn)為所在公司提供的薪酬低于市場(chǎng)財(cái)務(wù)人員平均水平，超過(guò)一半的受訪者認(rèn)為自己的薪酬與市場(chǎng)持平，僅7%的受訪者認(rèn)為公司提供的薪酬高于市場(chǎng)水平。從以上的調(diào)查中可以看出在如此龐大的財(cái)務(wù)隊(duì)伍中，只有極少部分人認(rèn)為自己公司提供的工資具有競(jìng)爭(zhēng)力。專家認(rèn)為，財(cái)務(wù)人員工資水平高一部分是因?yàn)槭袌?chǎng)財(cái)務(wù)人員供大于求，好友一部分是因?yàn)槔习鍖?duì)財(cái)務(wù)工作不夠重視，當(dāng)然這也需要財(cái)務(wù)人的積極表現(xiàn)，為老板提供更多的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略性幫助。因此，這種財(cái)務(wù)人員數(shù)量巨大，供過(guò)于求，同時(shí)大部分財(cái)務(wù)人員工資不具有競(jìng)爭(zhēng)力，造成了財(cái)務(wù)專業(yè)出現(xiàn)“干癟的飽和”的局面。

    二、高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員短缺

    雖然全國(guó)頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書累計(jì)突破一千萬(wàn)，達(dá)到10558610人，但在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、?？茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬(wàn)人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。

    記者采訪了前程無(wú)憂人事管理顧問(wèn)總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士，她對(duì)目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求狀況做出分析，“從全國(guó)來(lái)看，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢(shì)，而高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國(guó)未來(lái)的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)到60%。而從地域上來(lái)看，目前大陸的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外，很少有內(nèi)陸自己培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。”所以，根據(jù)這些調(diào)查的顯示，即使財(cái)務(wù)專業(yè)的人員達(dá)到的現(xiàn)在這樣的飽和狀態(tài)，高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財(cái)會(huì)人才之一。

    三、薪資待遇：三級(jí)別差異化

    從薪資待遇上來(lái)看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。從全國(guó)范圍來(lái)看，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國(guó)財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。所以，我們正在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，以成為一名合格的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才為目標(biāo)！

    工作經(jīng)驗(yàn)缺乏阻礙個(gè)人發(fā)展

    濟(jì)危機(jī)給財(cái)務(wù)人員帶來(lái)了機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，機(jī)會(huì)是可以利用自己的技能幫助企業(yè)更加有效的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制、并在企業(yè)稅務(wù)策略等方面提供專業(yè)的建議，使企業(yè)度過(guò)難關(guān)。挑戰(zhàn)是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既能熟悉并運(yùn)用國(guó)際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，又掌握高級(jí)財(cái)務(wù)管理技能，更兼具了解國(guó)際經(jīng)濟(jì)情勢(shì)、熟悉國(guó)際市場(chǎng)執(zhí)業(yè)環(huán)境的專業(yè)人才更有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。根據(jù)前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25%的受訪者認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏阻礙了自己目前的發(fā)展，其次是人脈關(guān)系不足和學(xué)歷不高。在職場(chǎng)上、會(huì)做憑證、會(huì)記賬、出報(bào)表的低端財(cái)務(wù)人員幾乎是遍地開(kāi)花，而擁有多年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員始終是行業(yè)內(nèi)的稀缺人才。比如在外企，對(duì)于財(cái)務(wù)高管職位一般要求資質(zhì)至少是財(cái)務(wù)金融類的本科以上的學(xué)歷，或持有會(huì)計(jì)師的資格，如ACCA、CPA、CFA等；不少于五年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；英語(yǔ)要非常流利；有很好的溝通能力、嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力、良好的協(xié)調(diào)能力；并且需要熟悉東西方的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉有關(guān)中國(guó)的法律。

    而作為我們剛剛踏出校門的大學(xué)生，要如何曾強(qiáng)自己在財(cái)務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力呢？專家指出，處于初中級(jí)的財(cái)務(wù)人員，勤奮學(xué)習(xí)肯定是必須的。在工作中承擔(dān)公司會(huì)計(jì)、審計(jì)等傳統(tǒng)工作之外，還要積極申請(qǐng)參與一些經(jīng)營(yíng)性的決策活動(dòng)，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、成本控制等工作。提升自己，不僅要全面掌握會(huì)計(jì)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，而且要有廣闊的視野和綜合能力。ACCA一項(xiàng)名為“2020年的財(cái)會(huì)專業(yè)人士”的調(diào)查報(bào)告中預(yù)測(cè)，未來(lái)財(cái)會(huì)從業(yè)人才將擔(dān)當(dāng)六種不同角色。這六個(gè)角色分別是：一是導(dǎo)航者，在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中看到方向，并帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)。二是中層管理者，遍及企業(yè)各部門的風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才。他們可能都在財(cái)務(wù)部門工作，但負(fù)責(zé)管理不同部門所可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。三是企業(yè)家，即那些善于尋找機(jī)會(huì)、并能最大限度實(shí)現(xiàn)價(jià)值的人才。四是技術(shù)專才，有扎實(shí)專業(yè)功底的財(cái)會(huì)人士。五是T形人才，他們具有廣博的商業(yè)知識(shí)，同時(shí)具有縱深的專業(yè)功底。六是比較低端的技師，從事操作性較強(qiáng)的財(cái)會(huì)工作。以我們現(xiàn)在的專業(yè)技能水平，不付出巨大的努力又能扮演好那種角色而呢？